中秋十一假來臨 上班族如何“理假”？

　　“從9月19日到10月17日，理論上我能足足休息29天，等于休了一個月假。 ”談起這看似不可能的休假長度，中智上海經濟技術合作公司的朱先生高興地表示，這個月自己就將迎來大婚，又恰逢中秋、國慶假期，索性一起“打包”。朱先生告訴記者，自己所在的是國有企業，中秋、國慶放假嚴格照章辦事，不過自己早有“預謀”：9月18日他將和同事換休照常上班，這樣10月15日周五那天就可以休息，再加上公司規定的10天婚假和5天年假，就等于調整出了16天的假期，搭配中秋和國慶長假以及10月10日、16日、17日3個雙休日，為裝修收尾，操辦婚禮，然后再度個蜜月，“篤篤定定”。

　　對于在虹橋開發區某英資會展公司上班的周小姐而言，沒覺得中秋、國慶長假會“折騰”，反而正好與公司的休假體系有機“粘貼”在一起了。根據計劃 ，9月19日、25日、26日和10月9日4天原本是雙休日，經過調休成為了工作日，但該會展公司卻依舊放假。周小姐告訴記者，自己所在的會展公司有獨立的休假體系，企業在其他國家的總部或辦事處也都遵循相同的制度，雙休日一般都堅持放假，這樣就等于額外多放4天。“我今年還有7天年假沒有用完，正好可以把中秋、國慶兩個假期之間的‘碎片’粘起來，一口氣休到10月10日。 ”周小姐表示，會展公司11月中旬才進入忙季，而且老板很好說話，所以長假休到10月中旬一點沒壓力，打算去歐洲做一次深度游，現在唯一擔心的是節后綜合征。記者發現，許多在從事服務業的外資企業工作的員工都在打類似的“小算盤”。

　　充分動用婚假、年假化整為零是避免“折騰”的利器，可對于年假不夠或已經用完的上班族而言，要不折騰還要多花些心思。“實在不能連休就延后。”在智力產業園一家電子商務企業工作的魏先生表示，自己從事的是在線 銷售 ，國家法定節假日是業務最紅火的時候，行業特性注定長假難以實現，所以要堅持上班，不過節后淡季反而可以申請調休。另外，企業還運用了一種名為“員工關愛平臺”的激勵系統，每逢法定節假日員工都會獲贈相應的積分，在這些指定日上班積分還能翻倍，憑借積分就能換購相應的商品。 “我看中一套積分5000分的海南5日4夜游，現在還差400多分，過了中秋、國慶就能實現了。 ”