蟄伏醞釀
“5000和6000倆數一直在我腦海中盤旋”
劉君的辭職報告早就寫好了，只是一直放在抽屜里，沒有遞上去。“也不是小孩了，沒找好下家之前真是不敢走”，劉君無奈地笑笑，“但什么時候能找到下家？不知道。”
大學畢業后，劉君進入一家芯片企業做辦公室文職人員，不知不覺已經三年多了。公司氛圍輕松，最大的福利就是年假多，而且可以隨便用。但今年春節回家，劉君和大她兩歲的表姐聊天，得知?？粕谋斫愎べY已經漲到5000元了，這讓她暗自神傷起來。“我不是見不得表姐好，只是她專科畢業之后去了一家快餐連鎖店，從店長助理做起，那時月薪才2500元。5年她漲到了5000元，還是在我們老家。而我也工作三年多了，工資才從5000元變成6000元，還是稅前，還是在
北京
。這么一衡量，我比表姐這個專科生差太多了。”
從家里回來后，劉君的郁悶愈發揮之不去，5000和6000兩個數字一直在腦海中盤旋。她開始自責，為什么自己這么年輕，之前不想著吃點兒苦受點兒累多賺點兒錢，而是一直安于輕松但薪水有限的工作，并把這一切歸結為自己的惰性和不思進取。“我就是怕再這么下去，像溫水煮青蛙一樣，以后就跳不動了。”劉君坦言，這次回來上班積極性差了不少，她重新做了一份簡歷，每日
在辦公室里偷偷翻著招聘網站。“想找一份8000元以上的工作，即使累點也無所謂。”
折中迂回
“從興致勃勃到生不如死，只過去了一年半”
春節假期早已結束，嚴輝一直沒回單位上班，卻也沒干脆的辭職。行事穩妥的她學習“過來人”的經驗，采取了一種“緩兵之計”——請病假。“正式員工最多可以請三個月的病假，有醫院的病假條就行，給基本工資。”嚴輝笑言，她找人弄了病假條，窩在家里，準備5月份的考博。“也不是說我有多愛學習，這不想著換個行業當老師嘛。之前的工作太熬人了，累是一方面，最主要是讓人麻木，看不到自己的價值。”
事實上，2011年嚴輝初到這家網絡公司的時候，還是很開心的。第一次能夠自食其力、周圍同齡人多、接觸到的任何內容都是一種學習……然而，從興致勃勃到“生不如死”，只過去了一年半。“我跟很多人聊過，其實大家的倦怠期都出現在半年左右。該學的東西基本都上手了，以后每日
都是前一天的重復。技術含量不高，初中生也能做，根本用不到碩士。”但畢竟跟容易沖動的“90后”不同，嚴輝覺得這些“倦怠”也算正常，更讓她心灰意冷的是公司糟糕的氛圍。
“去年領導層更換頻繁，朝令夕改，大家剛適應一種節奏，幾個月又被全盤推翻重來。”嚴輝到單位一年半，被換了三次崗，每次都是還沒反應過來，就被“粗暴”地調到陌生的部門，和另外的員工搭檔。第一次換崗，她還將其視作“調節”，次數一多，不滿的情緒迅速蔓延開來。“去年加班很多，但待遇還比不上前年。工資沒漲，年終獎也少了，重要會議期間還取消休息，天天上班，居然還沒有加班費。大家都沒動力了，早上你看吧，到了上班時間，沒多少人坐在座位上，都遲到，氛圍特別糟糕。”
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