美國投行是怎么挑簡歷的？

　　通常每家投行都主要招美國頂尖大學的人，幾十年下來各個學校在每家投行也都會有自己的校友網絡，而招聘的工作，很多時候不是靠人事部，而是靠校友來進行的。這是因為各個學校課程不一樣，評分標準也不一樣，再加上不同的課外活動，不靠經歷過這一切的校友，人事部那些嬌滴滴的女士們很難客觀地對一份簡歷進行判斷。我就是在做了大半年的分析員新人后，自告奮勇地參加了母校在本行的招聘隊，才對招聘有了進一步的了解。

　　參加了一些關于招聘過程的學習 后，某日午飯回來，我突然發現桌子上多了一本有10公分厚的白皮書，一開始還以為是哪個公司的 上市 報告，拿起來一看才發現是今年暑期實習的應聘簡歷，而且還不是所有的學校，僅僅是來自我的母校的應聘分析員（不包括MBA）的就做成了這么厚本書。再一查郵件，后天就要電話討論，請大家挑出8-10份。我的天呀，800多份簡歷，你叫一個每日 工作20小時的分析員抽出時間在兩天內來挑出10份，真不愧為投行的風范。我同另一個同屆的校友通了個電話，他也有同感。大家無奈的說，那就只能以高標準嚴要求快速過了。

　　那天夜里，我處理完手頭緊急的事，就開始埋頭看簡歷了。所謂的高標準嚴要求，其實就是幾點：GPA比較好（3.5以上就行），有過投行或金融業實習經歷，或者是大牛人（高分，有很多領導職位和課外活動的），體育超好者（比如你是參加全美大學橄欖球賽的，并且打后衛的），或是有不尋常的經歷的（像在伊拉克當過兵打過仗的）。 當然，標準也比較靈活，如果你GPA很好，但工作經歷全是搞搞研究，寫寫論文，又無啥課外活動，那就屬于投行里所謂“高分低能”，肯定被“殺”。說起這，找投行工作倒也不是成績越高越好，投行很忌諱死讀書讀死書的人，所以看到高分，反而會更加看重你有沒有社團中的領導職務，搞不搞體育等。 另外，也有很多碩士生來競爭本科生的實習機會，反而是很不合算。投行里招碩士生一般很少（我這里指的是企業融資，收購兼并，財務顧問的IBD部門，不包括后勤），招的一般工資也不會和本科有太大的區別，因為想進投行的人太多了，他完全可以付少點工資招本科生，反正你只要懂加減乘除就行了，更不用提博士生了，基本上看也不看簡歷就跳過了。如果你之前有投行或是金融業實習的經歷，那就恭喜你，又過了一關，如果沒有，也得想方設法和金融搭上邊。有人就列了一大串自己學過的金融課程，也有很多中 國學 生回國托關系在銀行或基金里實習，都可以加分。如果看到有人在 私募 或風投實習過，那就說明這個人有背景（因為私募風投一般是不會找大一大二的實習生的），一般會留意一下。當然，有時也會有執行董事特地跑過來說，某某是我的客戶的兒子，請多關照，這我們也得賣個面子，記下。最后挑出了10多份, 當然也包括走關系的，再兩兩比較一下，又大刀闊斧的“殺”了幾個，總算敲定了10份，卻也是凌晨3點了。

　　等到電話會議，就又熱鬧了。十幾個校友從第一頁開始，就開始輪流報自己選中的簡歷，其他沒被提到的就跳過。在這一過程中其他人也可以提出自己的意見，畢竟是民主社會嘛。討論中各種情形都會發生，比如說一個玩魔方世界排名前50的，成績平平，之前也沒有過相關工作經驗，但大家都很好奇，世界排名前50的高手是怎樣的，就把他列入了面試名單。還有的簡歷上寫的挺好的，但我們中有人認識此人，也許是申請者平時為人不善，同事就說了一句，這個人人品不好，也就被一言否定的。如果有人和你是一個課外活動的，也會有人問，是不是有這么個職務，這人是否做過這樣的貢獻，這也算是打假防偽的措施。就這樣，第一輪面試的20-30位人選就出來了。

　　經歷了整個過程，我感覺和想象中的不太一樣，既有唯才是用，不論出生和專業，也有不少因為主觀因素或者是開后門而入選的。不過在投行，很多時候就是看關系才能做生意的，也難怪會開些后門。我介紹你的兒子來這里面試，你到時候要上市，總得給我點面子，分我一筆生意吧。好在就算是走后門，在美國還是比較公平的，最多讓你被入選第一輪面試，之后還是要看你的真本事了。何況，第一輪面試也不是那么容易過的，就算過了，還有二面三面等著。而你的千辛萬苦逐字逐句改過的簡歷的作用，也就不幸地到此為止了。