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      2013年10月03日    經(jīng)理人網(wǎng)      
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     問題1:只是為了細分而細分

      這種情況是目標缺失的典型情況,這在以前企業(yè)咨詢經(jīng)歷中,遇到的此類企業(yè)不在少數(shù)。企業(yè)管理者往往只是意識到需要進行客戶細分,但細分了之后做什么,根本沒有想清楚,甚至沒有想過。只是意識到需要細分,就開始劃分客戶了,談不上什么系統(tǒng)的細分方法。甚至細分之后的狀態(tài)即不使用,也不更新。脫離目標的細分經(jīng)常是沒有應用意義的。  

      問題2:按購買的產品類型細分

      這是一些企業(yè)在客戶細分中經(jīng)常采用的方式,按照客戶購買的產品來進行細分。這樣的細分方式是把客戶貼上產品標貼,通過客戶購買和持有的產品來劃分客戶。在某些行業(yè)領域,這樣的細分會有一定的意義,但在大多數(shù)情況下,這種細分的服務意義大于營銷意義。換一句話話,這種情況下的企業(yè)不是在識別客戶,而是識別產品,這種識別方式不能有效支持客戶的服務營銷對策,而常常是用于指導企業(yè)內部的員工如何操作,很多時候這樣的細分反而給客戶的體驗帶來傷害。  

      問題3:按資產進行客戶細分

      這也是在營銷中經(jīng)常犯的錯誤。企業(yè)往往天真的認為,資產高的客戶就會更愿意購買企業(yè)的產品。有些企業(yè)經(jīng)常應用這樣的方法,把高資產的客戶挑出來,然后向這批客戶頻繁推薦各類新產品,造成客戶煩不勝擾,甚至產生消極的負面效果。很多企業(yè)受了金融企業(yè)的影響,也在大力應用基于資產的客戶細分,常常發(fā)現(xiàn)的問題是,即使找到高資產的客戶,企業(yè)的服務和產品還是無法進行改進。

      客戶資產在一定程度上與支付能力有一定的相關性,但通常并不直接影響客戶的購買動機。  

      問題4:按自然時間進行客戶細分

      一些企業(yè)簡單按照客戶的先來后到的順序來進行細分,就象大多紅酒產地會給每瓶出產的葡萄酒標明年份一樣,這些企業(yè)的客戶經(jīng)常是帶著年份出現(xiàn)的。

      按自然時間細分也以算是企業(yè)常見的細分方式之一,通常適用于企業(yè)進行售后服務時使用,或是估算企業(yè)的產品保有率或產品維護成本。多數(shù)時候只是應用于產品售后服務的驗證過程,是企業(yè)為了保護自己利益的一種防御性對策。

      有些企業(yè)用產品購買的自然時間來估算客戶的產品保有時間和更新時間,這就算是不錯的應用了。不過從根本上來說,這種細分還是為了企業(yè)自身的防御性細分。  

      問題5:不進行客戶行為研究的細分

      一些企業(yè)在提供服務與產品的過程中,對于客戶行為的依賴性極大,只是企業(yè)并沒有理解客戶行為的重要性,也不知道如何分析、識別和應用客戶行為的細分。常常用一些簡單的指標來代替客戶行為,甚至是掩蓋真正的客戶行為。如一些投資型機構,會提出客戶風險偏好的指標,但并不能并客戶風險偏好的內在動因和外在因素結合起來,而且發(fā)現(xiàn)客戶的風險意識在不同的情況下是不同的。

      無法有效的理解客戶行為,會讓企業(yè)在應用客戶細分并采取對策時感到困惑重重。  

      問題6:盲目進行客戶價值細分

      客戶價值在不同的行業(yè)和企業(yè)是不同的,企業(yè)往往沒有認真解讀客戶價值的內涵,而盲目的以客戶價值的名義來對客戶進行細分。而往往采用的是一些資產、高價值產品等外在的指標,并非是客戶內在的價值指標。這種以物取人的客戶價值細分方式,無疑存在很多的問題。更重要的是,即使解決了一定的識別問題,也無法支持企業(yè)實施針對性的服務營銷對策。

      客戶價值的細分通常需要結合實際數(shù)據(jù)和客戶行為研究來進行,企業(yè)在此往往缺乏足夠的認識,只是簡單的把價值貨幣化資產化。  

      問題7:一成不變的一次性細分

      中國企業(yè)在運用客戶細分的方法有很多,但大多都是一次性的。客戶細分本質上是一個持續(xù)的過程,而更多的企業(yè)往往過分關注細分的結果,希望通過簡單的方法得到一個簡單直接的結果。這是美好的期望,但并不切合實際,這是造成企業(yè)在客戶細分上認識不到位投入不足,面對于結果雙過于激進的一個重要原因。

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    隨機讀管理故事:《 四塊糖的領導力》
        日前,偶然看到了一個《四塊糖》的故事。故事說的是著名教育家陶行知在任校長時,又一次在校園里偶然看到王友同學用小石塊砸別人,便當即制止了他,并令他放學后,到校長室談話。   
      放學后,王友來到校長室準備挨罵。
      可一見面,陶行知卻掏出一塊糖給他說:“這獎給你,因為你按時到這里來,而我卻遲到了”。王友猶豫間接過糖,陶行知又掏出一塊糖放到他手里說:“這塊糖又是獎給你的,因為我教訓你不要砸人時,你馬上不砸了。”王友吃驚地瞪大眼睛,陶行知又掏出第三塊糖給王友:“我調查過了,你用小石塊砸那個同學,是因為他不守游戲規(guī)則,欺負女同學。”王友立即感動地流著淚說自己不該砸同學。陶行知滿意地笑了,掏出第四塊糖遞過去說:“為你正確認識自己錯誤,再獎勵你一塊!我的糖發(fā)完了。

    啟示:
      我們過去都說“管理出效益”。這兩年,它被另一個更時髦的詞,那就是“領導力”。

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