獵聘網高薪白領婚姻狀況調研

    “單身挺好的啊，在 北京 有房有車有朋友，也不一定非得找個男人來照顧我。”光棍節臨近，35歲的單身女楊女士卻顯得非常淡定，作為某公司的總裁助理，楊女士的月薪達到30萬，從她的話中，一點都沒有被“剩下”的意思。

    大男大女盛行？當婚不當婚？是先成家還是先立業？據獵聘網發起的調查顯示，結果并沒那么悲觀，在被人們普遍認為是成功者的高薪人士中，近九成已成功“脫光”，成為已婚人士。

    僅一成的高薪族被剩下：剩男比剩女多

    據了解，獵聘網這次調研是針對其站內“中高端人才婚姻狀況”展開調研，調研對象多為經理級別以上、年薪在10萬元以上的中高層職位人才，其中不乏年薪幾十萬甚至數百萬的高端人才。

    調查結果顯示，在這些高薪人士中，已婚人士占據的比例將近9成，達到84.61%,未婚的僅占15.39%。而且和認為“剩女”會比較多的普遍印象不同的是，單身男性成為高薪單身一族的主力軍，占比為64.49%，單身 女性 則占35.51%。

    同為高薪的單身者，具體情況也各不相同。調查顯示，單身男性的平均年齡為27歲左右，女性為26歲。從這個年齡結構可以看出，一些25歲左右的青年精英只是暫時處于單身狀態，并非被“剩下”。而另外一些大齡人士則成為標準的“剩男”、“剩女”，其中，月薪最高的男光棍是一名38歲的地產融資經理，他的月薪達到84萬；月薪最高的女光棍則是一名40歲的副總，她的月薪為40萬。而年齡最大的高薪“剩男”，更已61歲，年齡最大的“剩女”也已經50歲。

    專家告訴記者，來源于工作、家人、社會以及自身對另一半的高要求，使25-35歲的單身女性，面臨著比同年齡段的男性更大的婚姻壓力。高薪族無論從年齡還是到經濟條件來看，都具備婚姻的條件，盡管也有年薪過百萬的單身者，但一直單著的其實只占少數，獵聘網的調查可以印證這個觀點。

    工作，還是婚姻？

    根據調查顯示，工作忙、個性強、眼光高，是造成不少高薪人士被剩下的主要原因，與此同時，也有一部分是像文章開頭的楊女士那樣，因為喜歡而主動追求單身的生活方式。

    36歲的林先生是一家雜志社的編輯部主任，至今單身，他坦言年輕時候在工作中投入了太多精力，才導致了今天被“剩下”：“剛參加工作時，我幾乎所有的時間都用在工作上，滿腦子想的都是先干出點名堂來，結果女朋友和我分手了。后來事業倒是見成效了，卻再也沒碰到合適的，所以只能單著。”

    32歲的李女士是因為眼光太高而至今未找到合適的另一半：“我大概就是人們常說的‘白骨精’吧（白領、骨干、精英），從進入職場后我就是單位的精英，所以對另一半的要求也特別高，結果發現比我賺得多的男人不多，比我智商高的男人不多，比我見識廣的男人也不多，你說我不單著誰單著？”

    既是獵頭，又成“紅娘”

    “我既是獵頭，也是‘紅娘’，在和我溝通非常好的候選人中，我在關心他們工作的同時，也會過問下他們的個人問題”。談及自己的角色，獵聘網一名資深獵頭張先生這樣調侃。他表示，由于對候選人的工作情況的了解，所以撮合起來成功率也比較高。

    張先生表示，工作或多或少會影響到婚姻，例如最常在的一個環境，即公司內部，是很難產生愛情的。又如，出差、工作地點的變更等，這讓很多忙于工作的人很難找到適合的對象。同等的圈子也很重要，決定了雙方的興趣愛好、各方面現實條件的匹配。“當然，就我們日常接觸到的高端人士來看，絕大部分是工作和婚姻生活兼顧的，某種程度上可以說，薪水的高低和家庭幸福程度是成正比的。”

    獵聘網創始人兼首席執行官戴科彬也表示，優秀的人才，不光事業有成，家庭也應該照顧得當。我一直很主張公司員工盡快解決個人問題，良性和諧的處理好工作與家庭的關系。從近九成高薪人士已婚這個事實可以看出，工作和婚姻并非是一個硬幣的兩面，是可以相輔相成的。職場的成功可以為家庭的幸福提供經濟基礎，幸福的婚姻又可以為工作提供動力。

    關于獵聘網：

    獵聘網,是國內最專業的高端人才社區化招聘網站，憑借其創新的產品模型及獨有的服務模式，為企業、獵頭和職場精英之間打造了一個高端人才的互動招聘平臺。數萬名專業獵頭顧問，為企業和求職者之間架起溝通橋梁，加速企業招聘進程，為職場精英推薦高薪職位、規劃職業發展。16項隱私保護規避求職者求職風險，數百萬高端精英會員庫，助力企業發展需求。