求職用細節征服HR

    忽略細節一：忘記附件

    我們不止一次地收到過這樣的電子郵件，正文是幾個程式化的句子，特地注明“請考察我附件中的簡歷”，可附件中空空如也。更有甚者，簡歷倒是附上了，卻顯然是未完成的版本，這樣的“人才”哪個敢用？有時候招聘方需要應聘者資料里附上很多的相關文件，如果你能將多個文件做成一個資料包，不管是紙媒介還是E—mail的附件，前面再附上一張清單，一目了然又方便審核者保存查閱，第一個印象分就賺到了。在這里，細節是最基本的要求。

    忽略細節二：資料不全

    仔細閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單，不要遺漏任何文件。每一份文件都是審核必需的，資料不全可能在第一輪篩選中就被排除了。或許你認為有些文件是無關緊要的，或是真的由于疏忽而忘記放進信封中，而審核者會懷疑你在某份文件上存在問題而不便提交。在這里，忽略細節并不代表粗心，而升級為誠信問題。

    忽略細節三：“海投”簡歷

    應聘者往往認為“廣撒網，多捕魚”，再加上貪圖省事，于是制作一式N份一模一樣的簡歷，投往N個企業。對于初次找工作的大學生來講這種情況更加普遍，理由有兩點：一是既然工作不好找，專家不是說先就業再擇業嗎，那就撞上一個是一個；二是我就這點兒家當，說給誰聽都一樣。

    忽略細節四：簡歷太“簡”

    有外表還得有內涵，幾乎所有的 人力資源 專業人士都贊成簡歷要“簡”，但“簡”也得有原則。“簡”不代表無，對于求職成功的重要內容是萬萬“減”不得的。那么對于大學生來講，什么是求職成功的重要內容呢？除了學習成績，用人單位更看重的是應聘者的個人能力和發展潛質。{

    忽略細節五：照片傳達錯誤信息

    在簡歷篩選階段還有一個細節絕對不容忽略，那就是照片，憑借照片獲得面試機會。確實，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機會卻一定是“以貌去人”的結果。那么且不要責難雇主是否有招聘歧視，先來找找照片的毛病吧。

    另注意：1.注冊簡歷的郵箱要真實。你注冊簡歷之后，招聘網站通常會發一封郵件給你，讓你激活自己的簡歷，就給自己多一個讓用人單位發現你的機會。另外，很多用人單位都采用電子郵件發送面試通知的方式，假如你的郵箱是假的，你就收不到面試通知。一定要避免這種低級錯誤。

    2.注冊簡歷要真實。有些畢業生注冊假簡歷去申請職位，雖然得到很多面試機會，但用人單位問的一些問題，他回答不上來，很快就原形畢露了。所以，同學們在填寫簡歷的時候，千萬不要出現一個班級有10個班長的現象，這涉及到誠信的問題。

    3.認真選擇職位再投遞簡歷。看一個職位是否適合自己，要“三結合”：一是要結合自己所學的專業；二是要結合自己的特長與興趣愛好；三是要結合自己的職業規劃和發展方向。人家用人單位也要看你的專業背景和你的特長等潛質。

    4.多上網查看用人單位回信的面試通知。一般來說，用人單位在一個月內都會有反饋，有的直接回復到你簡歷系統中的郵箱，有的則發到你的注冊郵箱中。

    5.及時總結和更新自己的簡歷。大多專業招聘網站會有自己專有的簡歷模版，注冊簡歷后，多關注一些最新的招聘信息；此外，你自己一旦激活了你自己的簡歷，即使不投遞簡歷，只要你經常總結自己的經歷、更新簡歷，就會有很多用人單位的人事經理搜索瀏覽到你的簡歷，也為你自己多爭取一個機會。

    6.不要在一棵樹上吊死。各類招聘網站職位信息很豐富，多關注一些專業的招聘網站，尋找針對性強的有效職位信息。