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      2013年12月05日    九個(gè)頭條     
    推薦學(xué)習(xí): 歐洲大學(xué)商學(xué)院,企業(yè)家學(xué)者學(xué)位教育領(lǐng)航者。翹首以盼,點(diǎn)燃我們學(xué)習(xí)的熱情,共同探尋個(gè)人成長(zhǎng)企業(yè)發(fā)展新思路。歡迎加入歐洲大學(xué)商學(xué)院(EU)博士學(xué)位>>

      當(dāng)90后開始走向職場(chǎng),90后員工的管理成為很多公司的新問(wèn)題。這一個(gè)性豐富的群體并不那么容易理解,贊揚(yáng)和抨擊也似乎變成了一場(chǎng)無(wú)期限的拉鋸戰(zhàn)。而作為招聘方——各大企業(yè)的老板們,都是如何看待90后員工的呢?
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      1、俞敏洪

      2013年11月17日,新東方創(chuàng)始人俞敏洪在“第六屆新東方家庭教育高峰論壇”上,談到家庭教育對(duì)文化發(fā)展的重要性時(shí)指出,“溫良恭儉讓”等傳統(tǒng)道德在多子女家庭中更易養(yǎng)成。

      隨后,他以新東方員工為例進(jìn)行了說(shuō)明。俞敏洪指出,老一代員工,受批評(píng)會(huì)忍受,挨批之后還可以繼續(xù)工作,“部分新一代‘90后’員工,可以說(shuō)是‘老虎屁股摸不得’,被批評(píng)就會(huì)翻臉或者直接辭職。”

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      2、周鴻祎

      2013年8月8日,周鴻祎在360大學(xué)生應(yīng)用開發(fā)者大賽頒獎(jiǎng)典禮上說(shuō),前不久去美國(guó)見(jiàn)了約50家創(chuàng)業(yè)公司,發(fā)現(xiàn)大多數(shù)都是年輕人挑大梁;相比之下,中國(guó)創(chuàng)業(yè)環(huán)境堪憂。談到90后,周鴻祎不吝惜溢美之詞。稱“70后已Out,80后無(wú)出頭機(jī)會(huì),90后個(gè)性張揚(yáng)才是新興力量。”并稱“想收幾個(gè)90后徒弟”。

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      3、郭臺(tái)銘

      2010年富士康員工墜樓事件的頻發(fā),讓富士康背上了“血汗工廠”的罵名,郭臺(tái)銘也因此成為“萬(wàn)惡的資本家”。在接受媒體采訪時(shí),郭表示:“第5跳后,我重新思考,發(fā)現(xiàn)90年代的員工要的是更有尊嚴(yán)、更有希望的工作。”

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      4、馬云

      阿里巴巴董事局主席兼CEO馬云在"2010中國(guó)綠色公司年會(huì)"上表示,應(yīng)該是盡全力去努力幫助年輕人去創(chuàng)新,建立扶持他們創(chuàng)新的平臺(tái)。

      馬云表示,"阿里巴巴90%以上的員工是80后,他們創(chuàng)造出幾千億市場(chǎng),幾千億的創(chuàng)新。80后、90后既然承擔(dān)著我們的未來(lái),我們就要支持他們,沒(méi)有人給過(guò)我們機(jī)會(huì),我們?yōu)槭裁床唤o他們機(jī)會(huì)。孩子們一定比我們有更多辦法。"

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      5、馮侖

      萬(wàn)通控股董事長(zhǎng)馮侖在自己的著作《偉大是熬出來(lái)的》如此寫道,“每一代有每一代的使命、挑戰(zhàn)和每一代的因素。90后最近講的一句話讓我感覺(jué)到有希望:我們不要代表、只要表達(dá)。我自己會(huì)說(shuō)憑什么你代表我,如果都這樣了,每個(gè)人更加個(gè)性更加善于表達(dá),民主社會(huì)的基本要件逐步形成了。所以我覺(jué)得,千萬(wàn)不要覺(jué)得年輕是一個(gè)弱點(diǎn),你代表未來(lái)。”

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      6、李彥宏

      2011年10月17日,百度CEO李彥宏在南開大學(xué)演講時(shí)指出,“現(xiàn)在的世界是中國(guó)的世界,中國(guó)有5億的互聯(lián)網(wǎng)民,美國(guó)總共人口只有3億多,所以他們?cè)僖矝](méi)有機(jī)會(huì)在綁定人口上來(lái)超越中國(guó)了。這樣的一個(gè)歷史時(shí)刻,我趕上了,大家也趕上了。所以90后只要做得好,市場(chǎng)會(huì)非常大,機(jī)會(huì)非常多,相信未來(lái)你們一定會(huì)做得比我好!”

