企業發展“創新為先” 人才戰略與整體戰略須平衡

    中國經濟的持續高速增長已成為世界經濟學家驚嘆的傳奇，可是近兩年來，中國經濟的增長速度卻出現連續六個季度的下滑，由去年的9.7%降到上季度的7.6%。是中國經濟增長后續乏力還是正逐步回歸理性？在日前由《新人力》雜志社、易才集團企業與社會發展研究院聯合主辦的第七屆新人力 論壇 廣州站上，易才集團首席運營官王柏靈指出，在未來的幾年里，中國經濟高速增長的狀態不會結束，穩增長仍是中國經濟的主旋律，作為 企業管理 者，只有將 人力資源 納入競爭增長的核心資源，才能解決增長難題。

    經濟下行迎來微調轉型企業可否脫胎換骨看人才

    據記者了解，中國經濟增長速度已出現連續六個季度的下滑，去年一季度我國經濟增長速度是9.7%、第二季度為9.5%、第三季度9.1%、第四季度8.9%；今年第一季度為8.1%，第二季度已經掉到了7.6%，中國經濟增長再次迎來“破八”。對此，國家發展和變革 委員會學術委員會秘書長、博士生導師張燕生認為，中國經濟增長速度的放緩并不代表經濟的衰退，只是回歸理性，變革 開放30年，我們的平均宏觀經濟增長速度為9.9%，而此期間全球經濟增長平均僅為3.6%。

    那么中國經濟“破八”將會帶給企業哪些影響呢？張燕生告訴記者，在全球減速、中國減速階段，許多企業當前正面臨著“三缺”問題：缺訂單、缺工人、缺技術。國際經濟不景氣帶來訂單銳減，而成本的攀升，又讓很多原本能做的訂單被放棄；缺工人的問題不僅表現在“招聘難”，還表現在“留人難”，好不容易培養出來的人才卻逐漸流失，這大大提升了企業的人才成本；在行業競爭日益激烈的今天，企業要想獲得長遠發展，技術創新必不可少，而這也是許多企業發展中遇到的最大瓶頸。張燕生認為，“三缺”問題其實歸根到底都是 人力資源管理 的問題，在中國經濟“破八”之際，作為企業管理者，更要把目光放長遠，解決“人”的問題，只有加強人力資源管理，積極進行自身人才優化，與第三方專業機構合作進行人才外包及管理創新，才有可能趁機得到脫胎換骨的轉型。

    增長和競爭力同步提升人才戰略與整體戰略須平衡

    對于張燕生的觀點，易才集團首席運營官王柏靈認為：企業要在此階段實現轉型，抓住人才這一核心要素最為關鍵。據王柏靈介紹，在“十五”期間中國勞動人口平均是2394萬，“十一五”前四年平均為2073萬人，平均每年減少321萬，這說明企業正面臨著人才競爭日趨激烈的環境，在這場人才爭奪戰中，企業必須在創新中讓人才戰略和整體的戰略達到一種動態平衡，在變革中優化自身人才戰略的結構，并保留自身優勢，才能實現增長和競爭力的共同提升。

    記者在采訪中了解到，當人口紅利消失，用工成本穩步上升時，企業管理者大都面臨著壓縮成本的壓力，而裁員往往是許多企業管理者壓縮成本的首選。在王柏靈看來，聰明的企業主恰恰應該趁此機會招攬人才，因為在當前環境下，企業將有更多的機會找到適合自己的核心人才，漸漸從“成本逐利”向“人才逐利”轉變。只有這樣，才能保證企業在成本降低的同時，依然可以保持核心競爭力的提升。同時，王柏林還談到，通過專業外包服務也是企業降低成本、完成人力資源管理變革與創新的一條捷徑。

    王柏靈表示，在金融危機對世界經濟持續的影響下，世界各國都希望將人才轉移至各自的成長型市場以支持其戰略發展。在未來的一段時間內，國與國之間，企業與企業之間的人才競爭必將更加激烈，在這樣嚴峻的經濟情況下，人力資源管理創新與變革就顯得極其重要，這也是第七屆新人力論壇召開的意義所在。