具備這十個特征之一 加薪升職與你沒關系

也許你所在的公司是個裙帶關系復雜，下級對上級溜須拍馬，上級對下級頤指氣使，同事之間相互拆臺擠兌，而你自己對加薪升職似乎是個絕緣體……天啊，還有比這更爛的公司嗎？然而，難以置信的是你竟沒有離開這個地獄一樣的公司，你是要留下來和他們作戰嗎，還是要“同流合污”？

但即便你有千百個抱怨的理由，也先別急著抱怨，如果你覺得外界出了問題，那你一定先要找找是不是自己先出了問題。在職場上，每個人都會有或多或少的缺點，這些缺點往往是你成功的“絆腳石”。一個小小的“絆腳石”就足以把你阻擋在成功之外。以下十個行為特征是職場中人致命的絆腳石，哪怕只具備其中之一，都可能讓你滯足不前，甚至無法在職場立足。

1、強橫壓制反對者

男性比較容易有這種性格，英國前首相撤切爾夫人則是例外。他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平，因為橫沖直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果，妨害到自己的事業生涯。

對于這種凡事先發制人的人，必須訓練他們具有同理心，學會你愿意別人怎么對待你，你也要怎么對待人的真諦，異地而處。

2、非黑即白看世界

他們眼中的世界非黑即白，他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則，但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。

企業對這種人的容忍度正在降低，因為很難有人跟他相處。比較可能容忍這種行為的領域是藝術或研發部門；愈遠離市場需求，愈適合他們。

只有不斷調適，才可能活的好。
 

3、做太多，要求太嚴格

他們要求自己是英雄，也嚴格要求別人到達他的水平。在工作上，他們要求自己與部屬更多、更快、更好，一周七天，24小時。結果，他的部屬的筋疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人更累，結果離職率節節升高，造成企業的負擔。

這種人從小就被灌輸“你可以做的更好”的觀念，所以他們不停地工作，停下來就覺得空虛。

年青的人特別會有這種行為方式，而且，很難改掉。這種人適合獨立工作；如果當主管，必須要雇用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。

4、永遠覺得自己不夠好

這種人患有“事業的懼高癥”，他聰明、富有經歷磨練，但是一旦被拔擢，反而毫無自信，覺得自己不適任；此外，他沒有往上爬的野心，他覺得自己的職位已經太高，或許低一、兩級可能還比較適合。

這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業中、高階主管，這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價。

他們沒有給自己打一個對的分數，這些人對自己的看法是負面的，總覺得有成就是因為運氣好。所以，主管必須協助這種人，把自我形象扭轉為正面。