用人切勿千篇一律

 

    老板喜歡和他一樣風風火火的人。大碗喝酒，大塊吃肉，沒什么心眼，有話就說，有屁就放，有事就拼命地做的那種人和他一定很對路，很投脾氣。用老板自己的話說，這樣的人在一起就一個字“爽！”。

 

    老板做事事必躬親，就連招聘普通員工的事情，他也總是很認真地每一個人都必須自己面試過才可以。漸漸地， 人力資源 的經理就知道了老板喜歡哪一類的人，投其所好，也為了自己能夠及時地“交差”，所以，人員經過篩選以后，留下的基本上都是具有這種性格的人。

 

    要知道，這種性格的人性格比較直，富有俠肝義膽，要是占山為王，嘯聚江湖確實是一個敢打敢拼的主，做 營銷 拓市場也還不錯，但是，所有的員工都或多或少地具有這樣的性格，也還是比較讓人頭疼的，弄不好有人就在下面因為話不投機就干上了。好在老板個人魅力十足，也還鎮得住，員工們吵歸吵鬧歸鬧，只要他出面基本沒有什么大事情。何況，這種性格的人，不記仇，吵過鬧過也就真的過了。在他的領導下該干什么還干什么。

 

    但公司都是這種性格的人也不行啊，管理上就常常會有問題，雞飛蛋打，雞飛狗跳的事情多了老板自己也頭疼。

 

    第一次和老板交談，老板就明白地告訴我，他不喜歡我的性格，太穩重，心眼肯定多，中庸，所以處事會很圓滑。但我的資歷和經驗卻還是很能夠打動他的，再加上我當時的一番話語，他還是聘了我，但職位不會太高，薪資可以按照高層來支付。我也沒有什么意見，反正，打工嗎，給你總經理的職位也還是虛的，況且，在這樣一位強勢的老板公司里做，職位那就更是虛上加虛了，擺設而已，沒必要計較，只要薪資福利能夠滿足自己，公司的前景不錯，個人將來有一定的發展空間，足矣！

 

    但是，我還是和他就企業用人的問題做了一個探討。

 

    我說：王總，你讀過《水滸傳》嗎？

 

    他說：讀過。

 

    我說：那你知道最近管理界常討論的《西游記》和《三國演義》中哪個團隊更強的問題嗎？

 

    他說：知道，都說《西游記》唐僧師徒這個團隊比較強啊。個人有個人的看法，沒有什么新鮮的玩意。用人嗎，就和成君武《水煮三國》里說的泡妞差不多，要對眼，投脾氣。

 

    我說：王總還真讀過不少的書呢！

 

    他說：喜歡而已。

 

    我說：就用人來說，我個人覺得《水滸傳》108將這個團隊才是最強的。

 

    他說：何以見得？

 

    我說：你看，首先水滸傳中的人物比其他任何一個團隊中的人物都要多，我們知道，人多就難管，但水滸傳中的這個團隊，不但有較強的凝聚力，而且有很好的 執行力 。