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      2013年10月04日    中人網      
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         所謂“職場黑話”,乃是一些口是心非的反話。因此,這些話都不能當真,如領導說“耽誤大家兩分鐘,我就講兩句話”千萬不要以為就是兩分鐘和兩句話,如果你要為此較真,定會鬧出不少笑話的;還有“考慮考慮”,其潛臺詞很可能就是“沒什么好考慮的了”;老板表揚你“溝通能力強”,可能是暗指你常聊天;老板稱你“為人隨和”,代表你可以隨時被解雇。職場黑話聽起來似乎有點高深莫測,其實在職場人的口中不斷出現,很多職場新人入職屢受挫折,原因就是不懂職場黑話。下面,小編為您羅列了一些常見的職場黑話,大家來看看吧。
     
        職場黑話:說“可以放假”,其實是要你來加班
     
        上司說話經常會有謎一般的“言外之意”,新員工千萬不要會錯了意
     
        “明明說要休息可以不來上班,但一天沒去,卻馬上給你臉色看。”前天,才調到南京某機關上班的小季就因為沒有聽懂上司的“謎語一般”的話語而遭遇冷臉。其實平時上司常會說一些暗語,新員工可要聽明白了他的“言外之意”。
     
        新員工遭遇:五一小長假前,才從部隊轉業到地方的小季就經歷了一次讓他摸不到頭腦的“上司謎語”。
     
        放假前一天,快下班的時候,小季辦公室幾個人都不在工作狀態,想著明天就可以休息,都有點按捺不住興奮,有人在聊天,有人在收拾包,還有人在打電話。突然處長走進來,看到這一幕,似乎有點不高興,但口吻還算輕松,說了句,“過幾天上頭來檢查,大家工作都做完了?做好的可以不用來上班。”這樣一句話,小季沒在意,本來就是國家規定的假期,當然不用來上班了,何況他自認為工作都做完了。
     
        4月29日一天,小季在家睡了個懶覺,又出去跟朋友聚了個會,等到他下午四點多上網的時候,卻發現辦公室包括處長在內的幾個同事似乎不約而同都在線上。辦公室的同事平時除了上班,極少上線,明明是休息,怎么他們都上網呢?小季心中頓時有不祥的預感。跟其中一個關系好的同事在網絡上一問才知道,原來當天大家都去上班,當然,除了他。第二天,小季起了個大早去上班,處長也在單位,小季遇到處長的時候沒看到一絲笑容,讓他仿佛感到一陣寒風吹來。
     
        老員工解讀:那天處長口吻,明擺著是對大家都很不滿意,這樣的情況,誰敢說自己工作都做好了,再加上處長又強調上頭要來檢查,言下之意,大家都需要來加班。
     
        職場黑話:問候“好久不見”其實說你業務量太低
     
        新員工遭遇:莉莉是一家廣告公司的業務員,經常在外奔波,上班時間比較靈活,不一定每日 都出現在辦公室。但公司對于業務量的考核卻是絲毫不馬虎,每個月還將排名公布在公告板上。
     
        莉莉的頂頭上司是部門的業務經理老張,今年45歲,平時講話不多,常面無表情,對員工要求卻是很嚴格。不久前,莉莉因為一些私事,幾天都沒有外出拜訪客戶,也沒到辦公室。一天在電梯里遇到老張,對方笑呵呵地問了一句“莉莉,好久不見哦。”莉莉一怔,笑笑也沒說什么,心想老張是不是遇到什么喜事了,心情這么好。沒過幾天,公司內部貼出通報批評名單,莉莉發現了她的名字,而這些名單是由部門經理提交給公司的。
     
        老員工解讀:莉莉在后來跟資深同事聊天的過程中,無意提到此事,對方點醒她,經理一句“好久不見”是在批評她業務量不行呢!
     
