在招聘中體現(xiàn)公司的環(huán)保意識(shí)

    很多公司為了贏得人才，在招聘過程中向其許諾了豐厚的工資和福利、晉升機(jī)會(huì)、良好的工作條件等等。但是目前，一些公司開始求職者強(qiáng)調(diào)自己的環(huán)保意識(shí)，以期能夠吸引一些有共同想法的高級(jí)人才并在同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中贏得優(yōu)勢(shì)。如，殼牌的企業(yè)形象廣告中說到："煤，源于綠色，也應(yīng)歸于綠色，溶進(jìn)潔凈的天空。"殼牌通過潔凈的用煤技術(shù)，將煤炭變成了無(wú)污染的能源，讓企業(yè)的顏色從黑色變成了綠色，成功地改變了企業(yè)形象，吸引了大量人才的加入。

    現(xiàn)在的求職者在尋找自己所要服務(wù)的公司時(shí)，越來越開始關(guān)注該公司對(duì)環(huán)境的影響。當(dāng)涉及到一些對(duì)環(huán)境影響較大的企業(yè)，求職者會(huì)考慮該企業(yè)是否意識(shí)到其對(duì)環(huán)境帶來的破壞、針對(duì)這些破壞是否已做出了補(bǔ)救和控制，因?yàn)槊總€(gè)人都不愿意參與到破壞環(huán)境當(dāng)中。求職者會(huì)把企業(yè)對(duì)待環(huán)境的態(tài)度和對(duì)待員工的態(tài)度聯(lián)系起來，一個(gè)沒有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)想必也不會(huì)善待員工，那么在選擇的過程中就會(huì)避開這些公司。因此，公司在招聘中要體現(xiàn)出社會(huì)責(zé)任感，要讓公眾了解，更要讓求職者了解，這樣你才能吸引到更優(yōu)秀的員工。