“痞子”劉邦靠什么凝聚了人才

 

    第2章領袖兵法第2項修煉：合眾若水領袖兵法據《史記。淮陰侯列傳》記載，當年劉邦經常和韓信討論每個將軍帶兵的能力，有一次劉邦問韓信：“像我這樣的人能帶多少兵啊？”韓信很坦率地說：“能帶十萬就不錯了。”劉邦又問韓信：“那要讓你帶兵呢？”韓信說：“我帶兵是越多越好。”由此可見其狂傲程度。像這樣的人，劉邦靠什么把他收服到身邊，讓他為自己賣命呢？

 

    靠他個人的魅力嗎？劉邦恰恰似乎有點缺少人們希望看到的領袖魅力，如語言的魅力、長相的魅力、行為舉止的魅力等都是一塌糊涂。那他是靠什么呢？如果你讀一下劉邦傳記或者跟他有關的資料，你會發現有這么一些細節：劉邦身邊的人，在劉邦手下干，每個人都很快樂，大家都覺得劉邦這個人有親和力。親和力來自什么地方呢？文人喜歡被欣賞，希望自我價值能實現，劉邦無論對小文人還是大文豪，都能夠欣賞，都說他們有才。武將也覺得自己能夠受劉邦重用。

 

    韓信當時也是有背叛機會的。比如，在楚漢相爭的危急時刻，齊國失利，龍且戰死，項羽非常恐慌。就派武涉前去游說韓信反漢與楚聯合，三分天下稱王齊地。在這么大的誘惑面前，韓信卻謝絕說：“我奉事項王多年，官不過是個郎中，位不過執戟之士。我的話沒人聽，我的計謀沒人用，所以才離楚歸漢。漢王劉邦授我上將軍印，讓我率數萬之眾，脫衣給我穿，分飲食給我吃，而且對我言聽計從，所以我才有今天的成就。漢王如此親近、信任我，我背叛他不會有好結果的。我至死不叛漢，請替我辭謝項王的美意。”

 

    我們從這件事可以看出劉邦對人才強大內吸力的本質。劉邦有親和力，很信任下屬，非常愿意給下屬這份權力，給人踏實的感覺。他能讓所有的文人武士在身邊都覺得自己有價值。

 

    反觀項羽。如果你是一個很有才能的人，在項羽身邊會是什么感受？

 

    項羽很有能力，論打仗，一般人在戰場上不是他的對手，而且大家在他身邊干，總覺得這個人精力無窮，很有魅力。有的時候項羽會表現出來這種魅力，比如有士兵受傷以后，他就哭，拍拍士兵的肩膀，甚至親自幫著士兵綁繃帶。

 

    但項羽最大的問題是，他沒有讓身邊的人才感受到自身的價值。正如韓信所說：我跟你項羽多年，做官不過是做個郎中，職位不過是個執戟之士；我的話沒人聽，我的計謀沒人用，所以才離楚歸漢的。因為項羽不舍得放權，不放心、不信任他們啊。每當給別人一些封賞或權力時都要猶豫老半天，不舍得給，這樣的氣量如何能擁有天下？

 

    盡管劉邦的個人能力不是很出色，但是他有親和力，舍得封賞，懂得培養人，培養了很多中層和基層的將領。無論是韓信還是張良，不管是賣肉的還是趕車的，都能團結在他身邊，成為大集團里的一個英雄人物，成為一個頂梁柱。可見一個領袖自己的具體能力強弱是其次，最重要的是他要會培養中層領導和基層員工。而這個培養人才的過程也就是聚攏人才的過程。