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      2013年10月04日    //www.ceo.hc360.com      
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        《亮劍》里的李云龍很會帶團隊。他的隊伍有戰斗素質,象狼一樣,所向披靡。拿破侖說過,一頭獅子帶領的一群羊,能戰勝一頭羊帶領的一群獅子。而李云龍是一頭獅子帶領的一群狼,你說厲害不厲害?李云龍的團隊管理能力很高超,有如下特色:

        一、思維不受限制

        這和我們受過高等教育的 職業 經理人 思考問題的方式截然不同,他腦子里沒那么多壇壇罐罐、條條框框,不以常理出牌,不受任何束縛,打破常規,逆向思維,出其不意。

        比如:“我就不把這次突圍當成突圍,當成什么?當成進攻,向敵人進攻”:“沒有助攻,全他娘的主攻。現在我們的兵力是八比一,這種富裕仗我八輩子也沒打過,這會咱們敞開了當回地主。三營長,你嘴別裂的跟荷花式的,助攻改主攻,我一不給添人,二不給添**,一字之變,要給我變出殺氣來,要打出個精神頭來。”

        二、語言犀利,比喻貼切,激發士氣,巧妙向團隊表達意愿和決心

        “我們團要象野狼團,每個人都是傲傲叫的野狼!吃鬼子的肉,還嚼碎鬼子的骨頭。狼走千里吃肉,狗走千里吃屎,咱獨立團啥時候吃肉,啥時候改善伙食啊?那就是碰到小鬼子的時候!”話音一落,群情激昂,蠢蠢欲動,瞬間點燃戰士們的戰斗熱忱。這種戰斗動員最直白,最有效果。“我估摸著城門樓子是塊難啃的骨頭,老子就是崩了門牙,也要在鬼子增援部隊趕到前咬開。”

        三、善于做思想工作,幾句話讓戰士卸掉思想包袱

        “什么他娘的精銳,老子打的就是精銳!”,“都說鬼子拼刺刀有兩下子,老子就不信這個邪,都是兩個肩膀抗一個腦袋,鬼子他是人養的,肉長的,大刀進入也要穿個窟窿。就算是見了閻王爺,老子也能擼它幾跟胡子下來。”本來有些戰士還有點畏懼日本鬼子,讓他這么一說,去他娘的,日本鬼子算個屁?

        四、愛兵如子

        他說,獨立團成立以來,從沒丟過一個弟兄。他為“和尚”報仇的行動,無疑成為愛兵的典范之舉,贏得了廣大官兵的愛戴。正因如此,段鵬在他受重傷后才急成那樣,愛是相互的!

        五、適當放權

        讓獨立團化整為零,各營自己發展隊伍,大大調動了營長們的積極性。短時間內,壯大了隊伍。“這么多人,啥時鉆出這么多人,看來你們身子骨都硬了,個個的都他娘的成了土財主了。”

        六、巧抓戰斗素質

        把枯燥的戰斗比武,演化成和吃肉相關的活動,誰的手榴彈投的遠,誰就能吃肉,規則簡單,獎品有誘惑,娛樂中提高了戰士的戰斗素質還形成了一種公平競爭、大比武的氛圍。
     

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    隨機讀管理故事:《阿氏實驗》
    半個世紀以前,心理學家所羅門·阿氏有過一個著名的實驗,并且從此后不斷被人們效仿。

    這個實驗由8個人來共同完成。實驗者請這8個隨意選擇的實驗對象,集中在同一個房間里,然后向他們展示一張劃有四條垂直線段的卡片,并要求每個實驗對象依次分辨出,右邊的三根線段中,哪一根線段與第一根線段長度相同。

    其實,在8個測試對象中有7名在實驗之前已經被安排串通好,他們都毫不猶豫地選擇了最右邊那根線段與第一根等長。但實際上,他們的選擇是錯誤的。而最后一名實驗對象就要面臨這樣的抉擇;是茍同于其他7個人的選擇,宣布他明知是錯誤的結果,還是提出與眾人不同的答案。

    通過這樣的幾組試驗,有3∕4的人都至少一次放棄了正確的答案去選擇了大多數人選擇的錯誤結論。

    管理故事哲理

    德國哲學家弗蘭德里克·尼采發現:人們更愿意相信被別人認定的事物。這就是人們常說的從眾心理。人們在對一件事物做判斷時,往往會受外界的影響。而優秀的企業領導者,應該具備抵御這種隨他性的能力,從而進行獨立思考。

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