然而對于 傳化股份這樣的家族式企業 薪酬 ，是否有法可依？
“個人覺得導向欠妥，前段時間各年報出來之后，很多高管炒零薪酬，給 資本市場 傳達有利信號，但是如果確實在集團領取較高薪酬的話，有欺騙投資者的嫌疑。”和君咨詢股權激勵研究中心薪酬及股權專家李明宇對記者表示：“證監會對 上市 公司關于高管薪酬披露很模糊，上市公司高管薪酬真實性有待考證，傳化股份董事長薪酬在大股東集團公司領，即使不違法，但是于情理也并不合理。”
“作為杭州蕭山一家大企業，傳化股份排名前三，這種規模的民企本身還是較為成功。傳化股份不是個案，家族式企業整個上市公司薪酬設計、分配機制，上市公司和控股公司關聯交易需要在經管上改進辦法。”郭田勇告訴記者。
他認為：“家族式企業高管主要精力會放在控股方集團，對于董事長而言應該從上市公司少拿薪酬而是靠分紅獲取，也有利于中小股份獲取更多利益。”
“現在中小板ETF和未來的 創業板 已經有和將有更多的家族性和合伙制企業，比一般的國企有更強的對財富的欲望和存在對盡快兌現的沖動。”董登新表示。
他認為合理的薪酬制定標準應該：“從宏觀來講，采取上述科學的薪酬標準，同時上市公司在獎勵和期權方面需要學習西方將 績效 考核期拉長，來確定考核期標準相對合理。從微觀層面，股東大會需要監視董事會績效考核辦法。”
隨機讀管理故事：《叫醒你的是什么》
杰克是美國紐約一家公司的主管，由于經濟危機的影響，杰克的薪水很低。杰克每天早晨6點多到公司，晚上8點多了還在公司加班，有時候甚至要忙到晚上10點多。
工作的勞累不算什么，可是讓杰克難過的是自己對這份工作已經沒有了信心，每天的工作僅僅是為了那微薄的薪水。
終于有一天，杰克再也受不了這樣的生活了，他請了假，去一個風景區散心。風景區有一處是釣魚的地方，于是杰克買了魚竿坐了下來，開始釣魚。煩躁的杰克釣了足足一個多小時，可是沒有任何收獲。
坐在杰克旁邊的一位老者，卻在一個小時的時間釣了很多魚。老者問杰克：“年輕人，在想什么呢，這么煩躁？”
杰克對老者說了自己工作上的不如意：工作很累，可是卻沒有任何成就感，而且薪水也低，更要命的是自己已經厭倦了這份工作。
老者默默地聽著，等杰克說完的時候，老者又問了一下杰克公司的情況，然后對杰克說道：“每天早晨叫醒你的是什么？”
杰克一下子愣住了，不明白老者是什么意思，杰克想了想說道：“每天回來都很晚了，一直到第二天早晨都很累，叫醒我的當然是鬧鐘了。”
老者搖了搖頭說道：“這就是為什么你會感到工作累而且沒有希望的原因，年輕人，你覺得每天叫醒你的應該是什么呢？”杰克不明白什么意思，滿臉疑惑地看著老者。
老者說道：“年輕人，每天早晨叫醒你的應該是夢想，而不是鬧鐘。”
杰克一下子愣住了，半天才明白過來，是啊，為什么自己會這么累，很重要的一個原因就是因為自己一直在為那些微薄的薪水而工作，而不是在為夢想努力。
杰克想起了大學畢業的時候，自己曾經立志要成為一個優秀的銷售專家，可是現在卻在一個小公司里混日子……想到這里，杰克再也坐不住了，他馬上回去辭職，然后開始尋找適合自己的銷售工作。
一個月后，杰克找到了一份銷售工作，雖然薪水比原來低很多，可是杰克卻干得很有興趣。1年后，杰克成為一家大公司的銷售主管；3年后，杰克成了著名的銷售專家。
叫醒你的是什么？如果是鬧鐘，你僅僅是在為一份工作而工作，可是如果叫醒你的是夢想，那么你正在為夢想而努力。為工作而工作，你收獲的只是一份微薄的薪水，如果叫醒你的是夢想，那么最終你的夢想就會實現。
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