無限極關愛員工，共筑健康人生

    優質的業績來自于優質的顧客，優質的顧客來自于優質優秀的員工。作為企業的重要財富，員工搭建起企業與消費者之間的橋梁，是保障企業可持續發展的重要元素。因此，主動承擔對員工的責任，關注員工的感受和利益，提供配套完善的 薪酬 福利，保障員工的各項權益，給予他們應有的尊重與關愛，是任何一家重視持續經營的企業都必須做的事情。

    但是，單純滿足員工的工作技能與薪酬福利夠不夠？

    如何讓員工在工作中體會到爽活？

    企業還可以做哪些事情讓員工敬業度更高，歸屬感更強？

    很多企業用各種實踐來找出答案，而無限極（中國）有限公司除了不斷完善薪酬福利和員工學習 ，采取了一系列積極的舉措提升員工“爽”指數。為了幫助因疾病或意外住院的員工減輕負擔，無限極設立了“員工住院互助基金”，向有需要的員工提供幫助；每年無限極展開員工滿意度調查，通過對比各項指標參數，不斷完善制度，讓員工工作得更開心。在辦公區域還設立了康樂區，供員工在工作之余休閑放松。并且通過組織各類康樂活動，讓員工能夠在繁忙的工作時間外，盡情放松，鍛煉身心；甚至邀請員工家屬一同參加，從而增進員工與家人的感情，幫助員工實現“健康人生”。

    家庭同樂日正是無限極邀請家人同樂的傳統活動之一，由通過員工選舉成立的康樂會負責統籌，通過參觀公司生產基地、家庭共聚午餐和嘉年華游戲的形式，讓員工能與家人共聚天倫，從而促進員工家庭和諧，并加深員工家屬對企業的認識。

    2012年的家庭同樂日于7月14日在無限極新會生產基地舉行，活動主題為“廿載真情永不變家庭同樂創新篇”。據了解，當天共約600個家庭，1400多名員工及其家屬參與活動，是歷屆人數最多的一次。

    活動當天上午，全體參加活動的員工及家屬依次參觀了養生文化體驗中心、中草藥園和無限極大學，目睹了現代化的產品生產線和規范的中草藥種植環境。員工家屬張叔叔告訴我們：“第一次看到產品生產線，印象真的很深刻。生產流程很先進，工作人員與機器很好地配合，從而大大地提高工作效率。工作環境也非常規范，工作人員都按規定穿上整潔的工作服，確保干凈。”

員工與家屬乘坐“無限極號”進行參觀

    在7月中旬正式對外開放的無限極食堂享受完選擇豐富的午餐后，大家便齊聚在無限極大學寬敞的超越廳里，參加無限極20周年員工家庭同樂嘉年華的開幕式。其中一個環節非常溫馨，邀請了10多個員工家庭上臺，分享他們在維持“健康、家庭、事業”三平衡的感想，并即場與家人相互擁抱，表達對彼此的關愛。隨后現場舉辦了20多種趣味游戲，共派出約1600份獎品，員工和家屬都積極參與，現場氣氛非常熱烈。

員工一家在食堂共聚午餐

    員工家屬吳太太熱情地與我們分享道：“這是我第一次參加女兒公司組織的家庭活動，非常新奇，讓我可以跟她共度開心的一天，同時也讓我接觸到她的同事，對工作環境和公司情況有了更深的了解，這讓我更放心了！”

    一天的行程讓很多小朋友在這里找到了玩伴，讓家人彼此有了更多溝通。上至管理層，下至基層員工，大家都因為這樣一個平臺而相處得更像一家人。通過活動，大家對公司的歸屬感和滿意度都有顯著提升。

    像這樣的家庭同樂日活動，在無限極每年都舉行一次，已經舉行了很多年了。無限極在關愛員工方面，一直積極推行“健康、家庭、事業”的三平衡，認為健康的人生，離不開身體的健康，家庭的和諧，事業的滿足。

    重視家人的貢獻和作用，不僅表現在“家庭同樂日”的活動，在每年一度的年度總結上，也真心誠意地感謝員工家人。從去年起，公司將企業社會責任年度報告專門贈送給每一位員工家人，并附上一份真誠地感謝信。這個舉措，加強了員工與家人的了解，加深了員工對企業的認同，加快了履行員工責任的腳步，加大了員工責任對企業發展的意義。