如何招聘銷售精英

    總結出銷售精英的幾個重要特質：

     銷售管理 ，如果不會選才，就是不稱職的管理

    招聘銷售精英第一條：不要臉

    不是真的不要臉，而是指抗挫能力超強，不會因為受到拒絕而想東想西。如果這一關都過不了，臉皮太薄，根本連銷售的門都進不了，任何銷售技巧在他手里都是白搭。

    很多心高氣傲、自視甚高的人，都很有可能成為懷才不遇的典型人物，就是不適合做銷售。

    銷售是天天跟拒絕打交道的，再好的銷售，也是拒絕多于成交，沒有承受拒絕的能力，他能成為銷售精英，殺了我也不相信。

    這里，我要指出一點，很多銷售管理人員，在招聘銷售的時候，很容易被一些假銷售精英HUYOU，這些假銷售精英，會給你講很多你喜歡聽的話，比如，他愿意與公司共同成長，愿意冒險，是來公司學習的，很看好公司的前景，等等，一大堆，說得你，心花怒放，簡直非此人不可，真的就覺得這人真有才，真有眼光，見解真獨到。

    可結果，當你把這種人真招進來的時候，往往會發現，這種人過不了幾天，就自己離職了，原因何在?

    大家如果有興趣，可以慢慢聽下去，我講的都是我自己實戰多年的總結，很多都是血淚教訓。

    原因就是：這類人，容易把公司的現狀和公司的遠景想像的太過美好，而往往真進來的時候，就不能包容公司的不足，承受不了很多不如意，就所謂"期望越高，失望越大"。

    所以，招聘銷售精英，一定要測試他的抗挫能力，這一點沒有把握好，公司的離職率，一定會居高不下，不信，大家盡可以試試，交了學費的，再來看我的話。

    這一點，包括尋找創業的合作伙伴，都是一樣的原理!

    接下來，我跟大家分享一些測試銷售人員抗挫能力的方法。

    大家想了解如何面試銷售人員，如何測試銷售人員抗挫力：

    方法一：故意質疑其能力，甚至給其難堪，然后觀察其反應，反應激烈者，直接可以淘汰

    不管什么原因，有的人說，這樣會不會有"錯殺"，答案是：不會;原因：公司里一定會有錯殺，如果一次錯殺，還在面試期間的錯殺都不能承受，到公司后，有點不公，他不要火燒公司，大家可以慢慢體會；

    方法二：如果方便，可以請面試的銷售人員現場打電話，就是沒有準備的情況下，讓他打上幾十通電話，看其反應

    反應強烈者，如臉色越來越難看，甚至有痛苦表情者，就基本上要考慮是否錄用，當然，這一條，要看公司招人的要求而定，我們討論的是如何識別銷售精英，而不是討論如何招聘一般的銷售人員

    一般的初級銷售，很容易受不了，然后走開。

某人觀點，僅供參考，一定要根據實際情況去用，不然，后果不堪設想。

    測試抗挫能力的方法三：

    方法三：降低面試者的期望值;

    比如：說粗話，刺激一下面試人員，讓他不要抱幻想

    然后看他的反應，一般，沒多少經驗和見過多少世面的銷售，會認為成功人士，高層人士都是很文明，都是文質彬彬，都是很有品味的，事實上呢，呵呵

    一句話，通過一些精心設計的場景，降低面試人員對公司和領導的期望值，看他的反應，反應強烈者，抗挫力就差

    真正的銷售精英，是能在一無資源，二無品牌，三無人脈的情況下，自力更生，創造條件，達成銷售，能找到這種銷售人員，善加培養，必成精英

    我有幸，曾經與許多這樣的銷售精英共事，美其名曰，我是他們老師

    其實，這種銷售精英，是他們自己培養的自己，我們所要做的就是選好精英苗子，好好培養；

    恩，如何招聘銷售精英，只講了一個要點：不要臉，花了許多時間，因為這點，實在太重要了，不講透，實在對不起大家

    招聘銷售精英第二點：測試其感同力

    我們日常說的隨機應變，同理心，換位思考，感同身受，站在客戶角度思考，都屬于感同力的范圍

    銷售人員沒有感同力，做銷售精英，完全是扯淡

    如果一個銷售把客戶當傻子，那么這個銷售就是傻子，要不是神經病

    時至今日，我們的客戶都被教育的越來越成熟，客戶需要的是利益，客戶知道誰是為他好，誰是只想賺他錢，客戶需要的是真誠為他好的銷售員

    這年頭，客戶只會越來越精，客戶要能相信銷售員，銷售員就得能站在客戶的角度來思考問題，就得有很好的感同力，從而得知客戶所思所想和所急

    電話一接通，真正的銷售，能夠在很短的時間內，感受到客戶的情緒和狀態，甚至客戶說的某個詞，都能敏銳的捕獲大量客戶內心深處有用的信息

    好了，如何測試銷售人員的感同力呢?

    下面介紹幾個我們常用的方法：

    方法一：情境測試法

    就是編造一些情景，比如說，假設面試者的親友突然了車禍，講一些具體的場景，怎么怎么慘，然后邊講，邊看面試者的表情，如果面試者的表情沒有一點變化，同時問他一些感受的問題，如果面試者說的很理性，沒有感性的因素在內，那么基本上可以肯定，這人的感同力比較弱

    大家可能會質疑，編造的場景，不管用

    我要強調的是，

    看面試者怎么說，就能看出他的思維方式

    觀察表情是輔助性的測試

    方法二：提問法

    有幾個問題是很能反應感同力問題的

    (1)你一般什么時候會哭

    答從來不哭的人，一般感同力較弱

    為自己哭的人，感同力較弱

    為他人哭的人，感同力較強

    呵呵，那就改變一下問法，如：

    你覺得哭是不是代表不堅強，如果不是，你一般什么時候會哭

    (2)你怎么看以前公司的老板(或上司)

    這個問題主要看面試者回答的角度，如果

    對方說：“他們對我挺好的!”你就追問一句"那有哪里不是那么好的地方嗎?"

    如果回答"沒有"，那再問"那你為什么要離職"

    一直問到，他說出一些原來公司的問題；

    然后最重要的再問"你怎么看待他們這些問題"，如果說，這人能從公司的體系和領導的難處來回答，感同力應該不錯，如果較偏重說領導不好，有問題，感同力，就不好

    (3)如果今天我拒絕了你，你會想什么

    回答：那肯定是我不合適公司的要求，這種人感同力一般

    回答：我會想，是不是我剛才哪里說的不對或者表現不好，這種人感同力中上

    回答：你可能有你的苦衷或顧慮，一方面，可能是因為我剛才哪里表現不夠好，另一方面也許不是因為我的能力問題，而是有其他方面的顧慮...這種人感同力是上等;