郭臺銘緣何偏愛非A型員工

　　對郭臺銘而言，這還不是最令他頭痛的問題，當務之急是從TL(富士康內部對跳樓事件的代號)吸取教訓，以防止悲劇重演。他思考最多的是如何提高員工面對環境劇烈變化之下的心理抗壓力，繼所謂的“萬人誓師大會”后，更在招募員工時加入大量與AQ(逆商指數)相關的試題。考題中包括：“如果周圍有喧囂聲，能不能馬上入睡?”，“是否因為極小的愉悅會非常感動?”，“是否會盡管是微小的失敗，卻總是歸咎于自己的過失?”，“如果自己發生重大事情，是否會喪失理智”等等，類似考題共有70余道。

　　不久前，在鴻海旗下新奇美的征才會上，公開宣布尋找抗壓性強的人才，要挑選100個海外儲備干部，未來將派駐到海外，現場應聘者超過三千多人，而AQ是應聘者能否脫穎而出的重要標準。

　　不只是鴻海，近來臺灣大批高科技企業都開始思考如何培養員工的高抗壓能力。臺積電、宏基、明基、廣達等公司開出的招聘標準中，都把抗壓能力列為必備資格。臺積電特別指出，除了看中應聘者的IO(智商指數)、EQ(情商指數)外，更重視求職者的AQ。因為高科技產業需要追求技術領先，員工的精神要承受很大壓力。臺積電8月8日有一位女員工自殺，遺書上寫道：“好難的人生”。

　　臺灣《商業周刊》分析，郭臺銘所面臨的員工抗壓困境，也是中國企業普遍面臨的問題。上世紀90年代的大陸，有世界“勤奮湖”之稱，彼時臺商工廠隨處可見徹夜加班，世界工廠的主要根基由此奠定。然而，現在進入工廠的年輕人成長于經濟起飛的年代，環境已大不相同，員工心理素質難以捉摸，管理上困擾倍增。不僅是基層工人，臺灣一般工薪階級從經濟危機開始才遇到無薪假期，景氣復蘇后，加班熬夜又再次出現，工作壓力又鋪天蓋地而來。

　　它進一步分析，郭臺銘、張忠謀等人尋找的可能是“非A型性格”的員工，因為A型性格工作狂熱，全力以赴，重視完美無缺，好競爭而且懷有敵意。而“非A型性格”則即使在高壓之中也能不慌不忙，緊張之后還能愉快休息。