中新網 北京 12月17日電環球資源Global Sources 旗下知名商業管理雜志《世界 經理人 》17日在京舉辦“2012 中國十大管理實踐” 論壇 ，并公布本年度中國十大管理實踐的評選結果。該機構同日公布的一份研究報告顯示，中國 企業管理 層約71%屬于40歲以下的中青年才俊，進一步體現了中國管理人群的年輕化趨勢。
《世界經理人》雜志出版人裴克為表示，2003年到2012年，是動蕩的10年，中國企業承受住了諸如產品質量危機、全球金融危機、歐債危機等攻擊；同時，又是黃金十年，中國經濟的高速發展帶動中國企業也進入規模化發展階段，開始真正成長和提升內在管理。
“從這十年的評選結果中，我們可以捕捉到持續影響中國企業發展的三種主要管理驅動力，包括對管理對象的重新定位：從”物“變成”人“；消費者地位變化：他們正在成為價值的共創者；商業環境的變遷：變遷帶來新的增長模式。” 裴克為在論壇現場公布了2012年中國十大管理實踐評選結果，并分享了一項題為“中國企業面臨的最大管理難題是什么”的調研結果，通過調查，世界經理人社群定位了過去30年和未來10年，企業所面臨的最大管理挑戰，了解管理挑戰演變趨勢可以幫助今天的經理人做好準備，應對即將到來的挑戰。
根據圖示看出，20世紀80年代為中國經濟正由計劃經濟向市場經濟過渡， 銷售 與 營銷 被視為最大的挑戰；20世紀90年代 人力資源 一直獲廣泛關注，但不同時期關注側重點不同。
進入 2000 年代后，中國勞動法不斷完善，原材料及人工成本不斷上升；同時，人民幣不斷升值的壓力，使企業面臨著空前巨大的成本控制挑戰。報告預期2010年至2020年，中國企業的產品設計再獲關注，不過，它與 1980 年代的管理者面臨的挑戰大不相同：中國迫切需要那些含高附加值，在行業內難以被取代的設計。
此調研得到了中國商業精英群體的積極響應，吸引了1045 位中國高級經理人參與，其中約76%的人群是負責公司戰略規劃的高級管理人員；約71%屬于40歲以下的中青年才俊，進一步體現了中國管理人群的年輕化趨勢。
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