一、兩年里沒有升過職也沒有加過薪；中國企業的
人力資源
管理落后是一個盡人皆知的事實，很少有企業能夠建立起公平公正的HR管理體系，在人員晉升和薪資調整上基本都是靠老板拍腦袋搞一言堂。所以，要是你在兩年時間里都沒法升職甚至也沒有調整薪資時，基本上在這個企業里等于是判了死刑了，這時你必須馬上跳槽。
二、在工作中再也學不到新知識，感受不到進步；對于年輕人而言，學習和成長絕對是第一要務。否則，職業生涯必定會越走越窄。但是，這種成長卻只能通過職場歷練才能達成。那就是說，要是你在職場中很長時間都沒法學習和進步時，你也必須馬上跳槽了。
三、月薪入不敷出、捉襟見肘；雖說職場學習和成長是第一要務，但是，薪資卻是職場人士體現價值和維護生存的絕對保證。優雅充足的物質水平才是能力的見證，所以，當你的收入做不到這一點時，你也應該馬上考慮跳槽了。
四、公司里沒有人再比你能干也沒有人比你更聰明；當今社會流行一句話：看一個人今后有什么成就，一定要看他背后站著什么人。這就是說，在公司里，一定要有人比你更聰明、更能干，這樣你才能學到東西，才能找到職業差距，才有可能進步。要是覺得公司里沒有人再比你能干也沒有人比你更聰明時，趕快跳吧，一刻也不要停留。
五、跟老板或上司關系很糟糕；中國是一個典型的關系社會，企業也是。大部分混得比較成功的人都是人際關系方面的贏家。要是跟老板或上司關系搞得很糟糕時，跳槽就是你唯一的出路了。
六、公司經營不景氣，而且也沒有解決方案。公司遇到問題其實很正常，也不要緊。但是，當遇到問題公司卻拿不出任何改善方案，也無法采取實質性的行動進行突破時，基本上就已經是窮途末路了。這時，你難道還在那里等著為它敲喪鐘嗎？
樹挪死人挪活，跳槽或許是一種挑戰，但是，適當跳槽也是一種自我突破，是自己給自己的一次機會。西游記中白馬與驢子的故事就已經說明了一切。任何人要是沒有做個三過以上崗位、沒有做過三個以上的企業，積累的經驗就必然有限，在職場中難獲得的好機會也就不多。那些在半死不活的崗位上蹉跎歲月的人才是最大悲劇。
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