中高層管理人員應(yīng)不應(yīng)該收入高？

49969元的平均工資值得關(guān)注，除此之外，還應(yīng)該關(guān)注“工資差距比”。

去年全國平均工資是多少？你為全國平均水平拖后腿了沒有？5月27日，國家統(tǒng)計局發(fā)布的2014年全國平均工資主要數(shù)據(jù)顯示，全部調(diào)查單位就業(yè)人員平均工資為49969元。（《北京青年報》5月28日）

幾乎每一次平均工資數(shù)據(jù)的發(fā)布，都會引起一次集體式吐槽。比如現(xiàn)在又有不少網(wǎng)友圍繞49969元的平均工資，進行全國性“空檔接龍”：你又拖全國人民的后腿了嗎？這樣的質(zhì)疑，反映著“平均數(shù)下大多數(shù)”的焦慮。

49969元的平均工資值得關(guān)注，除此之外，還應(yīng)該關(guān)注“工資差距比”。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2014年不同崗位平均工資水平有較大差距。從行業(yè)門類角度分析，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)崗位工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為5.04；從崗位級別分析，中層及以上管理人員109760元，他們的平均工資最高，是全部就業(yè)人員平均水平的2.20倍，崗位平均工資最高與最低之比為2.70。

相比于不同行業(yè)之間“工資差距比”，人們更多關(guān)注的還是同一行業(yè)，特別是同一單位之間，中高層管理人員與普通員工的工資差距大，有沒有道理？雖然收入不平等會導(dǎo)致社會不平等，以及由此引發(fā)的一系列問題，但也要認識到世上從來沒有絕對的公平，合適的收入差距也是活力和競爭力的體現(xiàn)。問題的關(guān)鍵是，中層及以上管理人員是全部就業(yè)人員平均水平的2.20倍，這樣的“工資差距比”是“合適差距”嗎？更重要的是，這一差距是如何形成的？

在《21世紀資本論》中，托馬斯·皮凱蒂集中關(guān)注了收入不平等問題。針對高層管理者在收入上將其他人遠遠甩在身后的現(xiàn)象，托馬斯·皮凱蒂給出了兩個解釋。一個可能是，這些高層管理者的技能和生產(chǎn)率較其他人有了突飛猛進的增長；還有一個可能是，這些高層管理者擁有制定自己薪酬的權(quán)力。這也是我們想問的，中層及以上管理人員拿這么高的工資，到底依據(jù)什么制定出來的？是不是因為他們有自定薪酬的權(quán)力，從而“利益自肥”？

托馬斯·皮凱蒂認為，第二種解釋更加合理，并且通過大數(shù)據(jù)分析認為，“結(jié)果與證據(jù)更一致”。這恐怕也是我們身邊的實際情況。很多單位把中高層的工資定得高高的，而在對基層員工的態(tài)度上，則是能不漲就不漲，能少漲就少漲。在一些決策者看來，同樣增支1000萬工資成本，給50個中高層，人均增加20萬；如果給5000個員工，人均增加2000元——帶來的“觀賞指數(shù)”完全不同。而且中高層擁有更多的話語權(quán)和影響力，更容易左右薪水的分配。

既患寡更患不公，既在意不公平更在意不公平的原因。如果僅僅因為高層管理者擁有自定薪酬的權(quán)力，就導(dǎo)致中高層和低層收入“天壤之別”，這顯然是不合理的，需要引起高度重視。