員工的這些行為,讓老板哭笑不得！

通知發出之后，員工“絕食”同盟組織立刻被瓦解。堅持“絕食”的則抱頭感嘆：“蒼天啊，美食啊，放過我一天吧”。

這件事是否是調侃，可暫且不用理會。但是令人深思的是事情背后反射出的一種企業文化的革新。

近年來許多企業職工食堂由過去的“清湯寡水”變為“吃了上頓還想下頓”高福利現象，體現了企業文化變革的前世今生。

于企業而言，員工是“本”。衣食住行，是一個人維持生命最基本的尊嚴與生存的條件，于此，企業被雇用者也就成為企業們占領異峰高地，打敗對手有力的“武器”了。

曾經有人對此做出這樣一個預測：“世界各國的經濟和科學競爭,實質上就是人才的競爭,而且是表現在全世界范圍內的人才競爭。誰擁有最多的優秀人才,誰在經濟和科技競爭中就占有優勢地位。鑒于當今世界人才資源的現狀,各國及企業之間必有一番激烈的爭奪人才大戰。”

企業主們在挖掘人才中悟出一個深刻的道理，就是：“要想抓住員工的心，就要先抓住他的胃”。“人定勝天”的哲理也在其中。按照佛教有“三界二十八天（注）”的說法，當人的"定”到了一定程度，就超越了“天”。這里講的就是：人存在的價值以及大自然下的創新力。

當然，如果我們把企業這種“餐飲”文化進行巨細解讀，其實也可以從中看到另一種元素，那就是合理的“避稅”。避稅對于企業資本戰略來講，應該是一項至關重要的環節。我在微信公眾號【稅東家】避稅之道系列課程中就講到，未來企業稅收中最大的博弈就是風險級次以及稅收規劃。

前幾天我去福州與一位企業家交流中，他就說到了調整職工食堂伙食質量，除了要招到好的員工以外，也是從為員工規避個人所得稅角度有所考慮。

他給我算了一筆賬，如：一個高管工資年收入為46.1萬元，扣除6萬元（假設不考慮其它扣除費用情況下）實發工資40.1萬元，就需要繳納約7萬元個人所得稅。

如果我將工資降低約7萬元轉為他的福利，那就可以減少個人所得稅約1.5萬元.......

算完后，他問我：“徐老師您說會產生稅收問題嗎？”

我答道：如果您企業職工福利費用不完，按照稅法規定：職工福利費是在不超過職工工資總額14%據實扣除的前提下，采取低薪高福利想辦法用足職工福利費，確實是一個不錯的想法，不但減少個人所得稅，也可以減少企業所得稅。當然也減少股東分紅了”。

哈哈哈，老總一陣爽朗的笑聲之后，又說道：“徐老師你還少算了我的一塊收益，就是人才所帶來的創新價值。”

我點頭贊賞道：您這是丟了一個小芝麻，撿了一個大西瓜，既搶到了人才，又通過“美食一條街”文化增加了社會影響力，還沒有浪費職工福利費在企業所得稅稅前扣除的比例。而員工無意中又成為您企業形象代言人和無償宣傳員。”

低薪高福利在不同的企業中，游戲規則基本雷同，但是玩法卻各有不同。

例如：

保潔公司推出職工福利，將員工工作時間改為每周可以選擇一天在家上班。

谷歌為員工提供了獲取靈感所需的一切必備品：健康小貼士、茶水間、健身房、按摩室、桌球臺、游戲室、閱覽室，以及母嬰室等。他們不僅向員工提供免費餐飲，而且這些食物都是高薪聘請的大廚制作而成，員工餐幾乎可以媲美五星級酒店的自助餐。

騰訊——“30萬免息買房貸款”＋“15000元/年的租房補貼”

滴滴公司：如果員工父母生病住院，公司除了承擔大部分醫療費用，還補貼每天100元的護工費。如果員工孩子生病住院，可以向公司報銷50%的醫療費用。

京東啟動了“我在京東上大學”、“我在京東讀碩士”項目，為優秀的員工搭建起學習平臺。除此之外還推出了學費激勵政策，家境貧困的員工可以申請助學金，表現優異的員工還可以獲得獎學金。

360公司：據說是晚飯7點半開飯，免費不限量，加班還提供宵夜。

網易：據說安排大廚為員工的營養精心搭配了每頓正餐多達12葷、6素、2湯、酸奶或水果的高規格菜譜，還有各色包子、抹茶蛋糕、蛋撻和榴蓮酥等精致糕點。除了這些，食堂提供每日下午茶和水果，并在午夜提供夜宵。

