一個職場“潛水員”的自白

    職場里有一群“潛水員”，他們已有一份不錯工作，并不急著跳槽，但是會定期刷新掛在招聘網站上的簡歷。而在接到獵頭電話之后，他們也愿意接受面試，但是真正下決心跳槽的人還是很少。業內人士表示，這類人不會輕易跳槽，他們這樣長期的蟄伏只是為了求得一個好中更好的機會。

    Mike在一家外資企業當市場總監，很拿得出手的職務抬頭，不菲的薪水收入，在他這個年紀來看儼然是一個成功人士。穩定而體面的工作讓他也頗感滿意，所以也沒有打算未雨綢繆，在未來的金九銀十跳槽。不過和大多數職場人一樣，Mike也有一個習慣，就是及時更新掛在招聘網站上的簡歷，不同的是他幾乎沒有主動投過簡歷。而不久前的一個獵頭電話卻讓他動了心。獵頭提供的職位不僅在薪水上有一個飛躍，而且在工作職責上更是提升了一級。通過面試，Mike最終接受了這個新職位。而在和獵頭溝通中，Mike得知自己能獲得這樣的機會，全是因為自己留在招聘網站上的簡歷。

    像Mike這樣目前擁有一份很好的工作，不會主動查找招聘信息，也沒有主動投遞簡歷尋找工作，但如果有更好的工作機會來到面前讓他們眼前一亮，他們也會考慮抓住機會，這群人在職場中被稱為被動求職者，也就是所謂的“職場潛水員”。

    王先生在 房地產 行業工作多年，目前也是一位名副其實的職場潛水員—有一份高薪而穩定的工作，所以短期內并沒有特別明確的跳槽計劃。“但是如果有一個職位可以提供特別高的收入，或者是在工作層級上可以有一個特別明顯的提升，比如匯報對象可以是更高級別，決策的權利更大等，我還是愿意去試試。”王先生說，他們圈子里這個級別的人有很多都是職場潛水員。

    當然這類人群并不缺乏獵頭的關注。“但是我們愿意接受獵頭的面試邀請，并不意味著我們就是抱著求職的目的去的。有時候我們可能是對這個企業好奇所以想通過面試了解一下，或者是我想去試一下自己的行情怎么樣等。所以面試可以頻繁，但是真正能讓我動心跳槽的機會其實挺少的。”王先生說，因為自己所在的這個圈子很專業也很小，所以圈內人也會彼此交流信息。比如我對某家企業很感興趣，未來想去競爭一下這家企業的某個職位，就會和圈內的朋友交流一下，有可能已經有朋友之前因為好奇或者其他原因去面試過，他們給過來的信息就能幫助我判斷這個方向是否合適。

    和Mike有同樣想法的職場人并不在少數。譚小芳老師表示，這類人通常會持觀望的態度更多。他們可能會愿意去面試，但是真正下定決心跳槽還是很難。可以說，他們長期的“潛水”是為了找到一個更好的機會。

    雖然在職的被動求職者并不急于找到工作，但為了個人事業長期良好發展，仍需要把握住重要契機。想讓自己被優秀的“企業伯樂”發掘，也需要一定的規劃。

    首先，被動求職者要抓住機會，就應當從“頭”開始。企業獲取被動求職者信息的源頭往往是他們曾經在招聘網站和社交網站上留下的個人簡歷和信息，所以保持簡歷的實時更新就尤為重要。定期更新個人簡歷，讓自己的履歷更加豐滿，能讓求職者在企業的搜索中脫穎而出。

    雖然被動求職者并不需要主動尋找工作機會，但為了職業生涯的良好發展前景，還是應當多參與行業活動，打造自己的職場人脈。一方面對職業生涯有所助益，另一方面，也是讓企業HR發現自己的絕佳機會。當然，重中之重還是修煉內功、培養自身的職業資本，要知道企業HR們的橄欖枝往往是拋向行業內優秀的“千里馬”。

    如何用更少的成本，在更短時間內找到優秀的被動求職者則是企業所追求的目標。對此，譚小芳老師認為，行之有效的方法是依靠互聯網技術手段，利用更精準高效的簡歷搜索工具在人才庫中主動尋找他們，同時通過行為定向技術，將招聘職位信息精準地推送給到他們，以此吸引“被動求職者”的關注。

    與其做職場潛水員還不如做好自己的職業規劃，取得成功。每個人都渴望成功，通往成功的路也不止一條，正所謂條條大路通羅馬，但總是有人取道捷徑、直搗黃龍，也有人曲折迂回、墮人迷宮，而職業生涯規劃也許就是幫助我們到達羅馬的最好工具。著名企管專家譚小芳老師表示，職業生涯規劃不僅可以幫助我們解決當前求職、就業、擇業或者事業發展中遇到的困惑，更重要的是幫助我們明確未來可能的事業發展方向。

    無論你是即將步入職場的新人，還是已經身在職場數十年，總會面臨迷茫的選擇：是就業還是擇業；是尋求新的挑戰還是繼續穩定的工作。在初級人才過剩、高級人才奇缺的現實下，這類迷茫越發顯著。實際上，這和缺乏明確的職業規劃有很大的關系。而事實證明，擁有明確目標的人往往比缺乏目標的人更容易獲得成功。譚小芳老師建議每一個職場人士在進行職業規劃時，可以從以下六點開始進行思考：

    1、我的職業目標是什么？

    2、達成目標的幾個階段，我目前所處的階段

    3、達成目標需要具備的能力

    4、目前我具備的能力和欠缺的能力

    5、如何提升不足？

    6、提升計劃的制定和執行

    一個人如果沒有明確的職業定位，就不會有明確的職業發展目標，一旦迷失了職業發展方向，就很容易使自己陷入職業發展困境。要想成為一個擁有魅力的職場 女性 ，就有必要在職場中明確職業角色，塑造職業形象，樹立職場風格，科學系統地做好職業定位再進行系統的職業規劃。

    職業生涯開發與管理是通過有組織、有計劃的努力，來實現公司 人力資源 需求和員工個人職業生涯需求之間的平衡，是人力資源開發與管理的深化與發展，其核心是最大限度地發展本公司的人才。成功建立公司的職業生涯發展系統，前提是公司樹立職業生涯開發與管理的理念。

    職場潛水員們不要再繼續潛水該做好職業生涯規劃才能成功。由于職業生涯是一個長期的過程，因此職業生涯的規劃要根據自身目前情況制定出短期、中期、長期目標。實際上，職業規劃的制定并不困難，很多人在有了明確的職業規劃之后卻沒有達到既定目標更多是因為沒有持續性的執行，因此首先要徹底執行短期目標，并將之養成一種習慣，才能達到最終的目的。總之，由于職業規劃是一種預測性的行為，在執行過程中會涉及到很多變化因素，如家庭因素、環境因素和角色變化等等，因此規劃必須有一定的余地。