亞馬遜“人力算盤”打得真精

亞馬遜稱目前還沒有在全公司范圍內修改40小時工作制的打算。 IC 圖

早報見習記者 王歆悅

美國電商巨頭亞馬遜將對部分員工啟動每周工作30小時的試驗項目，這部分員工的薪酬將比每周工作40小時的同事降低25%，但仍享受相同福利。

工時和薪水都減了25%

美國時間8月26日，《華盛頓郵報》報道稱，亞馬遜將對公司內幾個技術部門實行每周30小時工作制。與普通的每周40小時工作制的員工相比，他們將只能領到75%的薪水，但享受同樣福利。

目前，亞馬遜聘用的兼職員工本來就與全職員工享受相同福利，但這一項目不同之處在于，包括經理在內的整個團隊每周都將縮短工作時長。

亞馬遜發言人稱，該公司目前還沒有在全公司范圍內修改40小時工作制的打算。

這一項目將小范圍開展，由幾十個人組成。這些團隊將首先投入公司人力資源部科技產品的開發，固定工作時間為周一至周四的上午10時到下午2時，其余時間為彈性工作時間。這些員工薪資水平將低于40小時工作制的同事，但如果嫌工資低，他們可以自愿選擇調換至全職。這幾個團隊的員工會從公司內外同時招募。

亞馬遜尚未公布何時組建這個“兼職”團隊。

“人的專注度非常有限”

《哈佛商業周刊》一項研究表明，人的注意力集中度非常有限。一般來講，人們在一個任務上一次只能專注幾個小時，之后就會感到疲倦并精神渙散。在我們的注意力時間達到峰值后，表現就會無法提升，甚至變差。

亞馬遜并非第一個提出這一倡議的公司。目前，包括德勤和畢馬威在內的企業，提供每周四天固定工作日加彈性工作時間的模式，但員工仍需達到每周40小時的工作時長。

科技教育公司Treehouse在2006年開始就實行每周32小時工作制。其CEO瑞安·卡爾森（Ryan Carson）發現，在采取每周32小時工作制之后，員工變得更愉快、效率更高。

卡爾森的觀念是，強迫員工每周工作40個小時是“近乎不人性化”的。

支持這種工作時長模式的大有人在。就在去年7月，墨西哥億萬富翁Carlos Slim表示，他的公司政策是，每周工作時間低于30小時，75歲退休。他認為，每周工作四天可以幫助人們更好地活在當下，而不是等到垂垂老矣再來享受閑暇時光。