年終獎該不該發?該給誰發?該如何發?

　　“有錢沒錢，回家過年。”話是這么說，可每到年關，似乎只有兩件事最重要，一是回家，二是領到自己滿意的年終獎回家。年終獎的多少，似乎直接決定著過年的幸福指數。因為年終獎作為一種獎勵形式，其作用不但是對員工過去一年工作的肯定，更是以此鼓勵員工在新的一年里有更好的表現，回報企業。但年終獎畢竟因工作性質而異，因工作成績而異。本文將要探討的是，企業在年終盤算業績時，年終獎該不該發?該給誰發?該如何發?

　　規范制度，明示年終獎發放條件

　　根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條規定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”第七條規定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。”由此可見，獎于工資的一部分，且其涵義為獎勵優秀的額外報酬。

　　因此，在不違反法律制度的前提下，企業有權利根據本單位的生產經營特點和經濟效益定義何為優秀以及獎金發放標準。

　　盡管企業享有獎金發放自主權，但此類勞動糾紛案件仍然頻頻發生，究其原因，在于企業相關制度是否規范和透明。

　　案例：韓某與濟南市某保險公司于2007年7月1日簽訂了無固定期限勞動合同。2010年7月31日至2010年10月24日期間，韓某向保險公司交了4張病假條，累計病休了43天。20011年4月11日，經保險公司審查后，未支付韓某2006年年終獎。韓某不服，訴至東莞市勞動爭議仲裁委員會后又訴至東莞市第某人民法院。法院查明：保險公司制定的《勞動組織紀律管理制度》第38條規定：職工當年休病假累計超過30天，不享受年終獎。

　　根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規定：“用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。”法院審理后認為，保險公司制定的《勞動組織紀律管理制度》符合法律規定。根據保險公司的規定，韓某不能再享受年終獎金，故對韓某要求保險公司支付年終獎的訴訟請求，法院不予支持。

　　此案企業勝訴得益于相關規章制度的完善。在這里還是要提醒各位HR，獎金發放制度須廣泛征集尤其是中層領導意見，通過民主程序確定，并向勞動者公示，這樣能夠規避風險。

　　制約年終獎發放條件通常有年終成績、是否提前離職、完成勞動任務情況、合同約定等。企業須向勞動者講明，年終獎并非大鍋飯，符合 “優秀”范疇方可獲得相應獎金。作者建議企業HR在已有制度基礎上，于勞動合同中明確約定年終獎的發放條件及形式，做到有據可依，避免糾紛。同時，起到真正意義上的作用。

　　年終獎該何時發?如何發?

　　年關將近，雙薪、年終獎、花紅，是很多人盼望過年的理由之一。