透過姜文看薪酬體系設(shè)計(jì)

    站著，還把錢掙了。這是姜文在《讓子彈飛》里說的一句臺(tái)詞，和他對(duì)戲的是葛優(yōu)，葛大爺。有影評(píng)說，這句臺(tái)詞是姜文自己對(duì)《太陽照常升起》票房慘敗的回應(yīng)。他要告訴別人：他可以做到最好。

    誠然，姜文能站著把錢掙了說明姜文的能力，對(duì)于企業(yè)中的員工來說，如果能像姜文一般通過自己的能力掙錢才是最好的員工，在這里編者不想多扯姜文的事情，而且想說一說基于能力的企業(yè) 薪酬 體系之重要性。

    眾所周知，在目前很多企業(yè)中，以能力定薪酬儼然如同職場(chǎng)潛規(guī)則一般，被越來越多的 企業(yè)管理 者奉為 薪酬管理 者不敗的信條，當(dāng)然這也源自于以能力定薪酬的優(yōu)勢(shì)所決定的，畢竟沒有哪一個(gè)企業(yè)老板希望將金錢白花在一個(gè)對(duì)于企業(yè)發(fā)展毫無重要性的人身上。

    企業(yè)薪酬體系有兩個(gè)重要方面是不得不提的，一個(gè)就是公平性，一個(gè)就是激勵(lì)性，這兩個(gè)方面協(xié)同發(fā)揮作用不僅能極大的提升員工的工作積極性與工作業(yè)績，而且可以長久保持企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展前景。但是話說公平性和激勵(lì)性哪有那么好做到，殊不知有多少企業(yè)的員工因?yàn)槠髽I(yè)薪酬體系的公平性缺失而選擇跳槽，要么尋求高薪，要么尋求更好的發(fā)展前景。

    但是以能力定薪酬的模式卻可以很好的保證薪酬體系的公平性與激勵(lì)性。但凡員工對(duì)薪酬體系公平性不滿意，很多時(shí)候是覺得能力不如自己的人反而拿著比自己還高的薪酬，試想誰對(duì)此不會(huì)心生悶氣。通過能力定薪酬，有能力的話就拿高薪，沒能力的話就只能拿底薪，這本身就已經(jīng)決定了薪酬體系的公平性問題。

    當(dāng)然激勵(lì)性就更不用說了，比如業(yè)務(wù)員，假如能力很強(qiáng)的話，工作業(yè)績顯然會(huì)提升不小，那么由于工作業(yè)績和薪酬是可以直接掛鉤的，這顯然就將薪酬激勵(lì)的作用更直接的發(fā)揮出來，這對(duì)于能力低的人也是一種激勵(lì)，因?yàn)樗靼祝岣吣芰涂梢垣@得更好的薪酬。