下屬不好管，是因為你不懂這些有效激勵的經驗

1、不要簡單地發號施令。

好的主管很少發號施令，他們盡量讓部屬參與決策，共同研究工作，引導部屬開動腦筋，找出好的方案，讓部屬感到方案的提出，自己也有份，在執行中就既能正確理解，又有很高的積極性去開展工作。

2、對部屬做出明確的授權。

明確部屬在那些工作范圍內具有決定權，那些需要請示，可以提高工作效率和部屬的工作積極性，但授權并非“傾倒”工作，如果沒有明確的授權，只是一古腦地將工作全部交給部屬去做，那就是“傾倒”，部屬會認為上司濫用職權，將來可能會攬功委過而失去積極性。

3、為部屬工作設立目標。

設立目標是最有效改善部屬表現的方法之一，但目標必須十分明確，而且能夠量化考核的，要注意各個員工目標的平衡，避免鞭打快牛。

4、加強與部屬的溝通。

建立定期的聚會，讓部屬有機會表達他們的意見和想法，主管要認真記錄談話的內容，對合理的意見和建議要盡量明確地表示贊成或肯定，對不合理的意見要予以否定與解釋，不能當場解決的要在日后給予答復。員工會因為上司的尊重與關心，更加努力工作。

5、主管一定要信守自己的諾言。

好的主管一定要記得自己的承諾，并采取適當的行動。如果答應部屬的事卻沒有做到，將損害部屬對上司的信任和依賴感。因此，主管要及時將自己對部屬的承諾記錄下來，隨時檢查執行的情況，不要當面承諾，轉身就忘了，短期內無法達成的，最好讓部屬知道已經著手進行，以及所遇到的困難。

6、不要經常中途變卦。

部屬的工作需要連貫性，最討厭上司朝令夕改，讓他們感到無所適從，或者不及時開展工作，等待上司的再次變卦，以免白浪費時間和精力，工作質量就會受到極大影響；

7、要及時檢查部屬工作。

主管布置工作后，要根據不同的部屬性格，采取不同的措施了解工作進度和遇到的困難，幫助解決問題，指導開展工作，保證任務的及時高質量的完成。

8、要正確開展批評。

對部屬要公平對待，對錯誤要大膽給予指出，要求改進，對違反規章的要嚴格處罰，切忌當和事老，但要注意方式，避免當眾責罵部屬，要就事論事，切忌以事論人。

9、不要輕率地下結論。

每個人的處事方式都不同，上司的方法未必是唯一正確的方法，不要輕率地說部屬的做法是錯誤的，更不要隨便對部屬的為人處事、道德品質下結論，也不要因為某一見事而以偏概全，這些稍微不慎都會影響部屬的工作情緒和積極性。

10、適當地獎勵部屬。

每當部屬圓滿完成工作時，立刻給予獎勵或贊美，往往比日后的其他獎勵方式更為有效，在日常工作中，贊美與批評的比例應該是4：1，當然，日常的贊美決不能代替應該給予的獎金、增資和晉級等。

11、要關心部屬的身體健康和家庭生活。

要注意關心部屬的健康，對其生活中遇到的困難，要給予理解、幫助，讓他感到上司不僅僅關注工作，還像對待自己的家人一樣關注員工的健康、生活，感受到團隊的親情和溫暖。

12、要與部屬一起規劃未來的發展前景。

要盡量為部屬創造升遷的機會，指導部屬通過學習、鍛煉獲得更快地成長。