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      2013年10月03日    崔洪波 socialbeta      
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    導讀:上央視315晚會,對于品牌來說,是一個致命的打擊。不管企業之后多么痛改前非,痛定思痛,因為央視不會再計劃 什么“痛定思痛”之類的晚會,而在社會化媒體的時代,每個企業都掌握一個粉絲TV,也許威力比央視還要大,只要企業品牌是真情實意的,我們的用戶還是很寬容的。

    想想還是寫篇小文章,簡單解析下這次315時間被曝光后的瞬間新聞公關技巧吧。

    社會化媒體時代一方面讓危機蔓延的范圍無邊界,其傳播速度也更加快速;但同時也給了品牌快速回應,在最短時間回應和弱化危機影響的機會,就看你如何去應用。

    以這三個小時的變化為例,從央視315晚會開播到現在三個小時。被曝光的品牌中,麥當勞第一個站出來回應,然后是家樂福。這兩個品牌的官方微博聲明被微博 和互聯網媒體廣泛轉發,至少從回應速度和態度上,已經獲得媒體的響應。這也給他們最大范圍免費擴散反映和弱化負面影響的機會。至少,明天各大傳統媒體不會 是一邊倒的負面曝光聲音,還會給他們的回應一個空間,這就是社交媒體時代的危機管理。

    麥當勞利用微博快速回應,效果顯著

    以麥當勞為例,麥當勞在問題(定義為問題,而非危機,因為并非致命傷,同時遠沒到危機程度)被曝光后,于一個小時候快速在新浪微博的官方微博上做出了第一個回應:

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    截止寫這篇文章的23點20分,在@新浪財經等眾多媒體的帶動下,@麥當勞官方微博這條信息獲得了8400多次的轉發量,直接一次轉發覆蓋的人數超過 1000萬。獲得了在社交媒體時代的最大程度的信息傳遞速度和效率。也就是說,向1000萬人傳遞了麥當勞對于問題的回應姿態。

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    麥當勞微博聲明爆發分析

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    該條微博的傳播引爆線路圖

    麥當勞這次危機處理的特點

    由此,我們可以看到麥當勞這次危機處理的特點:

    1)與其他企業官方微博需要層層申報,然后疊加到微博操作員再進行發布不同。

    麥當勞的官博回應可謂快,甚至搶占了最快這一關鍵姿態。這個冠之以“最快的” 回應,給麥當勞這次的危機處理帶來了最大面積的效應。更大的效應在于明天的傳統媒體曝光,幾乎所有的報道都會帶上這個積極地反映,以及回應全文。讓麥當勞 的官方微博,以及麥當勞的態度同步傳遞。

    2)讓我們仔細分析一下麥當勞這140字的官方微博回應。

    可謂微博時代最經典的微博回應之一。說其經典,是因為其措辭的精心準備,以及背后傳遞的多層意 思,精準,老練,沉著,以及富有公關技巧。不出意外,這將成為各大公司官方微博回應問題和公關的標準體,我稱之為“麥當勞公關體”。以后估計其他的官微都 會學習麥當勞,出現危機和問題的時候把這個體套用并發布。我們看后面@家樂福中國發布的微博回應,基本就遵循了“麥當勞公關體”的寫作手法。估計未來,這 就是最沒誠意的公關回應。此是后話,自不必言。

    3)讓我們拆解一下麥當勞中國的這個微博體如何經典。

    @麥當勞:央 視“315”晚會所報道的北京三里屯餐廳違規操作的情況,麥當勞中國對此非常重視。我們將就這一個別事件立即進行調查,堅決嚴肅處理,以實際行動向消費者 表示歉意。我們將由此事深化管理,確保營運標準切實執行,為消費者提供安全、衛生的美食。歡迎和感謝政府相關部門、媒體及消費者對我們的監督。

    先不分析句式,看看這個微博,總共四句話,分別代表了四層意思:界定問題-表明態度-改善行動-明確傳遞對象。

    讓我們逐一分析下這四句話的公關辭令以及背后的策略意圖,便知為何經典了。

    第一:界定問題。

    盡管央視想說的是麥當勞全國都是這個問題,想對麥當勞品牌發出整體的曝光和譴責,但可惜央視這次只是在三里屯店派出臥底偷拍錄音,而不是 兵分多路。這就給了麥當勞一個非常好的界定問題的機會。所以麥當勞開篇就把三里屯店推上前臺,將問題的范圍,界定到單店,后面的個別事件也說明了這個關 聯,這樣可以把問題由嚴重輕松化解;其次,用了“違規操作”這個詞,把問題的屬性進行了界定,這證明并非麥當勞模式沒問題,是操作層的問題,將問題的層級 又進行了劃定,界限分明。一個三里屯餐廳,一個違規操作,問題界定的可謂清晰!

