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      2013年10月04日    //www.ceo.hc360.com      
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       對于職場人士來說,人脈就是通往成功的入場券。而現在的職業人士也越來越多地依靠職業社交網站來擴大自己的人脈圈。中國最大的職業社交網站天際網(www.tianji.com)市場總監張琦認為,在職業SNS上,一個人是否成功的挖掘到了價值,就看他是否通過他的關系和個人的信譽建立了一個強大的職業人脈圈。

        然而,要建立這樣一個強大的職業人脈關系網也絕非易事。以天際網為例,上面活躍著1000萬的職場中高端商務人士,如果你擁有了業內的500個人脈,那無疑就成了行業中的香餑餑。但是,要建立這樣的一個人脈網,也得掌握正確方式才能事半功倍。張琦就此提出了以下五點建議:

        回答相關問題

        職業社交網站上的問答平臺定位專業化和職業化。比如,天際網的討論頻道就匯集了各行各業的通過回答相關問題而成長起來的意見領袖。搜索并回答那些你能夠回答的問題,一方面你可以同提問的人建立聯系,另一方面也可以顯示你在行業領域中的專業能力。職業社交網站的用戶一般都偏向于同那些職業知識淵博的同行建立好友關系,所以通過回答問題或者參與討論可以幫你構建一個以此為基礎的關系網。

    拓展人脈

        請求好友介紹

        以天際網為例,這里平均每人可以結交到144位一度好友,然而如果你通過這些一度好友的介紹推薦,你將有可能結交到15780位二度好友。好友的推薦,與隨機的好友請求相比,如果對方我們不是我們認識的人,那我們往往相信好友推薦和介紹的人要更靠譜。

        尋求職位推薦

        你曾經的工作經歷和教育情況都是用人單位了解你的基礎。以前領導對你工作的評價也是HR或者其他人了解你過去工作表現的途徑。根據天際網此前所做的一項數據顯示,擁有推薦的用戶最后求職成功的幾率是沒有推薦的用戶的三倍。因而,在你的個人檔案信息中如果加上了這一項的話,那你將會吸引更多人的關注。

        建立人脈圈子

        QQ有群,微博有微群,職業社交網站也有類似這樣的以某種共同特征的人群聚合形成的圈子,比如天際網的人脈圈。人脈圈是天際網2012年推出的產品。張琦認為,圈子就像是一個小型的社區,共同的行業、職業、興趣愛好、學校、商區或寫字樓的人分別聚集在不同的圈子里,大家在里面發起討論、探討行業熱點問題等等。建立一個圈子,然后不斷吸引新的成員加入,這將會為你帶來持續不斷的人脈關系,同時這個圈子也將是你向他人展示自己觀點的一個良好平臺。基于圈子的特性,你還有可能在其中認識到行業中的權威專家,這對于個人的職業生涯來說都是非常寶貴的。當然了,維持一個圈子是很耗時間的,不過還是相當值得的。

        持續不斷地建立新的關系

        要擴大的你關系網,最好的辦法無非就是要持之以恒,盡自己所能地去認識更多的人,和他們建立好友關系,并且要維護好那些今后可能會給你的職業發展帶來價值的人脈。還是以天際網來舉例,在“我的人脈”的模塊中有一個“可能認識的人”的按鈕,這就為你尋找新的人脈提供了便利。此外,你還可以通過高級搜索,精確找到某個行業、某家公司的人,也可以通過學校找到你的校友。不要害怕麻煩,也不要覺得不好意思,這些人都可能是你未來職業發展中的貴人哦!
     

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    隨機讀管理故事:《沒問題和有問題》
    有一個企業家坐在餐廳的角落里,獨自一個人喝著悶酒。一位熱心人走上前去,問到:“您一定有什么難解的問題,不妨說出來,讓我給您幫幫忙吧!”
        企業家看了他一眼,冷冷地說:“我的問題太多了,沒有人能幫我的忙。”
        這位熱點心人立刻掏出名片,要企業家明天到他的辦公室去一趟。
        第二天,企業家依約前往,這位熱心人說:“走,我帶你去一個地方。”企業家不知道他葫蘆里賣的是什么藥。
        熱心人用車子把企業家帶到荒郊野地,二人下了車,熱心人指著前面的墳場對企業家說:“你看看吧,只有躺在這里的人才統統是沒有問題的。
        企業家恍然大悟。請記住這樣一句話:只要有問題,就有存活的希望。只要敢于正視問題,解決問題,就可以前進。
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