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    清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院MBA導(dǎo)師、人力資源管理協(xié)會(huì)常務(wù)理事 《做真正有效的管理者》《培養(yǎng)成功的習(xí)慣》 《全面建設(shè)企業(yè)執(zhí)行力體系》《組織行為學(xué)》 提供專(zhuān)業(yè)企業(yè)內(nèi)訓(xùn),政府培訓(xùn)。 13439064501 陳老師
      2020年05月19日    程建崗     
    推薦學(xué)習(xí): 百戰(zhàn)歸來(lái),再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風(fēng)馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項(xiàng)目專(zhuān)注于中國(guó)地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細(xì)分領(lǐng)域前沿實(shí)戰(zhàn),匯聚中美兩國(guó)最強(qiáng)師資,融入中國(guó)地產(chǎn)頂級(jí)圈層。 馮侖先生擔(dān)任班級(jí)導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過(guò)30位中美兩國(guó)最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者、踐行者和經(jīng)濟(jì)學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來(lái)之路——中國(guó)地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者國(guó)際課程》>>
    每當(dāng)感到員工工作積極性不足,對(duì)公司認(rèn)同感不強(qiáng)(如果不是壓根兒就沒(méi)有認(rèn)同感的話)的時(shí)候,很多企業(yè)管理者的第一反應(yīng)就是:“找個(gè)老師來(lái),講講企業(yè)文化,提高員工對(duì)公司文化和理念的認(rèn)同。”
    然而,在我看來(lái),這是典型的南轅北轍,緣木求魚(yú)!
    的確,“管理和改善公司文化”是人才管理的首要任務(wù)。但是,這項(xiàng)工作的第一責(zé)任人首先是也必須是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者(尤其是最高領(lǐng)導(dǎo)層、最高管理層)。
    作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者、管理者,必須深刻地意識(shí)到:要推動(dòng)文化和人的改變,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理層的作用是第一位的,而且無(wú)可代替。你需要的,不僅僅是提出和強(qiáng)調(diào)一下企業(yè)的文化理念和價(jià)值觀,更重要的,是你自己要以身作則、身體力行,在踐行企業(yè)文化和價(jià)值觀方面言出必行、言行一致。而且,還必須使自己的言行與公司的運(yùn)營(yíng)流程、預(yù)算和政策一致。使得自己倡導(dǎo)的理念和價(jià)值觀,得到企業(yè)各項(xiàng)政策、制度、管理實(shí)踐的強(qiáng)有力支持!
    空洞的口號(hào)和單純的華麗辭藻都是沒(méi)有用的(如果請(qǐng)個(gè)培訓(xùn)老師來(lái)喊口號(hào)或講高大上卻無(wú)法接地氣的口號(hào)和理念就更沒(méi)用了),只有把口號(hào)、理念與企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合,并且自己以身作則去踏實(shí)踐行,而且在公司內(nèi)部建立起強(qiáng)有力的結(jié)構(gòu)、制度、流程、機(jī)制(尤其是激勵(lì)機(jī)制和晉升機(jī)制)來(lái)提供強(qiáng)有力的支撐,理念才可能真正深入人心,轉(zhuǎn)化為員工的高投入、企業(yè)的高效益,從而形成自我強(qiáng)化的良性循環(huán)。
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    隨機(jī)讀管理故事:《叫醒你的是什么》
    杰克是美國(guó)紐約一家公司的主管,由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,杰克的薪水很低。杰克每天早晨6點(diǎn)多到公司,晚上8點(diǎn)多了還在公司加班,有時(shí)候甚至要忙到晚上10點(diǎn)多。
     工作的勞累不算什么,可是讓杰克難過(guò)的是自己對(duì)這份工作已經(jīng)沒(méi)有了信心,每天的工作僅僅是為了那微薄的薪水。
       終于有一天,杰克再也受不了這樣的生活了,他請(qǐng)了假,去一個(gè)風(fēng)景區(qū)散心。風(fēng)景區(qū)有一處是釣魚(yú)的地方,于是杰克買(mǎi)了魚(yú)竿坐了下來(lái),開(kāi)始釣魚(yú)。煩躁的杰克釣了足足一個(gè)多小時(shí),可是沒(méi)有任何收獲。
        坐在杰克旁邊的一位老者,卻在一個(gè)小時(shí)的時(shí)間釣了很多魚(yú)。老者問(wèn)杰克:“年輕人,在想什么呢,這么煩躁?”
    杰克對(duì)老者說(shuō)了自己工作上的不如意:工作很累,可是卻沒(méi)有任何成就感,而且薪水也低,更要命的是自己已經(jīng)厭倦了這份工作。
        老者默默地聽(tīng)著,等杰克說(shuō)完的時(shí)候,老者又問(wèn)了一下杰克公司的情況,然后對(duì)杰克說(shuō)道:“每天早晨叫醒你的是什么?”
    杰克一下子愣住了,不明白老者是什么意思,杰克想了想說(shuō)道:“每天回來(lái)都很晚了,一直到第二天早晨都很累,叫醒我的當(dāng)然是鬧鐘了。”
       老者搖了搖頭說(shuō)道:“這就是為什么你會(huì)感到工作累而且沒(méi)有希望的原因,年輕人,你覺(jué)得每天叫醒你的應(yīng)該是什么呢?”杰克不明白什么意思,滿臉疑惑地看著老者。
       老者說(shuō)道:“年輕人,每天早晨叫醒你的應(yīng)該是夢(mèng)想,而不是鬧鐘。”
       杰克一下子愣住了,半天才明白過(guò)來(lái),是啊,為什么自己會(huì)這么累,很重要的一個(gè)原因就是因?yàn)樽约阂恢痹跒槟切┪⒈〉男剿ぷ鳎皇窃跒閴?mèng)想努力。
     杰克想起了大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候,自己曾經(jīng)立志要成為一個(gè)優(yōu)秀的銷(xiāo)售專(zhuān)家,可是現(xiàn)在卻在一個(gè)小公司里混日子……想到這里,杰克再也坐不住了,他馬上回去辭職,然后開(kāi)始尋找適合自己的銷(xiāo)售工作。
         一個(gè)月后,杰克找到了一份銷(xiāo)售工作,雖然薪水比原來(lái)低很多,可是杰克卻干得很有興趣。1年后,杰克成為一家大公司的銷(xiāo)售主管;3年后,杰克成了著名的銷(xiāo)售專(zhuān)家。
      叫醒你的是什么?如果是鬧鐘,你僅僅是在為一份工作而工作,可是如果叫醒你的是夢(mèng)想,那么你正在為夢(mèng)想而努力。為工作而工作,你收獲的只是一份微薄的薪水,如果叫醒你的是夢(mèng)想,那么最終你的夢(mèng)想就會(huì)實(shí)現(xiàn)。
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