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      2013年10月04日    虎嗅網      
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         比如谷歌會問你:如果把你縮小到一枚硬幣大小,質量減少,密度不變,60秒后攪拌機開始攪拌,你該怎樣做才能活下去?
     
        好了,有點摸不清頭腦吧?
     
        其實谷歌不在意你提供了一個怎樣的答案,而是想了解你是如何得到這樣的答案思考過程,不過,顯然我們都承認在書中介紹所有的思路里面,有一類是非常漂亮的。
     
        但是好的思路是反復分析比較出來的,而不是一開始就確定你知道答案。
     
        谷歌選擇人才的第一個要求:永遠沒有絕對正確的答案,好的答案要考慮多種可能的情況,谷歌喜歡考慮周全的答案。
     
        谷歌還會問你這樣的問題:要記住自己看過的內容很難,尤其是事隔多年以后,你如何解決這樣的問題呢?
     
        這是一個很難的問題,你要想出一些解決問題的思路,但是谷歌還希望你得出一個步驟實現你的思路。
     
        我也同意:只會冒出各種想法,卻無法將自己這些想法變成可操作步驟的人不是人才,你的想法越有趣,就只會越耗散組織的注意力而沒有結果。
     
        在谷歌面試問題里面,還有一類叫費米問題,費米認為一個理論物理博士應該是可以估算一切數據的,比如:
     
        猜猜你所在的房間里面能放下多少個網球?
     
        要解決這樣的問題,需要你連續做出符合邏輯的思考,從提出一個好的假設到得到最后的結論。
     
        谷歌選擇人才的第二個要求:兼具發散性思維和收斂性思維,把創造力和專注解決問題的能力結合起來。
     
        谷歌的很多面試題太難了,以致求職者不得不主動向面試官試探,以獲取更多更多的信息來幫助解題,這樣做是對的。
     
        事實上谷歌的面試題是如此之難,以致大部分人都會摸不著頭腦,這種壓力會讓很多人沉默,然后選擇放棄。谷歌倒是不反對你嘟嘟囔囔,復述一下問題,向面試官請求澄清題目里面的一些細節,提出一條顯而易見的思路為什么行不通,然后有時候大腦會跟著語言走,幫你帶來新的靈感。
     
        谷歌鼓勵你主動和面試官溝通,提出質疑,要求澄清歧義,如果你需要假設,可以問問面試官這是否是一個正確的假設。谷歌希望你可以從面試官那里獲得更多信息,進行充分分析,給予完整解答。
     
        谷歌選擇人才的第三個要求:具有良好合作和溝通意識的人會得到歡迎。
     
        如果你在解題的過程中喜歡用涂涂畫畫的方式來嘗試解決問題,你會得到面試官更多的青睞,這顯然很好理解,一個同時用左腦和右腦思維的人,在創造性解決問題方面會更有優勢。
     
        而且好的視覺化思維也能幫助你有效把想法傳遞給你的同事。
     
        谷歌選擇人才的第四個要求:視覺化思維者會得到更多的關注。
     
        用谷歌的標準,我們來嘗試分析下最近國五條細則,其中一條規定:對出售自有住房的,按轉讓所得征收20%個稅。
     
        網上普遍看法是這條規定會導致新房房價上漲,邏輯是這樣的:
     
        假設:人是厭惡損失的
     
        推導:所以賣家會把增加稅款加到房價轉移給買家;
     
        推導:二手房價格上漲20%的話,對買家無吸引力,不如直接買新房
     
        推導:如果新房購買需求增加,那么 房地產 商無降價壓力,甚至促使他們繼續漲價。
     
        這個邏輯是合理的,但是我個人以為是不完備的,因為同樣的假設還會得出另外一個結果:政策會導致購房需求減少。
     
        假設:人是厭惡損失的
     
        推導:所以賣家會因為二手房無法 銷售 而改為出租
     
        推導:如果大量原來計劃轉讓房進入出租市場,那么出租房源會增加
     
        推導:出租房源增加的地區會導致出租房價格下降
     
        推導:這個地區的人會權衡是繼續買房還是暫時租房更劃算
     
        推導:如果部分地區租房人口增加,那么買房需求會減少。
     
        繼續推導,我們還可以得出另外一個可能性
     
        假設:購買住房投資回收成本代價太高
     
        推導:原來計劃投資第二套商品房的人不會考慮購買住房
     
        推導:他們可能持幣觀望或者改為投資商業地產
     
        推導:政策也會導致部分有購買力的人群放棄購房欲望
     
        再進行分析,對于有一套住房,想出售后改善住房條件的人而言:
     
        假設:現在賣舊房換大房的成本增加了20%
     
        推導:要么加價賣舊房,這樣銷售周期大大增加,減少了新房購買需求
     
        推導:要么在政策期間不考慮改善性需求,導致新房購買需求減少
     
        當然還有一種僅在理論上存在的可能性:
     
        新政府大力反腐,大部分急于出售住房變現的人都是貪官,他們是不在意20%的損失,所以反腐成功,房價慘跌。
     
        現在如果繼續分析下去,我們就得估計全國購買住房的剛需里面:
     
        1、全國一個地區有多少人想買房?
     
        2、想買房的人里面多少是投資性需求,多少是改善型需求,多少是剛性需求?
     
        3、這些人在新的調控政策面前會采取怎樣的博弈心態?
     
        天啊,這就是谷歌喜歡考別人的費米問題。這樣看起來,谷歌要找的能解決問題的人可真不多。
     
        那么親愛的,
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    隨機讀管理故事:《耳聾的青蛙》
    有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

    許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費勁啦!你們這些青蛙是不可能到達終點的!"聽到這些話,一些青蛙開始退出比賽。但有一些青蛙還在堅持,向塔頂前進。

    觀眾們繼續在喊:"別費勁啦!你們也不會成功的!"隨后不久,青蛙陸續放慢腳步,放棄了比賽,此時只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

    接近終點的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

    人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅持下來的。于是對它進行專訪在,此時人們發現:原來這只青蛙是個"聾子"!

    管理故事哲理

    切記,什么時候都是自己才是自己的主人,永遠不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉換完成之前,尤其是過渡期,新工作難以開展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當管理層的料兒。這時候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談論、扇風點火,事情往往會朝壞的方向發展。所以,如果有人說你無法實現自己的夢想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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