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      2013年10月03日    //www.ceo.hc360.com      
    推薦學(xué)習(xí): 千秋邈矣獨留我,百戰(zhàn)歸來再讀書!清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院韓秀云教授任首席導(dǎo)師。韓教授在宏觀經(jīng)濟分析、西方經(jīng)濟學(xué)、金融以及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟趨勢研究等方面建樹頗豐,今天將帶領(lǐng)同學(xué)們領(lǐng)會經(jīng)濟發(fā)展趨勢,分析產(chǎn)業(yè)的變革方 清大EMBA總裁實戰(zhàn)課程,歡迎聆聽>>

        許多著名企業(yè)在中國都采取經(jīng)銷商制,目的之一就是讓經(jīng)銷商處于價格談判的第一線,使市場處于和有限授權(quán)者談判的不利地位,從而使廠家在幕后更加有效地操控價格談判。

        討價還價是銷售談判中最關(guān)鍵、最艱巨、最困難、最緊張、最費時,也是最精彩的環(huán)節(jié),也是很多銷售人員自以為最熟悉的談判環(huán)節(jié)。

        討價還價的核心當(dāng)然是價格。我們知道,價格由兩個方面組成:標價和標價的理由。所以,在進入這個環(huán)節(jié)以前,你必須明確:討價還價不僅是針對標價的數(shù)字游戲,更是關(guān)于標價理由的爭論。

        標價理由決定了標價的合理區(qū)間。比如大型賣場單品進場費從500到1000元都是合理的,賣場肯定堅持1000元的理由,供應(yīng)商則有500元的理由。雙方討價還價的焦點就是:盡力使對方理解和接受我方的標價理由。雙方博弈,最后尋找一個雙方都能接受的定價理由。

        討價還價包括討價和還價兩個方面,充分的討價是有效還價的基礎(chǔ)。有些銷售人員認為還價才能體現(xiàn)自己的能力,這是大錯特錯的。

        比如我們和經(jīng)銷商談判時,喜歡告訴他:在公司的價格體系里,經(jīng)銷商可以有5%的利潤空間。結(jié)果一通操作之后,經(jīng)銷商沒拿到5%的利潤空間,我們就將面臨來自他的巨大壓力,不得不在促銷政策乃至價格政策本身與他進行另一場艱苦的談判。

        因此我們建議,不妨就結(jié)算價格與經(jīng)銷商進行這樣的談判:

        首先了解他目前的利潤情況(此為討價),比如6%;再分析利潤與銷售量的關(guān)系,對方或許會告訴你“一年銷售200萬”(討價的繼續(xù));

        之后你告訴對方,按照你的信息,扣除促銷因素,對方的實際利潤是4%,而且銷售量也沒有200萬(開始還價);于是對方就會要求你報價(對方開始討價);

        這時你不要急于報出5%,而是希望對方提出一個實在的建議(還是討價);如果對方的報價高于5%,你可以要求對方提出理由;如果報價低于或等于5%,你可以問他用什么方法來實現(xiàn)這個利潤率,或?qū)δ阌惺裁匆螅ㄟ€是討價);

        對方通常會反問你有什么措施(對方還價);這時你必須拿出深思熟慮的方案(還價);

        經(jīng)雙方討論并就實現(xiàn)利潤的方法達成共識后,你報價5%,這時他已經(jīng)對實現(xiàn)利潤的方法產(chǎn)生了興趣乃至激情,而且你的報價非常合乎情理,他通常不會再還價了。

        預(yù)期利潤,是招商過程中最主要的談判。其中最大的誤區(qū)是:就利潤而利潤地進行談判。

        任何利潤,離開了實現(xiàn)它的方法都是抽象的。雙方很容易圍繞幾個空洞的數(shù)字進行漫無目的的談判,而這樣達成的共識,在實際的操作過程中還會因為現(xiàn)實問題影響了利潤達成,而不得不進行其他的談判。而采取上述的方法,雙方不但對預(yù)期利潤容易達成一致,而且對如何實現(xiàn)也達成了基本一致,避免了以后的很多麻煩。

        提示:關(guān)于利潤空間的談判不僅僅是關(guān)于某一個“數(shù)字”的談判,而是“如何實現(xiàn)這個數(shù)字”的談判。
     

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    隨機讀管理故事:《耳聾的青蛙》
    有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

    許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費勁啦!你們這些青蛙是不可能到達終點的!"聽到這些話,一些青蛙開始退出比賽。但有一些青蛙還在堅持,向塔頂前進。

    觀眾們繼續(xù)在喊:"別費勁啦!你們也不會成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

    接近終點的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

    人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅持下來的。于是對它進行專訪在,此時人們發(fā)現(xiàn):原來這只青蛙是個"聾子"!

    管理故事哲理

    切記,什么時候都是自己才是自己的主人,永遠不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉(zhuǎn)換完成之前,尤其是過渡期,新工作難以開展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當(dāng)管理層的料兒。這時候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談?wù)?、扇風(fēng)點火,事情往往會朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說你無法實現(xiàn)自己的夢想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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