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      2013年10月03日    魏洪馳 全球品牌網      
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        會展行業在近十年的發展可以用飛速來形容,各個行業也看到了展會對行業發展的影響,于是紛紛組織行業展會,不但促進了行業的發展,也使整個會展行業得到了長足的發展,可以這么說,未來五年是中國會展行業的高速發展時期,也是行業洗牌的關鍵期,而現在正處于發展與變革 的拐點,君不見眾多的展會由紅火到歸于平寂;君不見眾多新興行業的展會正在如火如荼,君不見眾多國際展覽業巨頭紛紛瞄準中國市場,或參股、或直接投資、或并購、或合作等方式參與中國會展市場,從側面說明了中國會展市場的蒸蒸日上。也預示著新一輪的競爭開始了,一些小的展會或者競爭力不強的展會勢必會被淘汰。

      一個展會如何在“列強”的覬覦下生存?選題?策劃?營銷?還是管理?究竟哪個最重要,筆者從事會展工作四年多了,我認為選題是一個展會成功的根本所在。選題應該是最重要的,好比一個人的頭,起到一個主導的作用。而其他方面相當于軀體四肢,沒有其他幾方面也不行,只有把這幾點很好的結合起來才能成為一個完整的人,即成功的有競爭力的展覽會。下面就談談展覽會選題之要。

      哈洽會、廣交會、高交會等展會的成功給后來展會的選題帶來了很大的影響,就是包含的行業很多,很雜。這樣相對于好招商。這在十幾年以前是可以的,因為那時候行業分工并不充分,只有雜才能成為規模化的展會?,F在不同了,行業分工非常細,專業觀眾也非常集中,沒有了大雜燴,只有專業才能吸引更多的客商、更多的專業觀眾,所以選題的第一要就是:專業。當你的選題局限于一個行業的時候,你的目標客戶就很清晰了,你的宣傳渠道也會浮出水面了,你的專業觀眾召集就有了明確性了,這樣你的成功性就可以預期了。

      中國經濟體制并沒有完全市場化,社會主義市場經濟體制的獨特型就是計劃與市場并存,因此,政府相關部門、行業協會等對行業的影響是非常大的,一個成功的展會不能撇開這些因素不顧,所以第二要就是:權威。只有說服政府相關機構參與到你的展會中了,哪怕是掛個名,給外人看來你就是權威,就是行業的領導者,盡管你的權威是靠背書得來的,但是對你的組織策劃都有莫大的好處。至少目前這種權威性還是要考慮的。

      市場是會展經濟賴以生存的土壤,很難想象貧窮的城市能辦成規模很大的汽車展?一個展會的會題一定要和該區域經濟發展相吻合,舉個例子,廣州城市發展很快,私家車數量猛增,這就為廣州車展的發展壯大提供了最大的支持。而珠海街上禁摩,要在那里舉辦摩托車電動車之類的展會,我估計會很難成功的,這就是市場的作用,所以選擇會題的時候要看什么區域有什么樣的經濟特點,根據這些特點來考慮會題,不要看到某個展會很好,就在另一個城市搞,最后的結果很可能是不生不死,最后不得不結束。

      競爭性也是會展選題需要考慮的,很多展會都是因為看到別的城市搞這個展很成功,于是就生搬硬套,最后的結果是都做不大,因為市場就那么大,你的展會重疊,怎么能有那么多廠商沒事參加那么多展會呢,而且是同樣的展會,除非區域性非常強,否則會題重疊是辦展的大忌。當然也有例外,比如青島服裝節和寧波服裝節就各自相安無事,因為這有個區域性的因素,一南一北,發揮各自的行業特色,當然會很好了。而有的一個城市居然有三個房產展,兩個汽車展,試想這樣能做大么?甚至有的展只有幾十個展位,這哪是展會?。∷灾貜娃k展是展會發展的大忌。

      國外比如德國科隆、法蘭克福等地的不少展覽公司都在中國積極部署,也做了一些成功的展覽會,他們的展會都是經過嚴格的市場調研,縝密的分析才決定辦展,當選定了一個會題就大力推進,最后往往很成功,希望我們的本土展覽公司也能盡快學習,與狼共舞或許也是將來必然的生存方式。

      其他方面比如策劃、組織、現場管理等方面容后慢慢探討。希望能得到業內人士的共勉。

      一家之言,希望拋磚引玉,共同進步。

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    隨機讀管理故事:《阿氏實驗》
    半個世紀以前,心理學家所羅門·阿氏有過一個著名的實驗,并且從此后不斷被人們效仿。

    這個實驗由8個人來共同完成。實驗者請這8個隨意選擇的實驗對象,集中在同一個房間里,然后向他們展示一張劃有四條垂直線段的卡片,并要求每個實驗對象依次分辨出,右邊的三根線段中,哪一根線段與第一根線段長度相同。

    其實,在8個測試對象中有7名在實驗之前已經被安排串通好,他們都毫不猶豫地選擇了最右邊那根線段與第一根等長。但實際上,他們的選擇是錯誤的。而最后一名實驗對象就要面臨這樣的抉擇;是茍同于其他7個人的選擇,宣布他明知是錯誤的結果,還是提出與眾人不同的答案。

    通過這樣的幾組試驗,有3∕4的人都至少一次放棄了正確的答案去選擇了大多數人選擇的錯誤結論。

    管理故事哲理

    德國哲學家弗蘭德里克·尼采發現:人們更愿意相信被別人認定的事物。這就是人們常說的從眾心理。人們在對一件事物做判斷時,往往會受外界的影響。而優秀的企業領導者,應該具備抵御這種隨他性的能力,從而進行獨立思考。

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