華爾街另類招聘法

    華爾街是全世界“精英”的薈萃之地，在1994年之前幾乎是白人的天下，即便是白人，也只有十大“常春藤”名校的畢業生才有資格進去混。不過，任何事情都有例外，華爾街對交易員和金融產品推銷員的學歷，要求并不高。

    最近，我朋友的兒子約瑟夫闖入了華爾街。他是紐約一所普通大學歷史系的學生，臨畢業還有一個學期，專業又跟 金融證券 完全不沾邊，目前金融危機尚未過去，去年華爾街裁下來的人群中，大約有一半還在找工作，約瑟夫到底是怎么進入華爾街的呢？

    原來有一天，約瑟夫偶然在大學校園的廣告欄里，看到一張小小的廣告，上面什么也沒寫，只有一個網頁，“www.”后面跟著一串奇怪的數字和字母符號。他覺得很有意思，便把這個網址記住了。

    回家上網的時候，他順便點擊進去，想不到里面有一道題目，要求他在10分鐘內對一條時事新聞談一點看法。他立刻洋洋灑灑地寫下大段文字，盡情地發揮他自己的見解。10分鐘一到屏幕上突然閃出一份表格，他一看，是華爾街交易員助手職位的申請表，請他填寫。華爾街這扇大門，就這樣向他打開了。

    聽完約瑟夫的“奇遇”，不禁為想出這一招聘方法的人拍案叫絕！首先，能在花花綠綠的廣告欄里，注意到一張不起眼的廣告——說明這個人對他周圍世界的新鮮事兒很有好奇心；而把由數字和字母組成的網址記憶在大腦里——說明這個人過目不忘，記憶力超強；回到家上網時，居然還記得點進去看一看——說明這個人做事有恒心；看到新聞愿意談論自己的見解，說明這個人喜歡表現，也喜歡思考；繼而對時事新聞在10分鐘內進行綜合分析，而不是人云亦云，說明這個人反應敏捷而且見多識廣，智商不低。這些不正是一個成功的交易員最基本的潛質嗎？

    突然想起我的一次電話面談，也挺另類的。幾年前我想跳槽，投出去幾份履歷。有天傍晚下班剛到家，便接到一個電話，一個自稱唐納的人一開口便問我：“你是不是申請了CSFB的職位？”

    CSFB曾是全球五大財團之一瑞士信貸屬下的投行，躋身當時華爾街十大投行之列。我的確申請過那兒的職位，便趕緊回答，是的！神經立馬高度緊繃，準備應付唐納提出金融和技術等問題。

    沒想到唐納第二個問題竟然是：“知道全世界房價最高的地方在哪兒嗎？”我一愣，立刻回答：“舊金山”。他接著追問：“那么哪里的生活水平最高呢？”“日本東京。”我答道。

    “那么德國人最愛開什么車？日本人開私家車的多，還是乘公車的多？”唐納一個接一個與專業毫不相關的問題，諸如“哪個影星在哪兒領養了第三個孩子”、“哪個棒球隊最近以一球之差屈居亞軍”、“哪本小說進入了 銷售 排行榜”等等，他東拉西扯足足跟我聊了兩個半小時。幸好我愛看報刊雜志和各類“閑書”，記憶力又還可以，基本上能對付過去。

    瑞信的大門就這樣對我敞開了。我當時很納悶兒，為什么唐納會在電話里問我這些問題。后來與唐納相熟之后他告訴我，他清楚中國高學位的專業人士業務絕對不成問題，可是與人打交道通常很成問題，也就是缺乏社交能力。在華爾街混，除了必要的學歷、經驗和業務能力以外，軟實力其實更為重要。