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      2020年05月30日    游昌喬     
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      隨著互聯(lián)網的日漸發(fā)達以及公眾自主意識的增強,國內企業(yè)面臨的危機考驗也越來越多,而企業(yè)在面臨危機時的應對方法和態(tài)度,也往往被人關注,“患難時刻見真情”,企業(yè)此時的應對也被看做是一個企業(yè)真正價值觀的體現(xiàn)。

      針對娃哈哈、多美滋、可口可樂等幾家企業(yè)第一時間發(fā)布的聲明,網友也展開了對比和廣泛的討論。除了質疑事件本身的一些問題,也有網友質疑有關聲明里的很多重要信息缺失,比如已經銷售出的產品到底銷售了多少?銷售到了哪些地區(qū)?還有就是具體涉及的產品,產品名稱是什么,涉及的具體產品批次是什么?

      關于本次事件中企業(yè)的危機公關表現(xiàn)以及企業(yè)如何才能做好危機公關的問題,華中科技大學公共傳播From EMKT.com.cn研究所常務副所長、危機公關專家游昌喬接受了記者電話采訪。

      危機后,企業(yè)發(fā)布的聲明 “一定要把細節(jié)說清楚,越細越好”

      游昌喬也一直在關注“恒天然問題乳品”事件。“企業(yè)的危機管理,有幾個基本原則。第一個原則,也是最重要的原則。就是企業(yè)的良知,企業(yè)要做到在任何情況下都要以消費者利益為重。第二,要懂得"舍得"。當企業(yè)利益被危機沖擊的時候,一定要記得這個老祖宗給我們留下來的哲理,"有舍才有得"。危機時刻,往往最能體現(xiàn)一個企業(yè)的價值觀和心態(tài)。在發(fā)布聲明,或者在和媒體、公眾溝通的時候,企業(yè)要注意幾個問題第一,就是細節(jié),一定要把細節(jié)講清楚,這個時候越含糊其辭,越容易被懷疑。而且,最好不要自己來說,要請相關權威部門來說,到底這個問題乳品我們購進了多少,銷售了多少,銷售到那些區(qū)域了,現(xiàn)在庫存還有多少?如果是企業(yè)自己來說,可信度就會較低;還有一個問題,就是今后還會不會出這種事情?企業(yè)會采取哪些實質性措施來改進現(xiàn)在的工作,比如這次出問題的肉毒桿菌,企業(yè)以后會不會增加相關的檢測等等。”游昌喬說,企業(yè)處于危機漩渦中時,是公眾和媒介的焦點,“你的一舉一動都將接受質疑,因此千萬不要有僥幸心理,企圖蒙混過關。應該主動與新聞媒介聯(lián)系,盡快與公眾溝通,說明事實真相,促使雙方互相理解,消除疑慮與不安。”

      在分析目前國內企業(yè)在危機公關上還存在的一些問題時,游昌喬說,“有些企業(yè)在危機時刻,還是會有顧慮,擔心會不會引起一些索賠、引起市場不良反應,擔心監(jiān)管部門的反應。但是問題是這樣,如果真的有問題,不會因為你擔心或者你不說,后續(xù)這些問題就沒了,該來的問題總會來。企業(yè)在面對危機時所表現(xiàn)出來的魄力和決心,特別能體現(xiàn)一個企業(yè)的價值觀。越是危機的時候,越能看出一個企業(yè)的價值觀是怎樣的。平時沒事情的時候,所有企業(yè)都會說消費者利益重于一切。而真當企業(yè)利益和消費者利益出現(xiàn)沖突的時候,公眾才會看你是不是真的以消費者利益為重,能把責任承擔起來。”

      國內企業(yè)近年來危機公關能力有提升 但仍處于“堵漏”的狀態(tài)

      在游昌喬看來,目前國內企業(yè)經過一些年的經驗積累,危機公關的能力有一定的提升。“但是總體還處于"堵漏"的狀態(tài),事前危機管理體系的建立以及企業(yè)正面形象的樹立方面,還做得很不夠。好的危機管理,應該是要把60%的精力放在增強企業(yè)免疫力和企業(yè)形象的正面?zhèn)鞑ド稀F髽I(yè)的正面形象包括企業(yè)價值觀、企業(yè)生產、銷售各個環(huán)節(jié)的把控、產品質量把控、公益行動等等,一家形象越好的企業(yè),抵御危機的能力才越強。就跟做人是一樣的,一個人如果平時為人都非常好,還經常樂于助人,給大家留下的印象非常好,當他出現(xiàn)一點誤會或者犯了點錯誤的時候,大家才會選擇原諒他,選擇給他機會。企業(yè)也是一樣。”

      另外40%,其中20%是構建危機管理體系,“包括危機管理的各種環(huán)節(jié)、細節(jié),要用好的機制、體系來保證危機少發(fā)生,或者不發(fā)生,危機發(fā)生后的應對策略、應對團隊、應對方法都要有條不紊。”最后20%才是危機發(fā)生之后的公關行為。

    游昌喬認為,危機發(fā)生后,公眾會關心兩方面的問題:一方面是利益的問題,利益是公眾關注的焦點,“無論誰是誰非,企業(yè)都應該承擔責任。哪怕像這次一樣,不全是企業(yè)責任,甚至企業(yè)也是受害者,企業(yè)還是應該站在消費者立場,承擔自己的責任。不要在這個時候強調理由,引起公眾的反感,不利于問題的解決。另一方面是感情問題,公眾很在意企業(yè)是否在意自己的感受,因此企業(yè)應該站在受害者的立場上表示同情和安慰,并通過新聞媒介向公眾致歉,解決深層次的心理、情感關系問題,從而贏得公眾的理解和信任。”

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    隨機讀管理故事:《耳聾的青蛙》
    有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

    許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費勁啦!你們這些青蛙是不可能到達終點的!"聽到這些話,一些青蛙開始退出比賽。但有一些青蛙還在堅持,向塔頂前進。

    觀眾們繼續(xù)在喊:"別費勁啦!你們也不會成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

    接近終點的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

    人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅持下來的。于是對它進行專訪在,此時人們發(fā)現(xiàn):原來這只青蛙是個"聾子"!

    管理故事哲理

    切記,什么時候都是自己才是自己的主人,永遠不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉換完成之前,尤其是過渡期,新工作難以開展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當管理層的料兒。這時候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談論、扇風點火,事情往往會朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說你無法實現(xiàn)自己的夢想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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