HR巧妙面試：拔打的電話已過期

 

    按時到達公司指定的復試地點，半小時過后，總經理秘書拿了四個信封過來，說：“對不起，總經理臨時有個重要客人要接待，現在不能與四位面談。但總經理給四位每人都留有一封信，請四位按信中內容計劃 。現在請四位先回去吧，再次感謝四位對我公司的支持！”秘書說完后，給四位一一發了總經理給他們的信。 

 

    四位禮貌地接過信封，一一離開公司。A先生，回家后打開信封，取出一張紙條，上寫：對不起，由于本人工作繁忙，不方便與君面談，但請您于收到此信的24小時內與我聯系，我將在電話中與您溝通，愈期視為你放棄本次機會，謝謝！手機號碼：138*****888，祝您好運！ 

 

    A先生迫不急待的掏出手機，拔打電話，可卻在電話中傳來電信提示音：對不起，您所拔打的電話已過期！A先生再次核對，再次拔打，可電話傳來了同樣的提示音。A先生在接下來的時間里，每隔幾分就會拔打一次，得到的都是同樣的提示音。 

 

    A先生有種被耍的感覺，次日一早，氣沖沖地到該公司，發現其他三位也一樣，且每個人拿到的號碼都不同。這時，總經理秘書再次出來，請四位稍坐片刻，并說總經理在五分鐘后將按時 接待四位。 

 

    秘書將四位領進總經理接待室，總經理早早坐在那邊，面帶微笑示意四位入坐。總經理打破了沉默：“感謝四位再次光臨我們公司，到現在為止，你們的面試已經結束了，四位面試未通過，暫不符合我公司的要求。”四位滿帶疑惑的相互對視，總經理再次開口：“我們作了一家國際性的投資公司，每一位員工都應清楚地知道投資有回報，投資也會有風險。你們拿到電話號碼，只是發現電話已過期時，卻誰都沒有想到，給我的電話充值就可以打通，就可以與我通話，可你們沒有這種投資的思維，非常報歉。” 

 

    這次面試的設計是獨特的，也值我們認真思考。對于應聘不同的公司，是否可以用不同的戰略性思維去把握好每一次機會呢？ 

 

    面試中，招聘方的任何一個細節也許都是對應聘者的一次考驗，請在面試時多留意，多用發散性思維并認真對待來自企業的每一場考驗。成功屬于你！