職場漲薪需要哪些“技術活”？

 

    A 探好行情高薪入職

 

    “不管是初入職場的求職者還是準備跳槽的求職者，如果準備得到一份高薪的職業，首先要做的就是打探市場行情。”山西人才網有關負責人介紹，多到省人力資源市場、山西人才網等政府部門舉辦的現場、網絡招聘會上求職、咨詢，有助于獲悉各行業基本的薪資范圍，以及自己想從事的行業的薪資范圍，“這樣，選擇相對而言的高薪崗位時，求職者心里就有了譜。”另外，也可以參考太原市40個工種（職位）的勞動力市場工資指導價位表（網絡可查）判斷行業工資高低。該工資指導價位表是太原市人力資源和社會保障局充分調查后發布的。

 

    山西人才網有關負責人介紹，要進一步了解相關崗位的詳細信息，還需要尋求相關領域前輩的意見。比如，表明自己在這個行業的資歷，最好能真實明確地說出目前所遭遇的狀況，讓對方深入了解，有助于獲得如何加薪的最佳建議。

 

    他建議，做了上述工作后，不妨投寄簡歷，試試看自己中意的崗位是否能提供進一步面試的機會。

 

    B 合法“談判”協商漲薪

 

    “崗位工資、 績效 工資……”拿到工資條后，很多人都會核對其中的每一項數字，但很少有人會對其中的設置提出異議，因為工資一向都是領導說了算。“實際上，我省開展職工工資集體協商行動以來，全省已有一大批職工"坐上"談判桌，與老板對等談判，協商工資。”省總工會有關負責人介紹，“工資集體協商”是用人單位工會或職工代表與相應用人單位代表為簽訂集體合同進行商談的行為，協商內容包括職工工資、福利等。通過開展工資集體協商，參與企業職工工資都有一定幅度增長，基本消除了工資連年不增長的現象。

 

    省總工會相關負責人表示，民營企業、中小企業原先一直是推進協商制度的難點，但是近年來，省總工會推進行業（區域）集體協商工作，由行業工會或區域工會代表出面協商，與同級企業代表或者企業代表組織，就行業內企業職工工資水平、勞動定額標準、最低工資標準等事項，開展集體協商、簽訂行業工資專項集體合同，使受益職工越來越多，“也就是說，私企職工也要懂得利用合法渠道，通過工會組織和老板"談判"漲工資。”

 

    C 拿出成績申請加薪

 

    在企業工作，要求漲薪自然需要理由。“可以開門見山表達想要加薪的理由，盡量列舉工作表現的事實，禮貌地一一陳述。”山西人才網有關負責人建議，不妨參考以下方式：我一直在盡全力完成公司的任務，尤其是在最近的一次項目合作中，為公司贏得聲譽，爭取了大客戶。同時也發現，在競爭對手所在的公司，與我類似職位的待遇平均為4000元，借此機會，希望公司可以重新評估我所在崗位目前3000元的薪資。“談判中，要讓自己掌握隨機應變的籌碼，接受上司當場對你彈性調整的心理準備。”他說。

 

    要求加薪確實是一件為難的事情。若老板不答應加薪請求，別垂頭喪氣、調頭就走，不妨當場討教上司還有哪些不足之處有待改進。若老板真憑實據地列舉你有待改進的部分，記得謹記在心，即時改進以作為下次談判的籌碼。“提出離職是終極殺手锏。”山西人才網有關負責人介紹，當然，這個殺手锏一旦使出，往往意味著你已經有了更好的退路。否則，有可能雞飛蛋打。另外，如果企業沒有給職工上社會保險，比如醫保、養老保險等，職工可以理直氣壯要求企業上保險，畢竟這也是職工收入的一部分。

 

    D 要求完善各項福利

 

    工資總額，其實還包括獎金、津貼和補貼等內容，這就是說，要漲工資還可以要求提高相關待遇。比如，住房、交通、通訊、伙食、夜班等補貼。“其中，住房、伙食補貼最值得爭取。”太原市高級職業指導師劉寶華表示，在省城工作，食宿消費相對較為昂貴，如果能解決其中一樣，則每月相當于漲工資數百元，“和直接漲工資相比，企業更容易接受為員工提供補貼等待遇，因為不少企業相信，這樣做可以激勵員工上進。”

 

    劉寶華提醒，員工還要懂得為自己爭取加班費。“加班費是法律明確規定的，員工可以名正言順地討要，一般來說，企業因此而給員工穿小鞋的概率較小。”他表示，員工主張自己的權利，還可能在企業內部形成一個慣例甚至制度，這相對于之前加班工資為零的情況，工資已經上漲了。

 

    當然，職場人士還要及時關注最新的最低工資標準，并及時“提醒”企業，確保自己的工資不能低于最低工資標準。比如，4月1日后，太原市城區全日制用工月最低標準將由1125元提高到1290元。