在論壇上，中共中央黨校經(jīng)濟(jì)學(xué)教授、博士生導(dǎo)師、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士田應(yīng)奎對(duì)中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)前景及政策進(jìn)行了分析和解讀，以前瞻性的視野提出了對(duì)企業(yè) 人力資源管理 發(fā)展前景和目標(biāo)的見(jiàn)解，他建議在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)生存環(huán)境不容樂(lè)觀，國(guó)內(nèi)企業(yè)的低人力成本時(shí)代也將成為歷史，企業(yè)人才壓力將逐漸增大，面對(duì)這種變化，企業(yè)管理者必須進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略的創(chuàng)新和調(diào)整，通過(guò)變革占領(lǐng)先機(jī)。隨后，SAP中國(guó)HCM業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)孟盛就如何通過(guò)科技化進(jìn)行人力資源管理進(jìn)行了分享，為企業(yè)管理者在人力資源管理的創(chuàng)新上提供了新的思路和方法。值得一提的是，在當(dāng)下“人才競(jìng)爭(zhēng)”愈演愈烈的時(shí)期， 薪酬 的漲幅變動(dòng)已經(jīng)成為企業(yè)、個(gè)人關(guān)注的焦點(diǎn)。對(duì)此，人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所所長(zhǎng)劉學(xué)民還在論壇上發(fā)布了“2011中國(guó)薪酬指數(shù)報(bào)告”，并在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了解讀。同時(shí)，本屆新人力論壇的“最佳勞動(dòng)和諧企業(yè)”及“HR管理最佳實(shí)踐獎(jiǎng)”頒獎(jiǎng)典禮也在活動(dòng)當(dāng)天順利舉行。
值得關(guān)注的是，在本屆論壇上還舉辦了中國(guó)最專業(yè)的人力資源及相關(guān)流程外包服務(wù)供應(yīng)商——易才集團(tuán)旗下的專注人才開(kāi)發(fā)管理的“易才博普奧公司”與全球最大的企業(yè)管理和協(xié)同化商務(wù)解決方案供應(yīng)商——“SAP”的戰(zhàn)略合作意向達(dá)成儀式。據(jù)記者了解，此次戰(zhàn)略合作意向達(dá)成，旨在通過(guò)專業(yè)的人力資源服務(wù)與領(lǐng)先的IT技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的融合，為企業(yè)人才戰(zhàn)略落地和管理轉(zhuǎn)型升級(jí)提供更加靈活、高效和多元化的人力資源管理整體解決方案，在發(fā)揮雙方各自優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，以良好的商譽(yù)和豐富的資源，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手幫助中國(guó)企業(yè)實(shí)現(xiàn)“蘊(yùn)韜略、更卓越”的管理目標(biāo)。
據(jù)記者了解，此次論壇的召開(kāi)正值全球經(jīng)濟(jì)相對(duì)低迷，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度放緩，人口老齡化帶來(lái)的人口紅利正在逐漸喪失，從而導(dǎo)致勞動(dòng)力成本持續(xù)攀升。在這種大背景下，中國(guó)企業(yè)如何在創(chuàng)新中讓人才戰(zhàn)略與整體戰(zhàn)略達(dá)到一種動(dòng)態(tài)的平衡，如何在變革中優(yōu)化自身的人才結(jié)構(gòu)并保留優(yōu)勢(shì)，從而實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)和競(jìng)爭(zhēng)力的共同提升，就成為當(dāng)今我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中最具挑戰(zhàn)的課題。而此時(shí)邀請(qǐng)權(quán)威專家解讀大環(huán)境趨勢(shì)下的人才管理戰(zhàn)略，探討嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的最新人力資源管理解決方案對(duì)到場(chǎng)的企業(yè)管理者而言有著至關(guān)重要的意義。同時(shí)，論壇也希望通過(guò)對(duì)當(dāng)下人力資源管理創(chuàng)新與變革的探討，為企業(yè)在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中重新建立起人力資源優(yōu)勢(shì)，并以此突破企業(yè)在轉(zhuǎn)型中遇到的人才管理瓶頸。
前不久剛剛出席SAP中國(guó)商業(yè)同略會(huì)的北京易才博普奧管理顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理王立剛介紹說(shuō)，作為中國(guó)專業(yè)的人力資源外包服務(wù)供應(yīng)商，易才集團(tuán)一直致力于從行業(yè)和專業(yè)的角度出發(fā)，運(yùn)用科技手段來(lái)尋求人才問(wèn)題的解決方案。當(dāng)前企業(yè)所面臨的致命瓶頸主要是招不到合適的人，也留不住想留的人。究其根源，首先是普遍缺乏關(guān)于人才的標(biāo)準(zhǔn)，在吸引和招聘人才的時(shí)候無(wú)據(jù)可依；其次是缺乏人才的發(fā)展空間。事實(shí)上，現(xiàn)有的服務(wù)外包模式無(wú)法解決這些問(wèn)題，但經(jīng)過(guò)易才多年研究和管理實(shí)踐提出的人才管理云平臺(tái)卻可以滿足客戶這個(gè)需求。人才管理云平臺(tái)主要將注意力集中于最基本的人才標(biāo)準(zhǔn)以及人才和企業(yè)的匹配上。并通過(guò)人才鑒別、人才匹配、日常管理、人才發(fā)展系統(tǒng)來(lái)滿足客戶對(duì)于人才的需求。此外，今年易才推出并升級(jí)的易得薪、易速聘及易福網(wǎng)三大服務(wù)解決方案，也可以從招聘、薪酬、福利管理三個(gè)層面幫助企業(yè)突破人才管理的瓶頸。此次與SAP公司的戰(zhàn)略合作意向達(dá)成，也是雙方在人才管理方面有著共同的目標(biāo)，借助SAP公司在企業(yè)管理，尤其是人力資源管理的技術(shù)和系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，結(jié)合易才集團(tuán)強(qiáng)大的服務(wù)能力，我們共同為客戶提供具有創(chuàng)新價(jià)值的人力資源解決方案，幫助客戶提升人力資源管理的水平和能力，以創(chuàng)造更大的價(jià)值。
對(duì)此，易才集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：通過(guò)對(duì)人力資源進(jìn)行科學(xué)化管理的方式已經(jīng)成為未來(lái)企業(yè)必將面對(duì)的一個(gè)現(xiàn)實(shí)，而專業(yè)的科學(xué)化人力資源管理并不是目前企業(yè)自身可以完全掌握和掌控的，必須通過(guò)專業(yè)的第三方服務(wù)提供商進(jìn)行解決，以此達(dá)到招聘、薪酬、福利科學(xué)化管理，人才效果可考量，可預(yù)測(cè)的目的。所以，我們希望通過(guò)本屆新人力論壇獨(dú)特、權(quán)威的視角，為到場(chǎng)來(lái)賓詮釋當(dāng)下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與變革所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，為企事業(yè)單位提供更多的人力資源管理良策。據(jù)悉，在北京站之后，第七屆人力論壇還將于9月21日在廣州站召開(kāi)。
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