    第二:表明態度。

    麥當勞連續用了多個程度副詞:“非常”“立即”“堅決嚴肅”“以實際行動表示歉意”“深化”“確保”等,這些程度副詞都在傳遞一個信號, 最小的事情,麥當勞也是最高的重視和處理意見,這也從辭令上傳遞出企業的管理責任和對事情的態度,這些都是媒體比較喜歡的程度副詞,這是多年經驗得出的公 關標準詞。比起狡辯強上萬分。

    第三:改善行動。

    麥當勞將改善行動鎖定為“深化管理,確保營運標準切實執行,為消費者提供安全、衛生的美食。”這又是巧妙地將問題再次定性為管理 問題,而且還借助央視舞臺傳遞的運營手冊,再次強調麥當勞的標準沒問題,是執行問題。只要確保標準執行,就可以確保結果——為消費者提供安全、衛生的食 品。值得一提的是,后面的結果,可謂一語雙關,一方面可以讓人感知“你們要怎么解決?””解決到什么程度”這一問題,更是重申麥當勞的使命和價值觀。

    第四:明確溝通對象。

    這是最值得稱道和技巧的部分。也是家樂福的微博和麥當勞的顯性不同之處,麥當勞用了“政府相關部門、媒體及消費者”來定性描述,這里面明確的表明麥當勞對三個最主要的利益相關群體的回應,一一指出和回應,并暗示問題從哪里爆發,就回應給誰。而家樂福僅僅用了個社會各界,未免太過敷衍和草率。

    帶來的啟示

    即興寫這篇博文,是期望各個企業透過麥當勞315危機處理顯示出來的公關技巧和處理方式進行分析,找到這個時代危機蔓延的特點,以及回應的技巧和方法,作為借鑒。當然,這并不能代表筆者認同麥當勞的這種“八股文”的文體的處理方法。

    比起麥當勞的處理,本土其他餐飲公司,今年多有問題或危機爆發,均沒有很好地利用社交媒體平臺,錯過了很多問題回應和與利益相關群體溝通的機會。有些時 候,不是百口莫辯,而是善用回應時機,讓百口莫變變成積極回應。這就是公關的魅力所在,就像是外交。小到個人,中到企業,大到國家和政府,皆是如此。

    微博的出現,使得社交媒體前所未有的方式走向歷史前臺,成為眾多時間的見證者。企業必須考慮的是,不是建個官方微博,發個聲音,進行傳播。更重要的是,把 握與每一個利益相關者直接溝通的機會,充分利用自媒體的媒體,充分表達自我立場,化問題為轉機,并提高自己品牌的“社交魅力值”,這才是社交媒體時代企業 應該去擁抱的變化。正如我創辦的上海正見品牌管理顧問公司所一直強調的是,數字時代的品牌,必須擁抱變化,把握變革契機。充分迎接社交媒體時代,公司數字 品牌建設的新的機遇與挑戰。

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    麥當勞(英語:McDonald& 39;s)是全球大型跨國連鎖餐廳,1940年創立于美國,在世界上大約擁有3萬間分店。主要售賣漢堡包,以及薯條、炸雞、汽水、冰品、沙拉、水果等快餐食品。麥當勞餐廳在中國大陸早期譯名是麥 ……
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    隨機讀管理故事:《 四塊糖的領導力》
        日前,偶然看到了一個《四塊糖》的故事。故事說的是著名教育家陶行知在任校長時,又一次在校園里偶然看到王友同學用小石塊砸別人,便當即制止了他,并令他放學后,到校長室談話。   
      放學后,王友來到校長室準備挨罵。
      可一見面,陶行知卻掏出一塊糖給他說:“這獎給你,因為你按時到這里來,而我卻遲到了”。王友猶豫間接過糖,陶行知又掏出一塊糖放到他手里說:“這塊糖又是獎給你的,因為我教訓你不要砸人時,你馬上不砸了。”王友吃驚地瞪大眼睛,陶行知又掏出第三塊糖給王友:“我調查過了,你用小石塊砸那個同學,是因為他不守游戲規則,欺負女同學。”王友立即感動地流著淚說自己不該砸同學。陶行知滿意地笑了,掏出第四塊糖遞過去說:“為你正確認識自己錯誤,再獎勵你一塊!我的糖發完了。

    啟示:
      我們過去都說“管理出效益”。這兩年,它被另一個更時髦的詞,那就是“領導力”。

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