這是雇主點評網站Glassdoor最近的一項調查所得出的結論。該調查涵蓋了7萬余家上市公司的約120萬名員工，根據這些員工對他們的老板的支持率評分，研究人員發現，薪酬水平很高的CEO在員工中的支持率往往要顯著低于薪資水平較低的CEO。
該調查發現，企業頂級管理層的薪資水平近幾十年來一直在持續增長。截止至2014年，標普500企業的CEO的平均工資約為一名普通工人的204倍。
研究發現，CEO漲薪的主要原因是企業績效，但有些CEO的漲薪則是由于權力所衍生的效益——比如有的CEO能自己給自己漲工資。在所有樣本企業中，CEO的平均年收入是1230萬美元。
研究還表明，在上市公司里，CEO的薪資水平與員工對CEO的支持率之間存在著較強的關聯。大體來看，薪資水平較低的CEO所獲得的支持率最高，而薪資較高的CEO獲得的支持率則最低。
該研究還發現，如果員工對公司的總體滿意度較高，那么即使他們對CEO的支持率很低，這種不滿也會有所沖淡。另外，如果CEO本人是也是公司的創始人，則其支持率平均要比外部聘用或內部提拔的CEO高出3.2%。
研究還發現，性別因素一般不會對CEO的支持率造成統計學上的影響。不過由于女性只占了被調查的CEO總人數的5%，因此基于這樣一個小樣本，研究人員恐怕還無法得出強有力的結論。
該研究還表明，年齡、任職時間和教育背景一般也不會對CEO支持率造成統計學上的影響。
如果按行業劃分的話，CEO支持率水平最高的行業分別是房地產（76.1%）、建筑（72.8%）、信息技術（72.6%）、金融（72.41%）和保險（71.8%）業。CEO支持率水平最低的行業則分別是零售（61.4%）、加工（64.1%）、運輸（64.3%）、采礦（64.4%）和媒體（64.5%）業。（財富中文網）
譯者：樸成奎
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