一個合格的間諜，就像一個出色的員工，必須具備高超的業務能力。區別于普通員工的是，他們一旦失誤后果可不是被炒魷魚這么簡單—很有可能會丟掉性命。
他們需要強悍的心理素質、冷靜的頭腦、異于常人的智商和神乎其技的忽悠能力，還必須能夠獲得對手的信任，并隨時做好應對突發事件的準備。
1學好眼前的，看清未來的
“也許你十分勤奮，枕上、馬上、廁上都會閱讀大量商業期刊，苦苦蹲守相關領域的新聞，甚至能將競爭對手上季度的財報倒背如流，但你依然有可能不知道自己在干什么。”Carleson在書中寫道。
基本上，你不僅僅需要了解你所在的行業的現狀，還需要盡可能地放眼未來，預測以后的走向，方能做到運籌于帷幄之中—這就是“磚家”和“行家”的區別。
當然，預測不等于猜測，只有具備了一定的認識和充分的經驗才能做出有意義的分析，胡亂猜測只會把自己的無知無限放大，放大到自己都看不清楚的程度。
2學會請君入甕
“CIA特工會花費大量的時間給自己的目標‘量身定做’一套‘陷阱’，而合格的‘陷阱’需要具備以下三大要素：給接觸找借口；為聯系找理由；‘有事沒事常聯系’。”“一套有效的陷阱能夠讓你迅速與目標建立互惠互利的關系—即便你是在忽悠他。”工作中我們完全可以借鑒這種方法。如果你想和某個不常接觸的同事或同行建立聯系，就得找個理由讓人家想和你見面，然后記住—先付出，再去想回報。當然，害人之心不可有。
3無事獻殷勤，非奸即盜
“當你的某個同事突然對你非常熱情，他（她）不是想升職了，就是想找你借錢。”當有人對你獻殷勤的時候一定要保持戒備，即使是熟識的人。“你最聰明、最努力、最招人喜歡的同事往往是你最大的敵人。聽起來似乎不太容易接受，但事實上你隨時都在被他人拿來當做對照的樣本，這在提拔員工的時期尤其關鍵，甚至直接決定了你的前途。”
4面試的時候，不要說太多
在面試的時候，求職者為了充分表現自己會選擇向面試官展示自己的經驗，甚至是在競爭對手公司的工作經驗。
“向面試官展示自己在競爭對手公司的工作經驗聽起來非常有誘惑力，但面試官真正想了解的是你的情況，而不是敵人的情況。”因為最了解你的永遠都是你的敵人。
5不要逼“獨行俠”融入團隊
“……（不要）逼迫那些喜歡獨立工作的同事在不必要的情況下融入團隊。有些人會在團隊中找到自己的價值，喜歡與團隊內的成員協調分工，但有的人更愿意獨立干好自己的工作。”
有些人在工作中是絕對的“明星”，卻偏偏在團隊中扮演一個“災難性的成員”，刻意地與之合作也許會讓他們的工作效率大打折扣，甚至有可能危害到團隊的 執行力 。
6知己知彼百戰不殆
“就算演技再高超的演員也有自己演不了的角色。也許你們聰明、靈活并反應迅速，但無論在什么環境中你都不可能成為所有人，你區別于他人的地方不僅僅在外表和人格，還有你的缺陷。”沒有人能改掉自己的一切缺點，我們能做到的只有不斷地修正，以及不斷地規避，最后找到自己所屬的位置。
同理，你也需要盡可能地了解他人的優點和缺點，甚至得掌握他人的背景以及其對手的背景。
7直面你的承諾，適當做出威脅
“無論你做出了怎樣的承諾，或者又是怎樣威脅你的老板，前者不要毀約，后者不要退縮，談判桌不會離你太遠。”
在適當的時候“威脅”一下你的老板是完全可以被接受的，堅持自己的要求，保持自己的姿態，或許就可以換來理所應當的升職加薪。同樣的，機會意味著承諾，只有信守承諾的人才是值得托付的人。因為你唯一擁有的就是你做出的承諾和頭頂的信仰。
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