        職場黑話:詢問“是否戀愛”其實說你工作心不在焉
     
        新員工遭遇:李靖最近考上了公務員,他的領導對他也親切。最近突有一次跑到他辦公桌前問了一句,“小李,你最近是不是戀愛了?”這讓才分手不久的小李聽得是云里霧里,哭笑不得。同事們都知道他和大學里談的女朋友分手不久,一般都盡量不在他面前提起戀愛或相關的事,領導怎么會哪壺不開提哪壺。
     
        “這難道是要給我介紹對象嗎?”小李對此百思不得其解。可是不久后,小李發現,這位領導對他的個人問題似乎并沒有想象中那么關心,反而對他越來越冷淡,甚至見到面也不說話,讓小李惶惶不安。
     
        老員工解讀:領導的意思是對小李最近工作心不在焉的狀態不滿意,想敲敲警鐘。
     
        職場黑話:夸獎“你有潛力”其實說你現在沒實力
     
        新員工遭遇:小周是一家廣告公司的策劃專員,工作壓力很大,經常要寫策劃方案,幾天前,公司接到一個大單子,動員全體員工都參與寫策劃案,積極競標,并表示最后被客戶選中的有重獎。作為新來的員工,小周自然是絞盡腦汁,花了好幾天的時間寫了一個方案,交給部門主管過目,主管看過后,淡淡地笑了笑,夸獎起小周來:“還是很有潛力的孩子,好好干以后大有可為。”
     
        聽了這樣的夸獎小周自然很興奮,感覺倍受鼓舞,認為這次自己的方案頗有競爭力,于是又回到家反復修飾,連續熬夜工作了幾天。誰知到,過了幾天,公司宣布結果,小周的方案連候選都沒有,這讓小周相當失落了好幾天。
     
        老員工解讀:所謂的有潛力,一方面是對現在的狀態還不滿意,實力不夠;另一方面,又希望員工不要因此喪失信心,而應該繼續努力。
     
        白領要聽懂的一些“職場黑話”
     
        1、善于社交如果有一天你跟領導出去應酬,他在客人面前夸獎你特別善于社交,你先別高興得太早,因為那意味著你一定得在酒桌上好好表現,不將對方喝好喝倒,你可就真對不住他的夸獎了哦。
     
        2、最近公司效益很不好許多老員工恐怕都非常害怕聽到這句話,因為公司的效益不好意味著可能養不活現在這么多人,裁員那一天可能已經不遠了。
     
        3、這人很隨和要是哪天領導說你是個隨和或者好脾氣的人,你可以注意了,那意味著他認為你個性軟弱,容易被人欺負,準備喊你去做加班跑腿出差等等苦差事。
     
        4、可以再考慮如果你的方案遭到領導這樣的評價,那你還是別再考慮了,直接換方案是最好的辦法,這句話的意思就是“不行”。
     
        5、上級要來檢查當上司跟你講這話的時候,別以為只要明天自己謹慎度過就可以了,最好是今天就留下來加班。
     
        6、夸你幽默別以為上司這樣一句話是因為你討好他讓他心花怒放呢,因為他也許在暗示你,你在辦公室講的黃段子太多了。
     
        7、最近家里面事比較多?若是哪天上司莫名其妙地來了這么一句,相信他十有八九不是在關心你的家事,而是嫌你在工作上不夠努力哦!
     
        8、聽說你跟某某關系不錯注意了,這是懷疑你私自向其他部門透露本部門的情況,若是哪一天發現你們部門和這個部門的設計方案重合了,那么這個泄密的嫌疑人無疑就是你。
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    隨機讀管理故事:《阿氏實驗》
    半個世紀以前,心理學家所羅門·阿氏有過一個著名的實驗,并且從此后不斷被人們效仿。

    這個實驗由8個人來共同完成。實驗者請這8個隨意選擇的實驗對象,集中在同一個房間里,然后向他們展示一張劃有四條垂直線段的卡片,并要求每個實驗對象依次分辨出,右邊的三根線段中,哪一根線段與第一根線段長度相同。

    其實,在8個測試對象中有7名在實驗之前已經被安排串通好,他們都毫不猶豫地選擇了最右邊那根線段與第一根等長。但實際上,他們的選擇是錯誤的。而最后一名實驗對象就要面臨這樣的抉擇;是茍同于其他7個人的選擇,宣布他明知是錯誤的結果,還是提出與眾人不同的答案。

    通過這樣的幾組試驗,有3∕4的人都至少一次放棄了正確的答案去選擇了大多數人選擇的錯誤結論。

    管理故事哲理

    德國哲學家弗蘭德里克·尼采發現:人們更愿意相信被別人認定的事物。這就是人們常說的從眾心理。人們在對一件事物做判斷時,往往會受外界的影響。而優秀的企業領導者,應該具備抵御這種隨他性的能力,從而進行獨立思考。

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