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      7、雷軍

      在大街網(wǎng)和YY語(yǔ)音聯(lián)合舉辦的“肩膀計(jì)劃”中,雷軍受邀擔(dān)任第一位明星導(dǎo)師,也談起了90后。

      雷軍說(shuō):“我是覺(jué)得70后和80后的員工責(zé)任性更強(qiáng)些,他們對(duì)社會(huì)更關(guān)注。90后可能對(duì)自我,彰顯個(gè)性更強(qiáng)些。每個(gè)時(shí)代都有他的時(shí)代特色,我個(gè)人認(rèn)為對(duì)90后的同學(xué)們還是充滿信心,對(duì)于自我的關(guān)注來(lái)說(shuō),使他們會(huì)更有創(chuàng)意,更具創(chuàng)新精神,無(wú)外力可以約束他們的想象力,這是在他們身上看到非常出色的一面。”

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      8、王石

      2010年6月,剛剛完成對(duì)珠峰南坡“零垃圾登頂”的王石接受媒體專訪,就此次環(huán)保活動(dòng)的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了闡述。在談到未來(lái)環(huán)保的希望所在時(shí),王石認(rèn)為“年輕人代表未來(lái),要對(duì)我們的80后、90后有信心,如果連信心都沒(méi)有,談環(huán)保還有什么意義”。

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      9、宗慶后

      娃哈哈董事長(zhǎng)宗慶后一直對(duì)中國(guó)的年輕人十分關(guān)注,他曾說(shuō),“現(xiàn)在年輕人被一套房壓的透不過(guò)氣來(lái),讓他們安定的生活,他才會(huì)安心盡責(zé)工作。政府一定要考慮年輕人。”不僅如此,他更直接表示,“我們中華民族偉大復(fù)興重?fù)?dān)都在80后90后身上,我覺(jué)得國(guó)家的中國(guó)夢(mèng)也應(yīng)該是這樣。”

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    隨機(jī)讀管理故事:《 四塊糖的領(lǐng)導(dǎo)力》
        日前,偶然看到了一個(gè)《四塊糖》的故事。故事說(shuō)的是著名教育家陶行知在任校長(zhǎng)時(shí),又一次在校園里偶然看到王友同學(xué)用小石塊砸別人,便當(dāng)即制止了他,并令他放學(xué)后,到校長(zhǎng)室談話。   
      放學(xué)后,王友來(lái)到校長(zhǎng)室準(zhǔn)備挨罵。
      可一見(jiàn)面,陶行知卻掏出一塊糖給他說(shuō):“這獎(jiǎng)給你,因?yàn)槟惆磿r(shí)到這里來(lái),而我卻遲到了”。王友猶豫間接過(guò)糖,陶行知又掏出一塊糖放到他手里說(shuō):“這塊糖又是獎(jiǎng)給你的,因?yàn)槲医逃?xùn)你不要砸人時(shí),你馬上不砸了。”王友吃驚地瞪大眼睛,陶行知又掏出第三塊糖給王友:“我調(diào)查過(guò)了,你用小石塊砸那個(gè)同學(xué),是因?yàn)樗皇赜螒蛞?guī)則,欺負(fù)女同學(xué)。”王友立即感動(dòng)地流著淚說(shuō)自己不該砸同學(xué)。陶行知滿意地笑了,掏出第四塊糖遞過(guò)去說(shuō):“為你正確認(rèn)識(shí)自己錯(cuò)誤,再獎(jiǎng)勵(lì)你一塊!我的糖發(fā)完了。

    啟示:
      我們過(guò)去都說(shuō)“管理出效益”。這兩年,它被另一個(gè)更時(shí)髦的詞,那就是“領(lǐng)導(dǎo)力”。

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