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      2013年10月04日    慧聰網企業管理頻道      
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        青春期企業具備了一定的實力和規模,也具備了批量引進 職業 經理人 的舞臺空間,但在引進職業經理人過程中,棘手的問題有很多。其中一件事就是 薪酬 問題,即新引進的職業經理人比元老們的薪酬要高很多,甚至比前期引進的經理人薪酬也高。這已是市場上普遍現象,甚至連基層員工都有類似趨勢。而這個問題解決不好,會出現經理人和元老全落空的大麻煩。如何解決這樣的困局?

        因此說薪酬難題,即使青春期企業發展到后期,甚至跨越了青春期,企業品牌很知名了,規模已經很大了,發育程度也很高了,也會存在。

        老板、元老、經理人的三贏之道

        老板更要做到8條

        1.定決心。老板必須明白,企業發展如逆水行舟,不進則退,必須積極進取,否則等待你的是關門、破產、并購、被迫轉型,因此不要太顧及元老的感情和面子,必須對大家負責。如果沒有這個決心,勸你趁企業正在青春期,溢價最高的時候,把它賣掉。

        2.搶人才。企業要成功跨越青春期,快速實現企業突破性發展,僅靠幾位元老和自身培養人才是遠遠不夠的。因為,只有把人才搶到自己的口袋里,才能為自己服務,而不為競爭對手服務。所以吸引人才是企業發展戰略的需要,必須持續合理地引進人才,尤其職業經理人。

        3.高薪引。高薪是青春期企業吸引經理人必須要做的。青春期企業老板必須清楚:沒有舞臺是不行的,僅有舞臺也是不行的,如果拘泥于靠平衡元老薪酬,甚至引進的職業經理人比元老們還低,你就很難引進到超越自己現有人才水平的人,除非你是行業老大。因此,新進的經理人薪酬高于元老是正?,F象。

        那么,引進經理人后老板該如何化解高薪難題?

        4.教育元老從大局著眼,著眼未來。把我前面寫的元老必須做的6條告訴元老,讓元老做到位。

        5.指導經理人融入企業。對高薪引進的職業經理人頭三四個月明里一視同仁,暗中支持和幫助經理人。經理人進入之初,千萬不要當著元老的面表揚經理人,這也是對經理人的一種保護。

        6.嚴肅薪酬保密制度。特別是入職初期階段一定要薪酬保密,這對高薪職業經理人度過試用期或者說心理的弱勢期非常有幫助,要給空降經理人進入后的大半年,創造一個相對不太惡劣的環境。

        7.競賽機制。高薪引進經理人后,把經理人和元老們放在同一起跑線上競爭,如果元老在規定的時間限度內,比如一個整年度的比賽中沒有輸掉,年底要同樣補齊到經理人的高薪,并論功行賞,千萬不要拿四平八穩的薪酬體系拌死自己。第二年接著賽,如果元老第一年不輸經理人,第二年應該給同等的高薪,提同樣的要求,且同樣從零起步參與競賽,同樣論功行賞。如果元老在比賽中輸掉,該拿多少就拿多少,沒有必要照顧和平衡;如經理人輸掉,按合同來,不違犯合同的前提下,在后來的比賽中一視同仁,調增調減都是自然。只有這樣,企業才能充滿活力地跨越青春期。

        8.創建激情文化。作為組織,要想突破青春期,必須持續構建激情文化。什么叫激情?就是全心、全力、全情投入做事,且要持續滿懷激情地做事。青春期企業就是要千方百計創建激情文化,讓每個成員始終充滿激情,并在8小時內外都充滿激情。
     

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    隨機讀管理故事:《奧巴馬鄰居賣房的啟示》
    美國總統奧巴馬上任后不久,就離開芝加哥老家,偕妻子米歇爾和兩個女兒入住白宮。面對多家媒體的采訪,奧巴馬深情地表示,他非常喜歡位于芝加哥海德公園的老房子,等任期滿了之后,他還會帶著家人回去居住的。這個消息可讓比爾高興壞了,因為他是奧巴馬的老鄰居。


    幾年前,比爾曾經和人打賭,他信誓旦旦地說自己到了2010年,一定會成為百萬富翁,眼看期限只剩1年了,他的目標還遠未實現。現在,機會終于來了。他的房子因奧巴馬而身價百倍。能和全世界最著名的人物之一——美國總統奧巴馬做鄰居,這是多么難得的事情呀!因此,他滿懷希望地將自己的房子交給中介公司出售。

     

     

    為了推銷自己的房子,比爾還特意建了一個網站,全方位介紹他的住宅:這幢豪宅擁有17個房間,近600平米,非常實用舒適。更重要的是,奧巴馬曾經多次來此做客,還在他家的壁爐前拍過一個競選廣告。這是一棟已經被載入史冊的房子!比爾相信,有了這些賣點,他的房子一定能賣出300萬美元以上的高價。

    不出所料,這個網站很快就有幾十萬人點擊瀏覽,然而,讓比爾大跌眼鏡的是,關注房子的人雖多,但沒有一個人愿意購買。到底是什么原因讓買家們望房卻步呢?