去年應邀去一家企業談業務。企業老總是地道的陜西漢子，交談不到10分鐘，陜西漢子日鼓鼓品德（其意是：倔，堅韌不拔，認死理）就表現出來。中午在我的堅持下，午餐安排在了企業的職工食堂。剛進入食堂進入我的第一視覺就是“美食一條街”即刻感覺就是“我餓了”，我相信即便是“眼饞肚飽，飯量不大”的人也會面對豐富的美味佳肴大開“吃戒”。就餐中我指著一些員工打包的飯菜走出食堂不解的問道：“他們怎么還可以拿出去？”財務總監解釋道：“我們食堂是可以“吃飽了再兜著走”，而且中餐和晚餐員工還可以“拖家帶口”來就餐。

嘗全吃足了部分的美食之后，也從美味菜肴中悟出了陜西人“八大怪”文化底蘊。

我不知道陜西老總把職工食堂打造成“美食一條街”是否脫胎于此“怪”之中。但是在從企業“食文化”中我感受到老總應該不是一個純粹的商人，因為商人在本質上都基本是逐利的。而這個老總身上卻存在著某種濃厚的理想主義色彩，屬于一個“大智若愚”的人。

后來與財務人總監閑聊中，證明了我對陜西老總這一感覺是對的。

對于企業這樣的餐飲文化，隨著企業文化多樣化的不斷調整和組合，人們重新梳理消化以后，沉淀下來的將是企業的文化和企業精神，其產生的價值一旦凸現出來，就會完全被融合在了企業戰略這鍋“營養”老湯里，“吃飽了并吃飽撐的“感受必然會激發每個員工對企業的忠誠度和奉獻精神“。

企業這樣的“胃”文化，從經濟利益上來計算，只是投入了少量的資金，但是卻把員工積極向上，內在人性的東西全都調動起來的同時，還確實為規避個人所得稅創造了一定的條件。

由于職工福利費是在不超過職工工資總額14%以內據實扣除，對于企業職工人數多，工資高的企業來講，提取的職工福利費如果用不完，對于計提的福利費，即便沒有達到職工工資總額14%，也是不可以在企業所得稅稅前扣除的。對于用不完的福利費與其結轉下年使用，還不如采取將個人部分收入轉為福利享受的辦法將其當年用足，這樣既減少企業所得稅，也減少了個人所得稅。

稅收分析：

如果企業將員工福利與職工收入中的生活費用掛起鉤來，規避個人所得稅顯然是可以成立的。

如：某企業員工王某年收入46.1萬元，扣除6萬元（假設不考慮其它扣除費用情況下）實發工資40.1萬元，就需要繳納個人所得稅約6.7萬元。

將收入轉為福利享受其結果就會發生一定的變化。

假如王先生年度工資收入中，在日常家庭生活中一般日常費用為20萬元（油鹽米面油、孩子學費、健身、理發、菜、就醫費用等）。企業將王先生20萬日常生活費轉為企業集體福利，其結果就不一樣了。

例如：

用陜西老總企業：“吃飽了再兜著走”和“拉家帶口”的福利法則，那企業員工平時基本不用在家做飯。很大化的降低了油鹽米面油、蔬菜的費用。

以此類推，

企業設置理發店......

企業設置美容院.......

企業設置健身房.......

企業設置圖書室.......

企業設置游泳池.......

企業設置補習班.......

企業設置娛樂室.......

企業設置茶歇室（超市）.......

企業設置醫療所.......

企業設置孩子教育基金.......

企業為沒有房屋的員工租房.......

等等。

如果王先生工資降低20萬元，但是在企業享受到了20萬元福利或者大于20萬的福利，毫無疑問在生活質量沒有降低（甚至還會提高）情況下個人所得稅就會減少一半。

雖然這種打破傳統的薪酬制度方式，并不是所有企業都有這樣的實力，但是它卻真正切切的顛覆了中國企業古老傳承下來的做法，并且挑戰和沖擊了許多企業固化的世界觀。

例如：

近年一些企業推行的“雇員受益信托”。即：公司定期從利潤中扣除一定比例的資金，交給 信 托機構，委托后者加以管理和運用， 并約定信托的目的是為了本公司員工。雇員受益信托的委托人是雇員所在的公司，受益人是公司雇員， 受托 人常為各類信托機構。

其運作的方法就是降低員工工資薪酬，將其差額用企業實現的利潤轉為員工收益信托形式。這種做法雖然減少了企業所得稅稅前扣除的費用，多繳25%企業所得稅，但是，也同時減少了個人所得稅和企業承擔的社保。相比企業沒有吃虧。

企業之間“食”文化的抗衡，也讓雇用者在”我不能選擇時代，但是我可以駕馭選擇權。”中變得“挑剔”起來。

未來，“食”文化會更加的在企業中“發揚光大”的同時，也會顛覆一些死守傳統觀念，苦思冥想，甚至翻遍“馬恩列斯”，希望在“祖師爺”經典語錄中找到其它避稅的“魔杖”估計是行不通了。低薪高福利企業稅收文化革新已成為一些前驅企業家，牢牢把握人才機遇的車輪，扶搖前行的“千里馬”。

饑餓起盜心，飽暖思淫欲。讓員工“吃飽了撐”企業或然會成為這個時代的最大贏家！