進入職場不要太在乎薪資
首先是學習和積累
今年7月，劉晨（化名）從英國排名前10名的華威大學教育學碩士畢業。回國后，經過幾個月的求職，她進入一家出版機構工作，月薪為5000元，但對于這樣的待遇，她有些沮喪。
劉晨在英
國學
校生活了三年，除去獎學金和打工收入，共花費了40多萬，但按照目前的薪資水平，收回這項教育投資成本，起碼得工作個七八年。
這與當初暢想的“職業藍圖”偏差甚大，“我和家人都覺得海外留學背景是回國就業的有利砝碼，但現實卻給我甩了一個大巴掌。”
劉晨所在的單位屬于外語類出版行業，雖然與教育相關，但她每日
的日常工作是整理圖書檔案、搜集書籍反饋意見，這些與所學專業相去甚遠的“瑣事”，“我不知道我學教育學的價值在哪。”而目前單位的薪資待遇是她最不滿意的地方，這也是她無法將這份職業作為最終歸宿的主要原因。
劉晨說，自己投了不少單位，但大多企業都表示不需要聘用海歸，或者認為海歸要價太高不劃算，“有些甚至在簡歷篩選階段就把海歸扔進‘黑名單’了。”這樣一來，劉晨只好與本科生競爭“同一個飯碗”，而薪資水準，也自然與本科生用人標準相當了。
不過，劉晨的心態倒擺得很正。她仔細分析了自身優劣勢，“只有幾年海外學習經歷，但相關工作經驗為零，而且對國內行業發展也不了解，所以也不能太在乎薪資待遇了。”她說，現階段是個學習和累積的過程，希望經過一段時間的努力，迅速提升自己的核心競爭力。在她看來，海外學成歸來證明自己是支“潛力股”，遲早能厚積薄發，“等工作經驗積累到一定程度，薪資待遇自然水漲船高。”
“出國留學是一份寶貴的財富，它對我的英語能力、表達水平、思維方式有著潛移默化的積極效應，但這種效應需要一定的時間和契機才能轉化為‘生產力’，在實際工作中發揮巨大正能量。”劉晨建議，出國前最好能對職業前景有個清晰的規劃，出國的最終目的是提升就業競爭力，如果不確定歸國后的就業方向，不如先在國內工作一段時間，了解國內行業狀況后再出國深造，開闊國際化視野。
故事二
海外就業，回國高升
韓雙雙（化名）曾在日本留學，作為校際交換生的她攻讀的是自動化控制。一年的交換生課程結束后，她覺得在知識和能力上并沒有太大提升，于是決定繼續攻讀碩士。
碩士課程期間，在努力攻關專業知識的同時，韓雙雙還有意識地尋找工作機會，她的目標很明確，“首先是要與專業相關，這樣才有競爭優勢，二是要在國內有分公司，因為最終工作地點還是在國內，當然如果能進入跨國公司鍛煉就更好了。”
目標既定，接著就開始“廣撒網”了，韓雙雙通過網絡、朋友等各種方式搜集篩選工作機會。終于，在臨近碩士畢業時，正巧有一家公司的跨國事業部招人，韓雙雙很有興趣，她對這家企業的文化、工作內容、發展空間，甚至于學習
課程都“一一摸清”，最終輕松地通過了面試。
畢業后，韓雙雙在日本工作了兩年，今年公司正好準備進軍中國市場，于是總部派她到上海負責統籌工作。這也達成了她最終的“職業期許”：有所積累，學成而歸。
機會永遠給有準備的頭腦，這句話大家耳熟能詳，但能做到的并不多。長遠的規劃，準確的定位，踏實地工作，使韓雙雙成為海歸成功就業的典范，她的高學歷并沒有“束之高閣”，而是轉化為“現實”的生產力，讓她的職業生涯邁向更高峰。
故事三
瞄準市場需求選專業
劉曉16歲就去了英國，在完全封閉的女子中學畢業后，她進入英國一重點大學讀經濟與法律。這個專業是她和父母一起精挑細選的結果。
“中國學生出國，看重學校多于專業，大多數人跟風選擇商科、管理、經濟等，但這些專業細分度差，就業針對性不強。我選擇的經濟與法律專業，是針對經濟與法律產生的交叉領域展開研究，這類人才目前比較稀缺，而且國內有這一專業的學校很小，回國就業有一定競爭優勢。”
在最近一次英國本土金融機構的招聘中，劉曉作為一位既懂法律又懂經濟的“多面”人才，被一家知名金融機構青睞，對方甚至開出了約百萬人民幣的年薪。
“專業選擇一定要符合市場需求，這樣的職業規劃才有意義和價值。”劉曉說，這兩年很多學生擠著出國去念商科，導致就業環境很不好，不如找些國內外一些大城市今后發展的重點行業，比如德國的
制造業
和化工業，就業前景會更樂觀。
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