上半年，是招聘、入職的高峰期，也是HR工作最為繁忙的一段時間。一方面，HR要為企業尋找合適的人才，滿足企業的用人需求；另一方面，又要對人才進行鑒別和考察，盡量降低用人方面的風險。但是，每個問題都有它的個性，尤其是在勞動密集型的
建筑行業。鑒于此，英才網聯旗下建筑英才網（www.buildhr.com）聯手 北京 市聯拓律師事務所，共同舉辦了主題為《招聘入職與試用期法律風險應對方案》的沙龍活動。本次活動特邀勞動法資深專家劉昊斌律師，結合實際案例，為大家分析、點評招聘環節中的各類風險問題，以期做到精準招聘，未雨綢繆。
根據招聘中涉及到的書面材料，劉律師富有創造性地將招聘劃分為：學歷、Offer、離職證明、競業協議等四個方面。這四個方面，均有材料可查，有法可依。比如離職證明審查，可以將應聘者劃分為常規離職和非常規離職兩類。在常規離職中，需要審核證明中的公司名稱、印章的真實性、準確性，在非常規離職中，HR可以根據求職人員的回答來判斷是否存在風險。一旦發現問題，HR就要做好相關備案，在就業協議中明確要求求職者信息的真實性。講解中，劉律師為每種情況都準備了具體案例，詳實易懂，收到大家好評。
現場，HR們踴躍交流，提出了很多工作中遇到的具體問題，劉律師也逐一進行了細致解答。大家紛紛表示，本次活動不僅豐富了自身的管理水平，也了解到了行業內最新的信息，收獲頗豐。
在本次活動中，建筑英才網特意計劃 了交流環節。不少企業的HR互通有無，結識到了新的同行朋友。同時，HR們也對建筑英才網有了進一步的了解，提出了很多創造性的建議。建筑英才網總監韓智表示：上海地區作為中國經濟的龍頭城市，
建筑行業占據著不可忽視的地位，建筑英才網將繼續努力，不斷貼近行業，貼近客戶，舉辦更多更好的活動，以回饋HR們的關注與支持。
隨機讀管理故事：《游泳的故事》
1952年7月4日清晨，加利福尼亞海岸下起了濃霧。在海岸以西 21 英里的卡塔林納島上，一個43歲的女人準備從太平洋游向加州海岸。她叫費羅倫絲·查德威克。
那天早晨，霧很大，海水凍得她身體發麻，她幾乎看不到護送他的船。時間一個小時一個小時的過去，千千萬萬人在電視上看著。有幾次，鯊魚靠近她了，被人開炮嚇跑了。
15小時之后，她又累，又凍得發麻。她知道自己不能再游了，就叫人拉她上船。她的母親和教練在另一條船上。他們都告訴她海岸很近了，叫她不要放棄。但她朝加州海岸望去，除了濃霧什么也沒看不到……
人們拉她上船的地點，離加州海岸只有半英里！后來她說，令她半途而廢的不是疲勞，也不是寒冷，而是因為她在濃霧中看不到目標。查德威克小姐一生中就只有這一次沒有堅持到底。
點評
這個故事講的是目標要看的見，夠得著，才能成為一個有效的目標，才會形成動力，幫助人們獲得自己想要的結果。
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