中國私營企業(yè)的繼承危機(jī)

    據(jù)《法制日報(bào)》近日報(bào)道，在江蘇省南京市,一家著名民營企業(yè)的部分高管利用手中職權(quán),聯(lián)合他人通過低價(jià)賤賣、一房兩賣、作假賬等方式侵占公司錢財(cái),致使這家企業(yè)近20億元的巨額財(cái)富人間蒸發(fā),2000多名員工面臨失業(yè),700余名業(yè)主被套。案發(fā)已近三年,由于犯罪團(tuán)伙作案手段隱蔽狡猾,雖經(jīng)司法機(jī)關(guān)多方協(xié)力,但為首人員一審判決僅獲刑7年,其余人員或緩刑、或取保候?qū)?一些主要涉案人員至今毫發(fā)無損。企業(yè)流失的巨額資產(chǎn)不僅一分錢沒有追回,還攤上了300余起官司,民企高管的誠信由此受到空前質(zhì)疑。

    這家被掏空的企業(yè)叫力聯(lián)集團(tuán),是江蘇省著名民營企業(yè),在職職工2000多人,曾連續(xù)兩年被全國工商聯(lián)評為“中國民營企業(yè)500強(qiáng)”,是江蘇省民營企業(yè)就業(yè)先進(jìn)單位和納稅大戶。2005年下半年,力聯(lián)集團(tuán)董事局主席翟韶均聘用包一致為集團(tuán)總裁。此后兩年,翟韶均不在公司主持工作期間,集團(tuán)日常事務(wù)由包一致主持。由于力聯(lián)集團(tuán)旗下資產(chǎn)眾多,包一致盯上了這塊“肥肉”。江蘇十大審計(jì)事務(wù)所之一的金陵會計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告顯示,包一致主政力聯(lián)集團(tuán)期間,將力聯(lián)集團(tuán)價(jià)值1.39億元的力聯(lián)會所以5000萬元賣掉,價(jià)值高達(dá)2.1億元的百富商城僅售8000萬元,價(jià)值2億多元的力聯(lián)大廈以1億元出售。僅此三項(xiàng),力聯(lián)集團(tuán)損失就高達(dá)3億多元。專案組在審查力聯(lián)集團(tuán)開發(fā)的房產(chǎn)項(xiàng)目時(shí),發(fā)現(xiàn)包一致及管理層一些人在銷售力聯(lián)集團(tuán)開發(fā)的玫瑰園和龍鳳花園兩個高檔樓盤時(shí)采用陰陽合同銷售,留在公司的是一份低價(jià)合同,購房者手中的則是高價(jià)合同,犯罪團(tuán)伙成員及其親友購買的一些房子根本未付款。

    經(jīng)查媒體報(bào)道資料可知，創(chuàng)辦力聯(lián)集團(tuán)的翟韶均早在2005年身價(jià)就達(dá)到16億元，所謂之后兩年“翟韶均不在公司主持工作”，是因?yàn)樗砣肓艘黄鸬禺a(chǎn)窩案，被警方請去“協(xié)助調(diào)查”。這個案子用通俗的話說，就是力聯(lián)集團(tuán)老當(dāng)家的落難了，而在老板落難期間，財(cái)產(chǎn)卻被他請來的掌柜們給侵吞了......力聯(lián)的案子與中國人常聽到的所謂忠義傳奇大相徑庭，在那些傳奇里，老當(dāng)家的落難了，但總有忠仆義士扶助少東家繼承家業(yè)，而在力聯(lián)的故事里，迎來的卻是一個樹倒猢猻散的結(jié)局。

    人皆有貪婪之心，當(dāng)錢財(cái)觸手可及的時(shí)候，有什么力量能使人們不伸手呢？在過去的中國，這種力量主要是誠信，做生意的都講個誠信，沒有誠信就等于自絕于行業(yè)，再加上講究仁義禮智信的儒教長期以來對人心的教化，這使得掌柜們面對誘惑都有一定的抵抗力；而在現(xiàn)代社會，靠的則主要是制度，完善的公司治理，使“掌柜們”（現(xiàn)在叫CEO）即便想伸手也無從下手。

