新生代職場“一二三”

    近期正是畢業生進入社會就業的高峰期。2012年，我國高校畢業生總數再創新高，達到680萬，其中上海地區達到17.8萬。除專科畢業生略有下降外，研究生和本科生人數分別比去年上升15%和4%.隨著這些職場新生代逐漸嶄露頭角，他們的擇業觀和職場表現也給企業的管理者帶來了很大的沖擊。

    經濟發達的華東地區一直是高校畢業生最受青睞就業的地區之一，根據中華英才網去年發布的《第九屆中國最佳雇主調查報告》顯示，全國有26%的大學生選擇在華東地區就業，為全國最高水平。如何去迎接今年的畢業生，尤其90后這些職場新生代，中華英才網專家進行了細致的分析解讀。

    一個現象

    由于不滿工資待遇、挑剔工作環境等原因，一些畢業生剛到新公司不久便閃電辭職，其中不乏尚未過試用期或剛轉正的人，這類“閃辭族”讓用人單位頭痛不已。很多 企業管理 者往往將其歸咎于年輕人的心浮氣躁，但求職者也有著自己的苦衷。

    剛從上海某高校畢業的小張就是“閃辭族”的一員。“每個月拿到手的工資兩千出頭，上海的物價那么高，房租、交通費就把一個月工資占去大半，剩下的錢連吃飯都不夠。別人是上班賺錢，我是上班虧錢。父母花錢供孩子上大學本來就不易，我總不能上班了還啃老吧。所以我辭職出來打算集中精力去找一份待遇方面稍好點的工作。”

    專家認為，由于畢業生缺少對宏觀市場的洞察，“閃辭”往往帶有一定的盲目性。根據中華英才網最新發布的2012年6月份中國大陸雇傭指數（CEI）顯示，華東地區6月的CEI為130，與去年同期相比下降7個點，上海地區CEI為131，與去年同期相比下降12個點，人才需求有所收縮。即便上海地區人才需求相對旺盛的IT，建筑地產等行業，人才需求與去年同期相比也有不同幅度下降，如建筑地產業從去年6月的146跌落到今年6月的123.缺乏工作經驗的畢業生在辭職前，不能不考慮今年比較嚴峻的就業形勢。

    二種心態

    除了 薪酬 因素之外，新生代職場高離職率還有著其他方面的因素。企業的用人需求與求職者就業期望之間的偏差成為造成這一現象的主要原因，新生代對于職業的要求相比以往更高。中華英才網發布的《校園招聘調研報告》就有力的證明了這一點。

    報告顯示，與以往的畢業生相比，新生代職場新人不僅對待職業顯得更為務實、成熟，而且在就業選擇上呈現出了目標化、現實化的特征。在他們眼中，第一份全職工作對于未來職業發展影響很大，而完美的工作應當兼具功能性和情感性兩大需求。

    在企業性質選擇上，近些年畢業的大學生一改以往扎堆拼外企的選擇，而重新開始看重國企。穩定的環境、良好的福利待遇成為國企最大的吸引力。根據之前上海相關媒體報道，“假期”出人意料的成為上海高校學生在就業選擇中最看重的因素。“要工作，也要生活”成為新生代就業時的新主張。

    三招解決

    面對企業用人單位與新生代求職者之間因用人觀和擇業觀碰撞所產生的矛盾和問題，擁有多年 人力資源 行業招聘和管理經驗的中華英才網專家分別向供求雙方提出了自己的建議。

    新生代將成為職場的主力軍已是未來不可逆轉的事實，這些職場新生代的訴求將成為未來企業在招聘管理時不得不考慮的重要部分。如何在提供有競爭力薪酬福利的同時，提供更為寬松自由的工作空間，最大程度激發他們的工作熱情和潛力，將是所有企業HR需要面對的重要課題。而針對經濟發達的華東地區而言，中華英才網專家認為，在當地人才競爭激烈的形勢下，政府應當發揮積極作用，例如像無錫首創推行的“大學生租房補貼”政策就取得了很好的效果。

    二、職場新生代要有明確的職業規劃最為重要

    應聘者需要對自己的知識儲備和能力構成有客觀的評價和認識，選擇適合自身的崗位，這樣對于縮短崗位磨合期，提升就業競爭力有積極的意義。畢業生應該謹慎評估首份工作，一旦選擇就應該定心扎根，這樣才會有利未來職業發展。

    三、建立良好的雇主品牌形象

    企業雇主品牌，主要是傳遞企業在人力資源市場的雇主形象以及對員工工作發展的承諾。行業經驗證明，企業雇主品牌在招聘過程中發揮的作用日益明顯，良好的雇主品牌在更容易形成口碑 營銷 ，積聚校園人氣，有利于求職者更好了解企業核心信息，產生持續的忠誠度。近年來，面對職場新生代，中華英才網以多元化的招聘形式，為客戶制定了一對一的個性化雇主品牌解決方案，讓企業不僅可以傳遞 企業文化 、介紹自身產品及行業競爭力，也可以更主動有效的把握大學生的就業取向，同時也有助于學生增進對企業的進一步了解，形成企業與學生間的良性的互動，避免倉促就業導致的“閃辭”。