為什么現在企業招人那么困難,很多人是想來的,你們沒看上,你們看上的,人家又沒來。
我們先來想想我們平時都是怎么招人的,我們招人的時候最看重他什么?能力、素質、人品……還是其他的什么?我們先看最終能夠支撐企業的人都是什么人?----是把全身心都放在公司的人。比如:老婆會因為你愛他,所以她會對你更好,還是會因為她愛你會對你更好?所以我們的企業招人也是一樣,盡是找的你愛的人,沒有找愛你的人,你想他都不愛你這個企業,你怎么可能招到他,怎么可能讓他來了心能定下來。企業看到一個人有能力,我們就愛上了,可是干兩天人家不干了,或是約好讓來,到時人家不來了,就是因為人家沒愛上你。所以你要招人,招的是愛上你這個企業的人,這是第一點,然后再看能力,經驗等等。
隨機讀管理故事:《尾數的作用》
某公司招聘一個負責采購物品的臨時員工,很多人前來應聘。招聘者經過一番測試后,留下了三名優勝者參加面試。面試的最后一道題目是:假定公司派你到某工廠采購2000支鉛筆,你需要從公司帶去多少錢?
第一名應聘者的答案是120美元。主考官問他是怎么計算的,他說:"采購2000支鉛筆可能要100美元,其它雜用就算20美元吧。"主考官未置可否。
第二名應聘者的答案是110美元。對此,他解釋道:"2000支鉛筆需要100美元左右,另外雜用可能需要10美元左右。"主考官同樣沒表態。
最后一名應聘者的答案比較特別,是113.86美元。他解釋說:"鉛筆每支5美分,2000支是100美元;從公司到鉛筆廠,乘汽車來回票價4.8美元;午餐費2美元;從工廠到汽車站為半英里,請搬運工人需用15美元;還有……因此,總費用為113.86美元。"主考官聽完,露出贊許的微笑。這名應聘者自然被采用了,他就是后來大名鼎鼎的卡耐基。
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