    但在今天的中國企業(yè)界，卻正好趕在斷層上，一方面，從業(yè)者普遍缺乏誠信，這是眾所周知的；另一方面，現(xiàn)代企業(yè)制度還沒有普遍建立起來，無數(shù)公司雖然有個現(xiàn)代的外殼，但在公司治理中流行卻是“朕即國家”的封建“宗法文化”，一切以老板說話為準(zhǔn)，最后拍板的也只能是大老板，這就導(dǎo)致中國的公司，尤其是私營公司普遍存在巨大的隱患，老板要在還好，一旦老板出了問題，則公司也多半會面臨生存危機(jī)。

    將企業(yè)的安危系與一人之身，這顯然不是現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)有的正?，F(xiàn)象。在人治的社會里，政治是人亡政息，公司則是人亡財(cái)息，想基業(yè)長青太難了。

    在誠信與公司治理雙雙缺席的情況下，中國的老板們只能把基業(yè)長青的希望寄托在血緣關(guān)系上，搞家族企業(yè)，父位子承。

這其實(shí)也是一個不壞的選擇，西方很多堪稱偉大的公司都是代代相承的家族企業(yè)，自己人經(jīng)營自己的企業(yè)，經(jīng)營者與管理者一體，至少會盡心盡責(zé)，不存在“掏空公司”的動機(jī)，其決策也更容易符合公司長遠(yuǎn)利益。同理，為什么很多英國人支持皇室的存在，是因?yàn)樗麄兿嘈排踉诶碚撋媳绕渌魏稳烁Ｍ麌野埠?，因?yàn)閲沂撬穆铩?p>    但中國卻有一個別國沒有的特殊問題，由于三十年來中國一直在實(shí)行計(jì)劃生育政策，多數(shù)中國人都只有一個孩子，即便企業(yè)家也不例外，這使中國家族企業(yè)的安全系數(shù)很低。中國的私營企業(yè)家創(chuàng)富最早者頂天也就是到上世紀(jì)80年代，以當(dāng)時(shí)的政策形勢，很少有人敢于對抗計(jì)劃生育多生上幾個，記得當(dāng)時(shí)有個以生產(chǎn)傻子瓜子出名的老板頂風(fēng)作案生了二胎，結(jié)果被抓了典型，弄得全國皆知......大部分富二代都是獨(dú)生子女，這意味著他們一旦出現(xiàn)任何意外，公司就會面臨繼承危機(jī)，即便不出意外，這些富二代們可擔(dān)重任的比例也不大，這從社會賦予在“富二代”這個原本中性詞匯上的貶義意味可知。事實(shí)上，在計(jì)劃生育現(xiàn)實(shí)下，家族企業(yè)這個詞在未來能否成立都值得質(zhì)疑，沒有兄弟姐妹表兄表弟堂兄堂妹等眾多旁系親屬，談何家族？

    可以預(yù)料的是，隨著中國第一代創(chuàng)富者的逐漸老化，私營企業(yè)的繼承問題將會越來越突出，如果一大批私營企業(yè)垮在人亡財(cái)息的繼承問題上，這甚至?xí)驌舻街袊膰腋偁幜Α倪@個角度講，中國的私營企業(yè)尤其應(yīng)該加速建立現(xiàn)代企業(yè)制度，把公司上市托付給公眾，或者引進(jìn)可靠的合作伙伴，由董事會進(jìn)行治理。

    像力聯(lián)案中侵吞公司資產(chǎn)的集團(tuán)總裁包一致這樣的人，在西方企業(yè)界有個稱呼，叫“貪婪CEO”，比如這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)中，就有大批貪婪CEO出現(xiàn)，企業(yè)經(jīng)營狀況已經(jīng)很差，他們卻仍舊給自己發(fā)高薪、獎金、高額配股等。但這些CEO盡管貪婪，大部分還只是通過合法方式為自己謀利益，像包一致這樣公然竊取老板資產(chǎn)的實(shí)不多見。區(qū)別是，在很多中國商人眼里，別說沒有私人財(cái)產(chǎn)神圣不可侵犯這樣的基本意識，連對法律也缺乏基本的畏懼之心。在力聯(lián)案中，涉及的金額數(shù)以億計(jì)，但當(dāng)事者受到的懲罰卻如此輕微，獲益大而懲罰小，人們怎么會敬畏法律？再者，法律又為何會對一些侵吞者網(wǎng)開一面？這也是應(yīng)該追問的問題。