雅虎首席執(zhí)行官巴茨：高薪酬、低績效的典型

　　她去年的 薪酬 高達(dá)3,900萬美元，其中1,000萬美元用來補(bǔ)償她離開前雇主歐特克（Autodesk）時放棄的期權(quán)收益，而其時雅虎（Yahoo）已被谷歌（Google）等競爭對手越甩越遠(yuǎn)。

　　巴茨2009年初上任，接替雅虎的聯(lián)合創(chuàng)始人楊致遠(yuǎn)，當(dāng)時她因嚴(yán)肅的作風(fēng)頗受褒獎。

　　然而雅虎的股東一直抱怨巴茨除了削減成本什么也沒干成，使公司戰(zhàn)略前景堪憂。不過顯然，這并不妨礙她本人發(fā)財：她已經(jīng)登上了《財富》（Fortune）“最高薪 女性 ”榜單的首位。

　　不過，總部位于舊金山的Glass-Lewis公司認(rèn)為，即便如此，在公司高管薪酬過高這一問題上，雅虎還算不上登峰造極的。這項“殊榮”屬于位于博伊西的美光（Micron）科技公司，這家芯片公司盡管年虧損額高達(dá)18億美元，仍然向其首席執(zhí)行官支付了800萬美元的年薪。

　　其它薪酬過高的公司還包括安泰（Aetna），雖然該公司未能達(dá)到營收目標(biāo)，其首席執(zhí)行官羅納德 威廉姆斯的年薪也有1,800萬美元；能源公司Chesapeake虧損58億美元，然而其首席執(zhí)行官奧伯雷 邁克蘭登的年薪卻高達(dá)1,900萬美元；在總部位于都柏林的信利集團(tuán)（XL Group），首席執(zhí)行官邁克爾 邁克加維克的年薪相當(dāng)于公司全年利潤的8%。

　　Glass-Lewis是一家投資顧問公司，在并購?fù)镀薄⒍聲x舉以及其它公司決策方面為機(jī)構(gòu)投資者提供咨詢服務(wù)。該公司稱，最新的薪酬調(diào)查顯示，很多公司都缺乏將高管薪酬與業(yè)績有效掛鉤的政策。

　　Glass-Lewis 指出：“我們的研究表明，仍有一大批公司為了吸引和留住高管，一直都承受著巨大的 財務(wù)風(fēng)險 。事實上，去年很多董事會及薪酬委員會并未調(diào)整薪酬方案，我們對此感到困惑不解。”

　　報告同時也提到了一些成功地將首席執(zhí)行官薪酬與業(yè)績掛鉤的例子，并列出了25家薪酬過低的公司。前3名分別是：股市中的佼佼者——亞馬遜公司（Amazon）與蘋果公司（Apple），以及高盛集團(tuán)（Goldman Sachs）。而高盛的上榜，在“很大程度上是因為薪酬委員會決定2008財年不發(fā)放股權(quán)獎勵”。

　　Glass-Lewis表示，高盛向來以“金剛不敗”著稱，然而今年4月美國證交會（Securities and Exchange Commission）對其提出了欺詐訴訟，之后高盛賠償5.5億美元進(jìn)行了和解；與此同時，關(guān)于高盛董事會的薪酬委員會能否順利實行剛剛通過的“完全主觀”的薪酬計劃，人們也提出了眾多質(zhì)疑。該公司的盛名因此遭受了沉重打擊。

　　然而Glass-Lewis指出：“由于該薪酬方案簡潔明了，而且根據(jù)高盛本年度在‘薪酬過低公司’名單上的情況，我們認(rèn)為，應(yīng)該給予高盛董事會更多時間，以證明其有能力在薪酬與業(yè)績之間建立合理的掛鉤制度。”