職場上的跟對與忠誠

    縱觀歷史和現代職場，總有那些偉岸的英雄左右歷史和企業發展的車輪，為什么他們能在那個舞臺上施展自己的才華，推動歷史和企業的發展進程呢？

    根據史石頭對歷史和現代職場的研究，得出結論：跟對與忠誠

    任何一個人，都想建功立業，實現自己的抱負。那么實現抱負，需要施展的舞臺，舞臺有兩種：

    一種是自己創建舞臺，有很多人輔佐，成就自己的事業，如西漢開國皇帝劉邦、明朝開國皇帝朱元璋、波斯帝國居魯士、馬其頓帝國亞歷山大、蒙古帝國成吉思汗等，這些人都在歷史的進程中，像一顆耀眼的明星，在有限的生命里，創造了傳奇而永載史冊。

    另一種是在別人搭建的舞臺上，施展自己才華，實現自己的抱負和夢想。那么，如何在眾多的舞臺上，找到自己適合的舞臺呢？這是本文探討的重點。

    選擇比努力重要—重要的是跟對人

    李斯，秦國著名政治家，在歷史上也是聲名顯赫，功績卓著。在年輕的時候很窮，后拜荀子為師，學習帝王之術、治國之道。學業完成后，他分析了當時形勢，認為“楚國不足事，而六國皆弱”，未有秦國具備統一天下，創立帝王的條件，于是決定到秦國施展自己的才能與抱負。后來，李斯輔助秦王嬴政統一中國，官至丞相。

    當時，同荀子學習帝王之術的不止李斯一人，論才華與能力，李斯不一定就是最優秀的，但是他選擇了秦朝，也成就了秦朝的統一，秦朝也成就了他的豐功偉績。

    諸葛亮，三國著名的蜀漢丞相，中國忠臣楷模，智慧化身。諸葛亮年輕時本是平民，躬耕于南陽，平日好念《梁父吟》，又常以管仲、樂毅比擬自己，當時的人對他都不屑一顧，只有好友徐庶、崔州平等好友相信他的才干。在當時的亂世時代，諸葛亮很明白選對明君才能成就一番偉業，選錯則會一事無成的的道理。于是，他分析了當前形勢：操已擁百萬之眾，挾天子而令諸侯，兵多將廣、謀士如云；孫權據有江東，已歷三世，國險而民富，賢能為之用；劉備帝室之胄，信義著于四海，總攬英雄，思賢如渴。從以上三家“企業”分析，只有劉備軍團的“舞臺”最適合自己，也能發揮自己的才能。這才有了劉備三顧茅廬，諸葛亮《隆中對》的佳話。從此，諸葛亮登上了歷史的舞臺。

    諸葛亮如果沒有對時局準確的把握，沒有到劉備軍團就職，可能歷史會改寫，諸葛亮成就了蜀漢，蜀漢也成就了諸葛亮歷史上那耀眼的光芒。

     董明 珠，珠海格力空調董事長，全球商界女強人50強等稱號。我們從很多資料中可以了解董明珠的歷史和她的性格。1990年，36歲的她毅然辭掉南京的工作，南下廣東打工，應聘到當時名為海利空調器廠的格力電器，成了一名基層業務員；董明珠堅守原則，為了原則，她可以和哥哥反目成仇，可以棄自己的職位不顧而和公司領導對抗，甚至不惜在媒體面前大談公司領導的得失。

    董明珠是一個堅持原則和能力極強的人，但是如果董明珠選擇了其他行業或者不是格力，更或者沒有總經理朱江洪包容、支持、欣賞、善用，可能就沒有現在的董明珠。董明珠的執著和努力，成就了格力；格力也成就董明珠人生的輝煌。

    忠誠是成功的必要條件

    選擇“舞臺”只是成就輝煌的第一步，是先決條件；忠誠才是必要條件。頻繁跳槽，到哪個公司也不會委以重任，何談輝煌。

    李斯在幫助秦王嬴政統一六國的過程中，兢兢業業，定郡縣之制，下令焚書坑儒，統一度量衡和文字，為穩定秦國，立下了汗馬功勞。雖然李斯在秦始皇死后，與趙高合謀，矯詔殺太子，立胡亥，后被腰斬。但歷史永遠不會湮滅李斯推動歷史發展的光輝。

    諸葛亮，劉備死后，輔助劉禪，但是劉禪是個庸人，大權都在諸葛亮手里，可以把劉禪弄下去，自己來作皇帝，諸葛亮確沒有這么做。而是不忘北定中原，興復漢室。雖然沒有完成統一大業，但是那“鞠躬盡瘁、死而后已”的精神，激勵中華兒女著一代又一代人。

    董明珠經歷格力的了“集體辭職”風波，她經受住了“誘惑”，堅持留在格力。假設董明珠離開格力，投奔其他企業，以她的能力和性格，如果沒有豁達、包容的老板的默默支持和默契配合，她的成功也不一定達到這種輝煌。沒有董明珠的格力，格力還是格力，也會在中國高速經濟發展的進程中，一樣快速發展。

    從上面分析我們可以看出，選擇決定比努力更重要，每一個人都是歷史發展中微小的塵埃，唯有選好一個可以能讓人激蕩的事業的舞臺中去，我們才能書寫大寫的人生。

    馬其頓亞歷山大大帝在出征亞細亞前，把自己的所有財產分贈眾人。手下將軍驚奇問“陛下，你帶什么啟程？”“希望，”亞歷山大回答道，“走到世界的盡頭去，普天下只在一個太陽照耀下生活的希望！”

    你看，亞歷山大的偉大的胸懷和夢想，這就是“夢想有多大、舞臺有多大”的典范呀！選擇好這樣帶著“希望“上路的老板，比如原蒙牛的牛根生，如果跟著他一直走，你就成功了一半。再加上你與時俱進的努力，與企業共成長，那么你就是一個成功的人。即使在中小型企業，你也會衣食無憂呀。

    首先是跟對，沒有跟對，很難成功。在職場很多有能力的人，如果離開了原來施展的舞臺，能力就會下降，如在寶潔公司上班的員工，如果離開寶潔公司到其他公司，能力起碼下降30%，人還是那個人，為什么呢？我想原因主要是離開了“體系運作”的舞臺。

    其次是忠誠，忠誠不僅是一種美德，也是一種生產力。很多職業成功的人，不是因為特別出眾的專業知識和技能，而是和企業一起成長，兢兢業業、任勞任怨、以企業為家，陪伴著老板經歷痛苦的陣痛、勝利的歡悅。成功是對企業對你付出青春的回報。

    只要我們跟對企業，然后與時俱進，不被淘汰，忠誠的履行自己的職責，那么成功就在我們面前，職場就是這么簡單。