7-11之父辭職給所有管理者上了一課：承認錯誤

　　但鈴木一點也沒因為失敗表現得懊惱。他表示，辭任的決定不能怪罪聲勢日益高漲的維權股東、短期效益主義，跟自己長時間職業生涯也無關。鈴木的矛頭只針對自己。他在新聞發布會上簡單地解釋說，辭職的原因是“自己德行不夠，羞愧難當”。

　　鈴木表示，他甚至不打算提名繼任者，還表示自己配不上這個職位。

　　來跟美國一些知名CEO在動蕩之中下臺的情況比較下。

　　杰夫· 斯基林突然離開安然時聲稱是出于個人原因，和他一手創立的安然已經腐敗透了瀕臨倒閉沒有關系。斯基林發布聲明稱：“我要感謝肯· 萊理解我完全出于個人原因辭職。”不到四個月后，安然破產。五年后，斯基林入獄。

　　時代華納前CEO李文宣布卸任時，拼命想把美國在線和時代華納的合并描述為成功之舉。但這次合并導致時代華納的股價下跌了90%，此后一直被稱為歷史上最糟糕的并購案例之一。李文還表示相信管理團隊的能力，這又是CEO離任時的典型說辭。當時，李文表示：“我完全相信，迪克· 帕森斯有能力帶領公司前行，聯合各方利益，與戰略伙伴通力合作，努力實現遠大的目標。”

　　雷曼兄弟首席財務官艾琳· 卡蘭被掃地出門時，她解釋說原因是別處有一份令人激動的工作在召喚她。卡蘭表示：“能加入瑞士瑞信銀行我很激動，我很期待和瑞信的優秀人才一起工作。我終于有機會回歸本源。”然而，她在這個“令人激動”的新職位上只待了不到七個月。

　　最經典的莫過于雷神公司CEO丹· 伯納姆。2003年他在接受《華爾街日報(博客,微博)》采訪時表示，離職是為了“陪陪家人，教書，也可能到其他公司擔任董事”。三年后，涉嫌造假賬的伯納姆和美國證券交易委員會達成協議，繳納罰款并退還175萬美元獎金中的部分。

　　這并不是說鈴木沒有任何過錯。顯然，他曾設計把一位可能接替他的高管擠走。據報道，鈴木排擠高管的原因是希望把社長一職傳給自己的一個兒子。這不是什么光彩的事，但和斯基林在安然的所作所為相比，這簡直不值一提。此外，在美國，表現比鈴木糟糕得多，卸任時一點歉意也沒有的CEO大有人在，甚至是不計其數。

　　或許，要是美國CEO在辭職時承認錯誤成為一種常態，可能一開始他們也就不會做出讓自己蒙羞的事。至少最終被迫說再見時，聽上去也不會那么傻。