     

    為了弄明白究竟是怎么回事,比爾仔細地查看了網站上的留言。原來,大家擔心買了他的房子之后,就會生活在嚴密的監控之下。是呀,奧巴馬和他的妻女雖然都去了白宮,但這里依然有多名特工在保護奧巴馬的其他家人,附近的公共場合也都被密集的攝像頭所覆蓋。只要出了家門,隱私權就很難得到保護。

    更要命的是,等奧巴馬屆滿回來之后,各路記者肯定會蜂擁而至。那時,鄰居們的生活必將受到更嚴重的干擾。到那時,每天出入這里,恐怕都將受到保安和特工像對待犯人那樣的檢查和盤問。這樣的居住環境,跟在監獄又有什么區別呢?就連朋友們,估計也會因為怕麻煩而不敢上門了!

     

    就這樣,過了1年多,房子依然沒賣出去。比爾非常心焦,他此前向家人承諾過,房子賣出后就全家一起去度假,但一直到現在還不能兌現諾言。他和朋友打的賭也眼看就要輸了,正在這時,一個叫丹尼爾的年輕人找到了他。丹尼爾告訴比爾想買房的原因,他和奧巴馬一樣,都有黑人血統。奧巴馬是他的偶像,不過,他還從未和奧巴馬握過手。如果他買下這里,就有機會見到總統了。

    房子終于有買主了,比爾激動得差點掉淚。雖然丹尼爾非常愿意買比爾的房子,但問題是,他支付不起太多的錢。比爾好不容易遇到一個買主,當然不愿輕易放過,他作出了很大的讓步,最后,兩人簽下了如下協議:丹尼爾首付30萬美元,然后每月再付30萬,5個月內共付清140萬美元。房子則在首付款付清后,歸丹尼爾所有。

     

    比爾很高興,雖然房子的最終售價遠遠低于當初他期望的300萬,但20多年前,他買下此房時,只花了幾萬美元,因此還是賺了。何況,上了年紀的他早想落葉歸根,搬回鄉下的農莊了。

    拿到首付款后,比爾給丹尼爾留下了自己的賬號,然后帶著家人出去旅游了。出發那天,他得知丹尼爾將房子抵押給銀行,貸了一筆款。等半個多月后回來,比爾發現丹尼爾竟將這棟豪宅改造成了幼兒園。原來,丹尼爾本來就是一家幼兒園的園長,因此,在這里辦個幼兒園不是難事。

     

    當房子的用途從居住改為幼兒園之后,那些過于嚴密的監控就顯得很有必要。這個毗鄰奧巴馬老宅的幼兒園,成了全美最安全的幼兒園。不少富豪都愿意把孩子送到這里來。

    為了給幼兒園做推廣,丹尼爾還聯系到了不少名人來給園里的孩子們上課。這些名人中有不少是黑人明星,他們為奧巴馬感到驕傲,也為能給奧巴馬隔壁的幼兒園講課而激動,再加上這里是記者們時刻關注的地方,來這里與孩子們交流,自然能增加曝光率,因此,名人們都很樂意接受丹尼爾的邀請。

     

    第一個月,丹尼爾用收到的首期學費輕松地支付了比爾30萬。幼兒園開張兩個月后,奧巴馬抽空回老家轉了一圈,順便看望了一下他的新鄰居們,這一下,丹尼爾幼兒園更加有名。越來越多的名人主動表示愿意無償來與孩子們交流。更有很多家長打電話,想讓自己的孩子來此受教育,為此多付幾倍的學費他們也樂意。

    很多廣告商也開始爭先恐后地聯系丹尼爾,他們想在幼兒園的外墻上做廣告,這里的曝光率實在太高了,不做廣告太可惜了。為此,丹尼爾打算進行一次拍賣廣告墻的活動。想來參加競標的品牌很多,但像煙、零食、酒這樣的廣告,無論出多少錢,丹尼爾都不允許他們參加競標。

     

    5個月后,比爾就收齊了140萬美元的房款,終于在2010年年末如愿以償地成了百萬富翁。不過,比爾明白,這場交易中,最大的贏家并不是自己,而是奧巴馬的新鄰居——幼兒園園長丹尼爾。

     

    啟示:高度決定了深度與遠度!我們每天都能有機會觸摸到丹尼爾那種商業機會,可惜,我們缺少敏銳的眼光與果敢,放任那些商機擦身而過,追悔莫及!不要一味羨慕別人的財富,機會取決于自己平日的觀察和不斷學習的商業知識!

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