酒店行業薪酬報告 2012年現狀分析

隨著我國旅游業和商業的迅猛發展，對休閑度假和商務酒店的需求也成倍的增長，中國酒店業發展前景廣闊。在中國經濟轉型與消費升級的大背景下，未來幾年仍將是酒店業加速發展的黃金時期。 酒店行業 對于人才的需求也會越來也高，不僅要重視數量還要重視質量，這不僅是行業健康有序發展的要求，也是與世界接軌的需要。

隨著酒店行業的發展，業內 薪酬 水平也水漲船高，那么目前星級酒店的薪酬狀況如何呢，我們從相關《2011年五星級酒店薪酬調研報告》中，可以了解到目前星級酒店薪酬現狀。

一、星級酒店總監級年薪突破30萬

根據調研報告顯示，五星級酒店總監層員工的年度總現金的中位值為325943元，漲薪幅度為13.4%，總監層員工屬于關鍵核心層員工，對于星級酒店來講尤為重要，這個層級的員工不僅薪酬水平高，而且福利待遇也不錯。經理層員工年薪中位值為174358元，外資酒店該層級員工年薪超20萬元，主管和領班層年薪中位值為64342元和38245元，分別高出非星級酒店28%和20%。基層服務員年度總現金為26042元，平均月薪在2000元以上，但隨著基層員工“招工難”現象的出現，該層級員工漲薪成為必然。